台灣菸酒公司97年招考Q&A (上) - 考試

我在前面有發過文歡迎大家報考我們公司
沒想到各位大大反應熱烈
來了數十封信問我各種問題
整理一下一起回答大家的問題好了~

我想本文可能很長
我分成上下集寫
上集的部分主要討論考試內容、工作狀況、公司狀況
下集則是我個人經驗談
希望對大家有所幫助

裡面應該也會有老人碎碎念的篇幅
先說聲抱歉囉^_^

P.S:我本人是去年考進廣告企劃，但這職務今年沒有囉
我盡量就我所知回答廣告企劃、行銷企劃及物流、國貿的狀況






(以下為公司機密?!)




一、推薦書單

先聲明，這只是推薦而已，不代表念了就一定會考上...

1. 行銷研究概論(四版) / 作者：黃俊英 / 出版社：華泰文化
2. 品牌行銷與管理 / 戴國良 / 五南
3. 台灣品牌競爭力/ 洪順慶 / 天下雜誌
4. 來偷這些點子吧 / 史提夫寇恩 / 遠流 (本公司董事長贈新人用書)
5. 收買感官，信仰品牌 / 馬丁林斯壯 / 商智文化 (有非常多實例可參考)

對於推薦書單這回事
老實說我個人認為各位直接到書局或是學校圖書館挑選「你看得下的」
因為市面上行銷書籍百百種 行銷手段也日新月異
一本最基本的概論應該就很足夠
(念不懂艱深理論，不如念好發揮的基本觀念)
重點是你如何做題回答 及 實例運用
個人反而推薦多閱讀各大品牌的品牌故事/如何建立品牌等
就當看故事書一樣 在作答時能自由運用最重要！

行銷和國貿建議可以多關心台灣/中國啤酒市場
物流如果能熟知7-11的營運模式絕對有幫助~




二、考古題
很多人都在找考古題，也很多人問我
不過很可惜的是考題不能攜出場外
而且我也忘的差不多了

基本上印象中問蠻多跟菸酒不相干的問題
讓我有點生氣 覺的考題不太專業
我想可能是因為去年是第一年招考
公司不知道要出什麼題目吧

建議大家還是可以從菸酒方面去了解新資訊
尤其是今年下半年菸害防制法更嚴格了
菸部要如何殺出重圍？可多加著墨

另外
菸酒在本國的宣傳及廣告有諸多限制
且國產品如何跟洋酒洋菸競爭
如能先想好這一塊的作戰方式
應用在考題上 應該會大大加分

參考題目：
1.台啤VS海尼根
2.台啤在台灣的優勢與劣勢
3.台灣菸酒公司的優勢與劣勢
4.品牌經營相關/何謂品牌價值
5.台灣幾個較大廠牌的品牌故事及經營方式成功之處，如：華碩、統一、鴻海…等


P.S:本公司目前積極轉型，想向文化創意產業發展
如能有所著墨，我想我們長官應該會超愛你~~



三、公司狀況
本公司是隸屬於財政部
跟之前各位大大提到經濟部下的公務部門是不太一樣的喔~
老實說本公司是一個尷尬的狀況
介於公務部門及私人機構中間
因為綠執政後致力於民營化
不過公司太大民營化需要一定時間
現在又是藍色執政了
所以還是官股喔~
(總之就是民營化到一半的公司)

體制有三
一是最老的公務員身分
二是轉民營化中放棄公務員身分的一般職員
三是去年開始的新進職員 只是適於公司法

三種體制有三種薪資制度

之前因為政府凍結人事
所以我們公司差不多30年沒有招考新人
出現嚴重斷層、人力凋零

招考新人從96年開始 分批招考
每年約招考100人連招3年
至於三年後的人事就要看政府政策囉
公家單位就是這樣 會一直隨著政策改變

另
本公司體制龐大
旗下分為幾個部門：
1.菸事業部
2.酒事業部
3.啤酒事業部
4.生技事業部
5.流通事業部




四、工作內容
老實說
因為我還只是新人 所以工作內容蠻雜的
也或著是因為公司都是老人的關係
他們比較不清楚什麼職務應該要有怎麼樣的工作

這中間的重點是，本公司以前是生產單位
後來要轉型成行銷單位
但這之間又人事凍結
所以目前主管級的很多都不是行銷出身
思考的內容及角度也比較跟不上潮流(有點扯遠...)

總之
工作內容視你的工作單位及職務會有所不同

我本人是廣告企劃 工作單位在酒廠
工作內容包括：活動企劃、廣告接洽、媒體公關、導覽解說、各種文案... ...
居然還有一些簡單的美工!!

行銷企畫的 工作單位多在各配銷所
工作內容可能有 下單、開發客源、跑點監督...其實我不是很清楚
但是我知道我同事有些人是需要去跟廠商吃飯應酬的
(不過都有老人會帶 所以不用擔心)

至於物流
本公司有意將來要開發物流部門
所以積極在招募物流人才
至於目前 物流的硬體還未完成
所以我不太清楚他們的工作內容

國貿人員
今年才初次招考 工作內容應該是國貿相關的吧

其實新人的工作都蠻雜的 很多人會覺得與原先期望不符
平常可能還要處理很多雜事，甚至是會議記錄
主管會說這是讓你了解工作流程
當然大家心裡有數這只是無聊的雜事而已
(其他的詳情我就放在下集個人經驗談好了)

另，
本公司積極轉型，想走文化創意產業
所以新人幾乎都被要求負責寫轉型的企畫案
或是參與開發文化創意產業的部分





五、上班狀況
老話一句
視職務與工作單位

基本上
在中央單位(總公司)似乎是比較忙的 同事說他們常常七八點才下班
在地方單位(像我)就比較輕鬆 因為工廠的工作時間本來就是那樣(朝八晚五)
所以很少有加班機會

工廠方面因為配合工人
所以會有員工餐廳 餐費相當便宜
當然 菜色只是吃粗飽那種

加班沒有加班費 但可自己擇日補休
新人第一年沒有特休 一年後是七日特休

出差有餐旅費
公家機關不會少算你錢





六、福利及待遇
待遇在簡章裡有寫囉
新人實習期間半年
半年後不加薪但是成為正式職員

所有福利幾乎都是滿一年後才會有
特休7日、國民旅遊卡(好像有1萬6)...等

我了解的工廠有生日禮金、結婚禮金、生育禮金等(總公司應該也有吧)
三節也會有禮品
春酒和尾牙也少不了
也會有員工旅遊(基本上限於國內而且行程蠻爛的)
如果不去旅遊會有假日及現金補貼

公家機關一切合法
基本的福利是不會少的
如同老諺語：公務員吃不飽餓不死
一切就都穩穩的、慢慢的
不太可能月入好幾百萬
但是也不會毫無預警亂裁員或是虧待你 或是加班不給錢等等

民營公司的惡習不太會看到
到是可以看見很多公家機關壞習慣就是了
習慣就好







先寫到這裡囉~
居然也寫了快一個小時
希望對大家有幫助

下午再來寫下集~~


M起來吧>/////< (自己說 哈哈)




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