同意調職後與資遣問題 - 職場

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約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做,

原本說我們部門的工作要自動化,

之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做,
(目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)

請我們轉到其他部門去,

由於那陣子剛好跟原部門同事相處不愉快,

所以傻傻地答應調至其他部門,也簽了調職同意書...(所以這樣公司不算違法）

但新部門是需要技術性的工作,

而我本身完全無相關經驗也非本科系出生,

在新部門沒有同事教,

主管和前輩初期大概會出個幾題題目讓我們練習而已,

很多都是靠自學,只是在自學上很常碰壁,學不太起來,

雖然會問前輩,但常溝通不良,

前輩是那種你問了問題,他不會直接告訴你答案,只會給個方向而已

最近有找主管談(非大主管),希望能以不適任而資遣,

但主管認為用這方式怕會影響我之後找工作,

也怕大主管與人資不同意,

所以那時只跟主管說就做到農曆年底,


但我事後想想,本身是希望能拿到資遣費,也去領失業補助,邊準備考試,

就不曉得能不能真的以勞基法第11條的第五項-"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時"而
請求資方資遣解雇呢?

還是就真的只能硬撐到農曆年底？

*基本上從前兩個月開始就覺得上班很痛苦,
在自學中一直學不起來,就只能硬著頭皮讓前輩唸過後,
再從前輩給的方向中自己想出來做,
只是痛苦指數愈來愈大,
擔心無法再撐下去...

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