員工受傷休假1個多月後自動離職要求公司賠錢該怎麼辦 - 工作
By Mason
at 2013-10-31T00:00
at 2013-10-31T00:00
Table of Contents
我男朋友剛開立了一間2人(老板+員工)的小公司時
很多東西都還在籌備中所以那時還沒加入勞保(但有健保、團保，一開始就有先說明)
這員工來做了三個月又3天。
在工作期間不小心被掉落物砸到受傷
無外傷，只是黑青，然後，因為他覺得很痛
我男朋友便親自開車帶他去看醫生檢查
後來發現腳指頭的骨頭有點裂開，但不影響，只要固定起來，盡量不要太活動到它即可
我們看X光時…真的是要看的很詳細很詳細才會發現那個裂痕
醫生也說，這不影響一般工作情況，連手術什麼都沒有只是開個止痛消炎這樣
可是因為員工很害怕的感覺
所以我男朋友就問他不然看他要不要請病假休息，不扣薪這樣
這時，已經開始準備幫他申請團保理賠
過了三天(星期一)，我們問他要不要來上班了，他說他不敢彎曲他的腳指頭
所以還是想多��
很多東西都還在籌備中所以那時還沒加入勞保(但有健保、團保，一開始就有先說明)
這員工來做了三個月又3天。
在工作期間不小心被掉落物砸到受傷
無外傷，只是黑青，然後，因為他覺得很痛
我男朋友便親自開車帶他去看醫生檢查
後來發現腳指頭的骨頭有點裂開，但不影響，只要固定起來，盡量不要太活動到它即可
我們看X光時…真的是要看的很詳細很詳細才會發現那個裂痕
醫生也說，這不影響一般工作情況，連手術什麼都沒有只是開個止痛消炎這樣
可是因為員工很害怕的感覺
所以我男朋友就問他不然看他要不要請病假休息，不扣薪這樣
這時，已經開始準備幫他申請團保理賠
過了三天(星期一)，我們問他要不要來上班了，他說他不敢彎曲他的腳指頭
所以還是想多��
All Comments
By Franklin
at 2013-11-04T08:45
at 2013-11-04T08:45
一間2人(老板+員工)的小公司)所以那時還沒加入勞保(但有健保、團保
1.5人以下公司行號可以不加保勞保.但須加保健保.就業
保險.提撥勞工退休金
2.從事行業如適用勞基法.勞工受傷公司依然需負擔勞基法
補償責任
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以
補償。
1.公司沒有投保勞保.補償責任自全由公司負擔
2.其健保部份負擔.必要性自費藥材.須由公司支付.公司如有
投保商業保險自可做轉嫁賠償
3.不能工作的定義
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第100018號函發文日期：民國85年01月25日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第423-424頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第435頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第474頁
勞動基準法�
By Kelly
at 2013-11-03T19:36
at 2013-11-03T19:36
勞保的部份：
既然你們只有一個員工(老闆不算)，只是屬於自願投保的狀況，這個自願，是勞工自願，不是老闆自願。
也就是說如果這個員工從開始工作到離職為止，從來都沒有表示要投保勞保的話，你們並不必主動幫他保勞保。
也就是說他有沒有請求你們賠償勞保給付的權利，在於他是否曾經向你們說要保勞保。
既然他提出這個賠償的要求，他必須證明他曾經有要求投保勞保，而被你們拒絕了，你們才有依照勞保給付賠償的義務。
勞基法的部份：
既然是因為工作中受傷，只要不是他故意造成的，那你們就有依照勞基法59條賠償的義務。
這個賠償包括醫療費用，職災請假期間的薪資補償。
是你們答應他請公傷假，這個期間不論有多長，你們就是要照付薪資。
要付到他自己說要離職的那天為止。還好他也已經說要離職了。請你們確認他的離職日期。
勞工其他權益：
這個員工應該要有就業保險以及勞工退休金的提撥。沒看到你寫這個部份。
沒有辦理就業保險的話，會被罰保費的十倍(其實金額會很少啦，因為保費不貴)，罰款是給政府，他拿不到。
沒有勞退提撥，他可以在離職五年內對你們提出請求給付。
如果當初沒有向勞保局辦理勞退提撥的申報，是可以罰款兩萬
By James
at 2013-11-02T11:43
at 2013-11-02T11:43
---你男友為何要說這句話…說了又不做，當然對方會踩著這點來要錢
他又沒講說，前提是，休息後得回來上班，才能領取這段休息期間的薪水
不過，口說也無憑…去調解吧
By Liam
at 2013-11-01T02:32
at 2013-11-01T02:32
老闆可以幫員工投保勞保、也可以不幫你投保勞保。
都是合法的
員工只要在工作中受傷就是，有醫師證明當然可請公傷假就醫或復健，
如只是小傷從事其他不影響的工作，也需要勞資協定。
公傷假：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，
工傷非並普通傷病假，沒理由請病假被扣錢，
要每月職災通報否則會被勞動檢查
可以申請勞資調解
***************法律服務網--律師熱忱服務***************
By Edwina
at 2013-10-31T22:09
at 2013-10-31T22:09
本身在法律業界服務多年刑民事訴訟委任.保險理賠法規.勞動基準法.民事侵權的損害賠償.醫療糾紛.行政訴願.債權保全.督促程序或協商等多項>都屬本所服務項目..
如上開所發問.如需本所法律協助可(點選內詳電洽)本人或親洽律師事務所_謝謝!
By Candice
at 2013-11-01T15:48
at 2013-11-01T15:48
我介紹公益團體給您上網收詢MY權益ITM
簡稱:權益保障協會(保障自身權益部受侵害)
有一群熱心公益的法律專家來為您爭取權益
希望對您有所幫忙
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