員工旅遊剛好遇到教召 - 職場

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By Selena
at 2013-07-17T18:00

Table of Contents

不知道PO文在此板是否合乎規定
如有違規請告知。

七月底公司要舉辦國內的員工旅遊(星期日~三)
員工旅遊的星期一~三以特休假取代
(註:今年公司改成特休沒休完無法換錢)

但是好死不死,剛好該週的星期一~五
收到軍中的徵召令,所以只得乖乖當兵去
因為公司都是以公假處理教召
所以也就支薪且不扣全勤

重點來了,由於員工旅遊跟教召會有三天的重疊期(星期一~三)
那這樣來說,公司有權力把我的假變成下面這樣嗎?
特休:星期一~三
公假:星期四~五

所以想請問各位,如果這樣有違反勞基法抑或是其他法條嗎?
我心中合理的認為星期一~五一樣是公假,且特休三天沒變吃

麻煩各位解惑!!

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Tags: 職場

All Comments

Tracy avatar
By Tracy
at 2013-07-18T16:10
我記得有出國就不用去教召啦?
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-07-22T02:39
都公假了還要扣特休不是很矛盾嗎?
Freda avatar
By Freda
at 2013-07-25T10:15
內文有提到是國內旅遊
Franklin avatar
By Franklin
at 2013-07-27T18:52
當然是不行...教召只有一種處理方式就是給薪公假
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-07-28T19:10
憑什麼前三天是特休?明明是教召就是要給公假啊....
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-08-02T18:37
你被公司A了! 較昭應該就是給公假(給薪),被吃三天特休(慘!)
Queena avatar
By Queena
at 2013-08-04T05:15
還沒定案,所以特休還在,只是未雨綢繆,畢竟是中小企業!!
Belly avatar
By Belly
at 2013-08-09T01:05
robler 教召為支薪公假這有依據可參考嗎?
Ivy avatar
By Ivy
at 2013-08-10T19:25
回樓上 http://ppt.cc/o6U9 自己看
Puput avatar
By Puput
at 2013-08-12T02:32
連結看完了,教召應予以公假論
Gary avatar
By Gary
at 2013-08-16T19:03
但公司有權力順便在扣三天特休嗎?因為員工旅遊的關係,
其他人不管去或不去員工旅遊都得扣
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-08-17T11:19
沒有,他要凹你你要敢吵,不然未雨綢繆也沒用

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By Faithe
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Rachel avatar
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