員工保證書&切結書 - 職場

Elma avatar
By Elma
at 2020-02-19T01:49

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最近找了一份工作
職位只是小小的社區秘書
但是公司要簽這幾份文件,這樣的內容是可以的嗎?謝謝
(怕被公司發現,照片先撤下)
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Tags: 職場

All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2020-02-21T10:26
記得2.3不合法. 是公司拿來嚇人的. 前面有討論過了. 要找找
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By Dora
at 2020-02-21T18:22
建議是不要簽的樣子.
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By Faithe
at 2020-02-21T20:40
不合法的東西簽了也沒效啊
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By Catherine
at 2020-02-26T06:56
1正常啦!你是秘書會接觸到廠商?2.3違法,根本不
用賠
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By Audriana
at 2020-02-27T23:46
有人可以解釋一下2,3違法的部分嗎?我爬了一下文只找到民
法756-2條,"賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額
為限",跟第2"負一切賠償責任"似有抵觸?而且"放棄先訴抗
辯權"是不是應該先確立債權?能光憑一紙保證書,公司說受
損失,能說多少就讓保證人賠多少嗎?比較扯的是"離職交接
不清",又如何證明因交接不清而受損失?若簽了後一個月離
職,繼績保證3年是否合理?
至於第3,有找到說"沒有制裁或處罰條款的切結書效果不大
,甚且是空的一張廢紙",但是用切結書搜,不乏找到一堆公
家機關的切結書都會付上一句"賠償一切損失",是否有人可
以釋疑一下
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By Frederic
at 2020-02-29T06:43
怕就不要簽 再找
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By Necoo
at 2020-03-04T06:12
收快遞 停車費的收發 有需要簽下去喔
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By John
at 2020-03-09T00:17
我是覺得怕就不要簽 不然上班壓力也很大
Ula avatar
By Ula
at 2020-03-13T04:19
切結書不錯阿 作重要決策讓上級去擔
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-03-16T05:22
簡單來說對外一律說不知道不清楚
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-03-18T06:28
不要簽,這是公司在挖洞給妳跳
Harry avatar
By Harry
at 2020-03-21T00:00
謝謝各位~我決定能拖就拖
Iris avatar
By Iris
at 2020-03-22T08:34
這間在高雄嗎?待沒幾天就離職了

公司規範赴日旅遊回台需自主隔離14天

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By Necoo
at 2020-02-18T19:42
覺得敝公司比較聰明 昨天收到通知 除了政府規定的中港澳自主隔離之外 其他國家返國(不限定日本)要“戴口罩24天” 對你沒看錯,就是24天 還要早中午共測量體溫三次,並向主管回報填表 隱匿不回報,未戴口罩,未測量體溫者懲處 讓你覺得麻煩自動不敢出國 以免回公司被公告成瘟神 很想問,這樣規定是合法的? (很倒 ...

行政院:企業若不裁員、不減薪 周轉金可

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By Audriana
at 2020-02-18T17:22
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1UIvShNj ] 作者: ArimuraChika (有村千佳) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 行政院:企業若不裁員、不減薪 周轉金可 時間: Tue Feb 18 15:50:01 2020 1.媒體來源: 東森新聞 2.記者署名 ...

月薪5萬多在台北過得好? 網友曝:打

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By Susan
at 2020-02-18T00:39
本肥北漂快兩年,今年滿30 每個月固定支出的部分 -- 房租:18000 -- 不想花時間通勤,通勤太累自主學習意志力和休息時間都會少很多 從起床穿衣服搭捷運到公司只要15-20分鐘 租在南京三民 -- 電費:1000 -- 電一度5元,冬天沒冷氣大概500,夏天冷氣一直開可能就1500,抓中間值 ...

月薪5萬多在台北過得好? 網友曝:打

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By Edward Lewis
at 2020-02-18T00:00
目前外地租屋 房租加水電8000 三餐加上其他雜支約7000到8000 學貸每個月2400 電話費399 娛樂0(很懶得出門,不太喜歡聚會之類的) 每個月花費17~18K左右 - ...

資方不得無故解僱資遣員工,勞基法規定

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By Susan
at 2020-02-17T18:40
資方不得無故解僱資遣員工,保障自己權益,勞動基準法教戰手則 網誌圖文版: https://www.b88104069.com/archives/4427 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始,介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態,重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。 別讓自己 ...