同事要走讓我很緊張!! - 職場

※ 引述《cyr1216 (seven)》之銘言：
: 最近帶我的同事要走了..讓我很緊張不曉得怎麼調適
: 他個性是很雞婆熱心的那種 所以不知不覺中攬了很多工作在身上
: 而他在公司也待了滿長一段時間 5年以上
: 這之間我就看他協助各單位主管 處理很多雜務
: 有些甚至不是我們部門的工作 也攬下來做
: 久而久之變成大家都習慣了 有時候也敢跟他提出一些不合理的要求
: 但他總認為多做一點是一點...
: 結果 最近聽到他要走的消息 我真的很崩潰
: 一來我覺得他已把我們部門的形象塑造為 任勞任怨型的
: 他這一走公司一定會出現一段時間的亂流
: 二來是他之前把一個管server的人的工作接去做了大半
: 雖然是管server的那個人動作太慢 但因為我同事個性很急
: 看不過去就替他做了
: 結果管server的那個人聽聞他要走 這幾天就拼命問他一些server備份或什麼的問題
: 我聽到更害怕 這些不是應該管server那個人的專業嗎?
: 這樣也要問 讓我害怕若我同事走了 公司server又出問題 到時候一定很剉..
: 因為我們負責的東西就是建構在server上 所以server出狀況
: 我們的東西也連帶受影響 所以那個人若打混 出事我們也不會好過...
: 現在他要走 我真的不知要不要把他的工作都接下來
: 他跟我說 不用 他只是覺得工作應該回歸到當事人身上..
: 但我覺得他把大家都寵壞了 難道他一走那些主管就會一個一個從夢中驚醒嗎? = =
: 他又跟我說 上面的問我什麼我都說不知道就好
: 聽了滿傻眼的 我是不知道該怎麼應對 但總覺得講「不知道」這個理由真的很爛..
: 再加上 我們公司有時候作業不會照正規流程走
: 但有時客戶來公司是要看正式報表 我同事有個很強的本事
: 就是超級會做假報表 來這間公司後我才發現
: 原來假報表不是掰出漂亮數據就好 還要合理 客戶看的開心 公司又鬆一口氣
: 這點是最難的 何況假報表該怎麼呈現也是 做久的人才會知道
: 也許他有得到很多主管的信任 所以大家會提供他做假的依據 = =
: 但我跟這些主管都不熟 平常在公司只會安安份份做事而已
: 今天他又跟我說了 叫我接下來要培養人脈 跟各主管打交道
: 我聽了就覺得很累 因為他們打交道的方式都是講公司怎樣怎樣不合理的..
: 雖然也沒抹黑或亂講 但我也不希望在公司講這些 因為會怎麼傳都不知道..
: 他說跟主管打交道後 以後出什麼狀況 那些主管才會跳下來保護我..
: 聽了真的很傻眼 主管顧自己都來不及了 哪裡會顧到我....
: 而我看到的情況是 的確有些主管很信任他為他講話 但也有些不顧往日情面
: 直接在會議室讓他難看
: 背後中箭的情況也有..可以說是好壞參半... 難道我只想低調做事也錯了嗎?
: 思緒真的很亂 已經不知怎麼做才是正確的
: 再加上另一個同事Ａ 年底要去生小孩了 我同事就說
: 到時候我還要把Ａ的工作接過來 慢慢了解更多公司流程
: 聽了頭就很痛
: 因為他要走 他的工作就是丟給Ａ Ａ又要去生
: 變成我間接要接他的工作 還有Ａ的工作
: 他一直告訴我壓力別太大 但我眼前就是看到這麼多工作
: 以及公司一些沈睡很多年的主管 我真的很怕
: 有人可以給我一些建議 讓我不要這麼害怕嗎? 謝了...

說實在的我也很讚成其他人說的你想太多了，你一份工作都做了四年了，應該了解
的眉角大慨也有個七八成了，更何況你同事也不過早你一年而已，沒道理你會那麼
擔心，如果是他帶你的那平時也應該多少會聊一下工作上的事情，所有的資料及做法
我想每月應該都是大同小異的事，四年也有個48次以上的經驗了，我很好奇的是你
所陳述的感覺好像你在這四年間沒有進步的感覺，凡事都是依靠著你同事幫忙，
你有沒有發現其實主管都沒在擔心你接不上，而是你自已沒自信能接上。
你會這樣覺得一是因為你太混了都東西都是別人幫你做好的，二是你到現在根本還
不了解你的工作，也就是說你根本沒在思考如何做、如何改善。
你說到你同事接了很多工作，但就我的感覺他是在減少自已的負擔，我相信沒有人
會吃飽沒事去接別人的工作，且就你形容的感覺他並不是那麼閒的人，會接起來
做最大的原因就是不想浪費時間及擦別人的屁股…如果事情因別人不熟而擔誤
到自已的工作，我想是更累更難過…好好想想你的工作重點到底是什麼，假資料要做的
好就是要掌握工作重點，了解自已的本份，而不是別人說什麼就做什麼。

ps.天塌下來有人會比你更緊張，你的資料做不出來跟你要資料的人會比你還急，
他們會自已想辦法，老話一句生命會自已找到出路的，如果你跟不上那就是淘汰的命運。
人都是在跌倒之後才學會站起來的，沒跌倒過的人會害怕跌倒後爬不出來而不敢走路。













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