台電企管的相關問題 - 考試

[考題] 國考歷屆考題與考題觀念討論(書裡看到的選這個)請附上想法、出處
今天在做91年台電新進職員甄試試題
發現了幾題有問題的題目
想來請教一下大家

1.飽暖思淫慾，飢寒起盜心。與下列哪位學者的激勵論點較為類似
A. C.P.Alderfer B. A.H.Maslow C. F.Herzberg D. David McClelland
我選B但答案是A

2.對決策分析模式之描述，何者較正確?
(A) 狀況分析法會產生"見樹不見林"的缺點
(B) 狀況分析法思維模式可用"打撞球"比喻
(C) 關鍵因子分析法思維模式可用"打麻將"比喻
(D) 為提高決策理性程度，關鍵因子分析法宜增加分析廣度
答案是D

可否請大家解釋什麼是狀況分析及關鍵因子分析
而且答案錯在哪裡呢?

3.有關產品生命週期敘述，下列何者正確
A.導入期之顧客主要為早期採購者
B.衰退期每位顧客負擔成本較高
C.導入期競爭者較少，故有較高利潤
D.衰退期競爭者數目可能減少，但利潤減少
答案是A

但是我很疑問
A導入期的顧客不是創新者嗎
另外D有錯嗎

4. (1)薪水 (2)地位 (3)責任 (4)工作本身 (5)個人生活
上述何者屬雙因子理論的激勵因子？
A(1)(2) B(2)(3) C(3)(4) D(4)(5)
答案是B

我個人覺得C也沒有錯
工作本身不就是激勵因子嗎?


以上問題
謝謝大家解答


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