和上司意見相左甚至被打槍時如何應對？ - 職場

在職場上常有和上司主管們持不同意見的經驗，
甚至被打槍或被澆一頭冷水，
當然可以理解每個人喜好不同，也知道主管們可能有他們自己的考量，
又或是自己能力還不足才會被打槍，總之每次都覺得沮喪到想撞牆摔電腦。

小的目前工作性質除了企劃提案之外，也常要做平面設計的圖稿，
本來做出來的成品只要和該部門主管討論要做的內容，
完成之後再給主管看過是否需要微調就好。

不知是何時的事情，因為另一位同事做的東西出包了，也已經在外面展開發行，
老闆看了嫌到不行，震怒並下令：
「從今以後每一樣要出去的東西都要給所有上層主管看過。」
所有就是從該部門主管，到某某理到某某總，最後再到某某董那邊。

因此小的現在做的東西只要是會發送到外面出去的，
必須在完稿前先給該部門主管看滿意以後，往上送到每一位上司們看了都滿意，
一直到老闆那邊OK才可以發出去。自此之後我總是在玩過五關遊戲。

有些印刷物或是和媒體相關的東西是有截稿日的，執行時間通常較短，
但要是其中一位主管沒進公司就要delay，中間有誰不滿意就要重頭再來，
有時候可能是自己能力不好所以被念說回去再修改一下也就罷了，
有時候是Ａ主管想要這麼做但Ｂ主管看完不滿意，
或是一個比較新鮮有創意的IDEA做完了，但保守的Ｃ主管不喜歡，
不然就是Ｄ主管的美感和我差異太大，要逼自己做出連我自己都不喜歡的東西......

真的覺得好累，以前曾經呆過行銷公司，不是沒有遇過客戶一天改十幾次稿的狀況，
原以為現在的CASE只要給公司內部過了就OK，有時候闖關成功還被稱讚還是很開心，
但繁瑣的流程讓我覺得還是好累。

尤其公司在這些案子當中幾乎不願付錢，
現有的資源有多少就只能拿來用，想要再多也不可能了，
如果沒有資源又沒有素材？那就是我自己生東西出來。

這樣的情況下，做出來的東西有時候過的去，但成效畢竟有限，
卻常在過五關的闖關遊戲中被某一關的主管嫌說效果不好，感覺很弱。
然後不免被拿來跟競業比較，或是要我去參考一下競業的案子。
被拿去跟別人比真的很無奈，因為公司的競業都是業績超好的大公司啊！
別人的資源真的比較多，也比起我們肯花成本去執行啊！

講到這邊覺得自己一昧在抱怨討拍，
差點忘了是來請教大家如何應對主管們的打槍，以及如何調適心情的。
基本上現在我陷入低潮已經不知道該如何開開心心的努力振作去面對明天了，唉。


--