員工受傷賠償問題 - 工作

By Quanna
at 2014-10-09T00:00

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不好意思請問各位大大.
工廠員工因工作緣故-燙傷-手有點嚴重.醫生說大概要休息一個月.
工廠方面有勞保.也同意他休息到傷好.也會續聘...
重點是..他們有意要求賠償
請問賠償是工廠方面應該給的嗎?
他如果獅子大開口呢?
兩個問題麻煩各位大大

Tags: 工作醫生

All Comments

By Quintina
at 2014-10-10T08:44

hi,發問者您好：
既然是工作中受傷，那就屬於職業災害。
依照勞動基準法59條，你們工廠要對他負責醫療補償和薪資補償。
這兩種補償可以由勞保給付來抵充，但是勞保給付不足的地方，就還是要由你們工廠負責補足。
醫療費用的部份，因為你們有幫他保勞保，如果你們有給他職災門診單的話，醫療費用他自己大概只需要出掛號費，你們就是要補給他這個掛號費用。如果除了掛號費之外，他還有其他必須自費的費用的話，你們也要負責。
薪資的部份，因為勞保的職災傷病給付，只會給投保薪資的七成，所以與實際薪資的差額，你們工廠也要補足。而職災傷病給付是從不能上班的第四天才開始給付，所以你們還要補給他前面這三天的薪資。簡單的說就是如果他必須休養一個月，他一定可以拿到休養期間的薪資。
依照勞動基準法的職業災害所規定的醫療補償和薪資補償，你們工廠一定要給。
他還擁有民法上可以求償的權利，包括底下這幾種：
1.他如果需要人看護，這個費用要由你們負擔(民法193條)
2.因為他受傷了，受傷的原因是由你們工廠造成的，他可以要求賠償(民法195條)。
如果這個受傷的原因，是他也必須負部分責任的話，對於他可以依照民法求償的部份，你們可以依照民法217條主張減少賠�

By Elma
at 2014-10-10T12:15

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By Carol
at 2014-10-11T05:36

你按照職災去勞保局指定醫院出院後再到勞保局申請職災給付你這樣就完全合法完全對得起他了他的手受傷還沒到失能失能也許還能申請其他補助
你讓他請病假一個月按職災給付七成薪資你就完全合法了
你還可以到勞保局去問清楚大約就是這樣啦只是勞保局回答你代表官方

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