員工旅遊不能去要賠償 - 福利

※ 引述《kqo669014 (食)》之銘言：
: 大家好，我們公司的員工旅遊員工全額補助，
: 可以帶一人補助一半，
: 我有帶一位家人，
: 但當天員工旅遊我腸胃炎無法去，
: 家人也沒有去，待在家照顧我，
: 當天早上也有電話通知給公司，
: 但是後來公司卻說要我賠償2人全部的費用，
: 原本的補助都沒有了，
: 就因為我生病當天不能來，
: 請問大家這是合理的嗎？
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你該先問的不是合不合理 而是合不合法
不過目前公司應該沒有觸法的疑慮
因為這是"補助金"; 法律可沒強制公司一定要給你補助
除非你每月有繳交員工福利金給公司
而出遊是用福利金來支出
那也許還有討論空間!


再來合不合理?
這就要看從誰的角度來看了

從代辦的旅行社角度來看
你們兩人的費用要付是非常合理的(當然你出還公司出他不管)
因為房間車子都訂了
而就定型化契約 這種臨時又屬私人理由的取消行程
他收費是完全合法的
所以現在錢的問題就只在你公司和你之間

從公司管理的角度來看
依據員工有沒有到場來提供補助
對他們來說也是很合理
不然員工報名卻放鳥的情況常發生 怎辦?
員工A沒空參加,所以讓員工B的親屬代替參加 可以嗎?
補助辦法嚴格訂定和執行, 是為了避免一些狗屁倒灶的事端發生
你能說不合理嗎?

從你的角度來看
明明就沒享受到旅行,不付錢是不是也很合理?
本來去了就該給我的補助款
沒去也不應該收回去 好像也是很合理!

恩~ 3邊都很有道理!
那錢到底該誰付勒?

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