台灣的典範企業? - 加班

※ 引述《york463 (大頭)》之銘言：

除了國家經營的公家,國營事業體系外,真要能說的只有以前的黨營事業,
國民黨搞黨營事業當時都是經營獨佔或寡佔事業,幾乎穩賺不虧,
你所說的工資,工時合理,不違反勞基法都有,而且還有高額年終獎金.

舉個例子好了,復華證金你應該聽過吧,我小學時班上一位外省女同學的父母都在那上班,
(國民黨搞黨營事業目的也是為了安置軍公教與國營容納不下的外省人,裡面員工
也多半是外省人,黨營事業那時很重視對黨的忠貞),待遇好得不得了,
尤其那時又遇上證券起飛年(民國77年),就更不用說了,
那個女同學跟家人說要換新鉛筆盒,家人二話不說買給她,還內附手電筒溫度計,
算蠻新潮的了,不只這樣,她要新書包,香水,音樂盒,也都是家人大方買單,
當然現在已經不太可能發生這種事了

: 台灣的薪資問題與勞委會的無能不斷的上演,不過始終沒看到政府拿出魄力來改變,
: 上班打卡制下班責任制、工時12小時、過勞死、22K、人才外流、宏達電違反勞基法罰五
: 萬、基本工資調漲企業嗆聲出走、貧富差距擴大至93倍、什麼都漲就薪水不漲...
: 這些因為企業環境和制度不良而產生的問題熟到大家都可以默背了。
: 但是看了這麼多沒有良心的企業對這個社會造成的負面影響後,
: 讓人不禁想問台灣到底有沒有企業是那為數不多的『一股清流』?
: 如果不論外商的話,到底有沒有企業是-
: 『工資合理、工時合理、加班一定有加班費、從不違反勞基法』的呢?
: 像是我爸在Fedex上班,美商公司加班一定乘1.33和1.66,
: 而且假日從來不會突然被叫去公司；平日也幾乎都5:30準時下班。
: 之前聽我爸說公司在高雄的分部不賺錢,要把高雄的人員裁掉還擔心員工一時找不到
: 其它工作,資遣費給的很優渥、比勞基法規定的多很多。
: 台灣到底有沒有這種企業?

--