合約，違約金疑問 - 工作

By Joseph
at 2015-01-21T00:00

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前年因為參與醫院培訓計畫，
所以又多加簽了2年的合約，
合約上寫違約金三個月全薪，
因為家裡問題，需要提早解約，
但是，醫院說，不論幾時離職都是一樣三個月的違約金。
請問大大～這樣合理嗎？不會照剩下合約月份作比例賠款嗎？

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By Callum
at 2015-01-24T22:28

hi,發問者您好：
請先參考民法251條：債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。
你簽的契約是受訓後要繼續工作兩年，沒有做滿的違約金是三個月。
假如醫院向法院提出民事訴訟向你求償違約金的話，你在法庭上就應該依民法251條，請求法院(法官)減少違約金。
假如你簽約後已經工作了一年，套用民法251條的規定，就是你已經履行了一半的「債務」，醫院(債權人)只剩一年的「利益」，所以違約金要比照減少一半。假如你已經工作超過一年，醫院能夠請求的「利益」就更少(不到一年)，違約金也應該要更少。
而這是屬於違約賠償，假如你適用勞動基準法的話，依照勞動基準法26條的規定，並不能從你的薪資直接扣違約金，醫院只能提民事訴訟向你求償。
醫師並不適用勞動基準法。你可以找醫院所在地的縣市政府，洽詢勞動條件科或者勞資關係科，詢問您的身份是否適用勞動基準法。
以上僅供參考

By Quintina
at 2015-01-22T18:32

按照合約是需要違約金三個月但是你這兩年可能已經上班一年半了再扣参個月薪資全額就有點過了
我所知道機師國受訓回來也是要服務三年或五年等合約後來法院判決並沒有全陪也是按比例賠償公司你可舉這案例實在不行公司不能扣你薪你離職後公司走法院你就按這樣說法院判決絕不會是三個月放心吧
最好情形是跟公司協調好聚好散說出你的難處應該沒問題的祝你順利

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