台灣的典範企業? - 加班

※ 引述《york463 (大頭)》之銘言：

就算有也是鳳毛麟角,無良企業已經夠多,偏偏政府還幫他們無薪假合法,
發明22k,偏偏還是責任制才慘,19K隔週休嗎? 不用到中南部,新北就一海票了,
而且新北房價一坪50萬還是普遍行情喔,老闆不想加薪,不想開高價,
就要政府開放外勞與陸勞,還打算薪資脫勾呢,每年到了什麼時候老闆臉最臭?
相信各位都知道,年底時,大家準備高高興興過年,老闆是笑容掛在臉上,
內心幹得要死,心中只想著為什麼年終獎金非發不可? 為什麼公司賺多年終就非要給多?
如果可以的話能不能不要發? 他們只會追求利潤極大化,用人成本極小化,
馬政府又正對他們胃口狂開支票,這也難怪一堆企業老闆選前都全力挺馬英九啊.


: 台灣的薪資問題與勞委會的無能不斷的上演,不過始終沒看到政府拿出魄力來改變,
: 上班打卡制下班責任制、工時12小時、過勞死、22K、人才外流、宏達電違反勞基法罰五
: 萬、基本工資調漲企業嗆聲出走、貧富差距擴大至93倍、什麼都漲就薪水不漲...
: 這些因為企業環境和制度不良而產生的問題熟到大家都可以默背了。
: 但是看了這麼多沒有良心的企業對這個社會造成的負面影響後,
: 讓人不禁想問台灣到底有沒有企業是那為數不多的『一股清流』?
: 如果不論外商的話,到底有沒有企業是-
: 『工資合理、工時合理、加班一定有加班費、從不違反勞基法』的呢?
: 像是我爸在Fedex上班,美商公司加班一定乘1.33和1.66,
: 而且假日從來不會突然被叫去公司；平日也幾乎都5:30準時下班。
: 之前聽我爸說公司在高雄的分部不賺錢,要把高雄的人員裁掉還擔心員工一時找不到
: 其它工作,資遣費給的很優渥、比勞基法規定的多很多。
: 台灣到底有沒有這種企業?

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