同事請主管對我施壓.. - 職場

※ 引述《nekobe5124 (吾輩は猫である)》之銘言：
: 我這間公司好像有這種文化..
: 只要某些事情沒處理好
我也有這種經驗，不是你「沒處理好」是請來的
外包公司沒有處理好就跟你回報處理好人就走了

這時候我的做法就是：

在外包公司說處理好的當下，當場請外包公司測試給你

和電腦有問題的同事看真的沒問題他人才可以走阿

不然是真的很容易中暗箭


: (我要負責電腦維護等相關打雜)
: 就會有些同事會偷偷寫信或在開會時跟主管講

就是有一些老鳥若是看這頭新鳥莫名不爽

就是會這樣，職場有很多會莫名看人不爽的

老鳥，但也有可能是因為自己某些實際上的

作為讓老鳥不開心：

例如：
1.工作一直學不會影響到他們

2.不合群：很少出席聚會(這點我姐以前常跟我說

再不喜歡，還是偶爾要去)

3.做事效率太快，讓老闆、主管歡心這就是人紅招忌


或許還有其他的讓老鳥不開心的原因，版友也可以

補充讓新鳥不要莫名中箭


: 最近就有一個狀況，
: 有個同事早上開機很慢
: 我有稍微處理過就可以用
: 後來狀況變嚴重
: 在我不知道的情況下反應給主管
: 結果主管在信件和skype一直提醒我要快點用
: 我感覺這種狀況很糟
: 會給主管一種我不負責的感覺
: 說實在我不是故意不處理
: 而且送外包處理又要時間
: 我要怎麼避免這種狀況？
: 給他們填維修單會比較好嗎？
: (證明我有處理)
NO，這樣你會得罪人，因為會讓他們覺得你在防什麼(尤其

若是以前從來都沒有這樣的作法出現你去做這個「維修單」

你一定又要中箭，一來單位的前輩會覺得這人怎麼這麼難

相處；二來這是你自己想到去做的若是開會提出來討論

還是容易中箭，因為人家會覺得你沒事要找別人麻煩

這樣你的處境有可能又會更艱難了

以上，這是我給你的建議，或許版上有其他更有經驗的

版友有更好的作法，可以一起互相討論讓大家職場可以

走的更順利喔！：)

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