員工的健康檢查 - 工作

勞工安全衛生法第12條（體格檢查、健康檢查之施行）雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之；檢查紀錄應予保存；健康檢查費用由雇主負擔。前二項有關體格檢查﹑健康檢查之項目﹑期限﹑紀錄保存及健康檢查手冊與醫療機構條件等，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。第34條（罰則）有左列情形之一者，處新台幣三萬元以上六萬元以下罰鍰：一、違反第五條第二項﹑第七條第一項、第十二條第一項、第二項、第十四條第一項、第二項、第二十三條第一項、第二十五條第一項或第二十九條之規定，經通知限期改善而不如期改善。二、違反第九條、第十三條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十四條或第三十條第二項之規定。三、依第二十七條之規定，應給付工資而不給付。l基上之法律規定，公司應「於勞工到職時及在職期間定期」為員工提供健康檢查,檢查的項目有哪些？既法律明文規定「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；」，「公司應施行」之意

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指定醫療機構辦理勞工體格及健康檢查辦法
第10條指定醫療機構辦理勞工體格檢查或勞工健康檢查時，應以勞工健康保護規
則所定之項目為限。但事業單位要求增加檢查項目，由雇主負擔全檢查費
用，且經勞工同意者，不在此限。
前項檢查項目中，血中鉛、尿中鉛或其他經中央主管機關指定之項目，得
轉由具有該項檢查能力之指定醫療機構辦理。
勞工健康保護規則
第11條雇主對在職勞工，應就下列規定期限，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲以上者，每年檢查一次。
二、年滿四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
前項一般健康檢查項目依前條規定辦理。
第一項健康檢查紀錄應參照格式三為之，並至少保存十年。
第一項之檢查期限，中央主管機關認有必要時，得調整之。
雇主對員工施行健康檢查之費用，不應在職工福利金項下開支
中華民國八十年十二月廿三日臺八十勞福一字第三三九一二號
依據「勞工安全衛生法」暨「勞工健康管理規則」之規定，雇主應辦理健康檢查、體格