哥大新竹科技業二休二雜工
在公司做了4年年薪8X
問了新人
多數都是為了舊公司薪水太少而離開
每個人都知道同工不同酬
然而越規避這種事
造成的傷害往往更大
身邊有很多人離開了
才發現公司根本不適合自己
也有很多人抱怨早就該走了
為何 工作環境 工資 工作內容 這類的資訊
正確性如此低
而要靠業界的口耳相傳
各行各業何不公開薪資結構
假如有很多公司願意把這方面的資訊透明化
才會知道哪些公司有福利
哪些公司是吸血鬼
這樣讓那些低薪(如服務業)的公司找不到員工
一直找不到自然而然就會提高薪資待遇了
是不是問題就是
若你是既得利益者
你願意讓他們公開嗎?
--
謝謝大家
--
在公司做了4年年薪8X
問了新人
多數都是為了舊公司薪水太少而離開
每個人都知道同工不同酬
然而越規避這種事
造成的傷害往往更大
身邊有很多人離開了
才發現公司根本不適合自己
也有很多人抱怨早就該走了
為何 工作環境 工資 工作內容 這類的資訊
正確性如此低
而要靠業界的口耳相傳
各行各業何不公開薪資結構
假如有很多公司願意把這方面的資訊透明化
才會知道哪些公司有福利
哪些公司是吸血鬼
這樣讓那些低薪(如服務業)的公司找不到員工
一直找不到自然而然就會提高薪資待遇了
是不是問題就是
若你是既得利益者
你願意讓他們公開嗎?
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謝謝大家
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