員工職災,公司如何給付? - 工作

By Aaliyah
at 2012-09-26T00:00

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公司有員工日前上班途中發生車禍,住院十日，目前休養中，如屬職災,他的薪資我該如何計算處理，公司想合法合理的處理
員工8月20日上班途中出車禍,住院至9/1出院,因有撞及腦部,出院後尚需休養至少1個月已上,
請問:1.如屬職災,公司給付30%,勞保給付70%,其月薪$18,780元,9月份薪資公司可以以18,780*30%=5634給付嗎？
2.如其需長期休養,期限多久?(公司須給付多久?)主管要求需請員工辦理留職停薪,其對員工與公司有何作用?

Tags: 工作

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By Steve
at 2012-09-28T07:16

1.如屬職災,公司給付30%,勞保給付70%,其月薪$18,780元,9月份薪資公司可以以18,780*30%=5634給付嗎？
這是可行且合法的.並請同仁盡速開立診斷書申請勞保職業災害
傷病給付.給付金額匯入同仁金融帳戶
2.如其需長期休養,期限多久?(公司須給付多久?)
法規中並無期限規定.亦不完全以醫生診斷證明為依據
看看勞委會解釋令
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第100018號函發文日期：民國85年01月25日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第423-424頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第435頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第474頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第508頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第454頁相關法條：勞動基準法第59條(73.07.30)要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於
職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從
事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。
如無法從事原有工作.但公司願意指派目前傷勢所能從事的簡易
工作.員工�

By Olga
at 2012-09-29T11:36

既然公司想合法合理的處理，那就好辦
實務上，最正確的作法是
1.資方先寫妥【約定書】或【承諾書】，約定內容為「資方依照勞基法第59條於每月發薪日發給勞方全薪，勞方應在領取勞保局勞工保險職災傷病給付之日起三日內，主動繳還資方抵充原發給勞方之全薪，勞方若滯延不繳還，應自勞保局給付之日起至清償之日止，按週年利率5%計算利息賠償資方」
2.如勞方主張需長期休養，應有醫院【診斷證明書】內附「醫師囑言」之「需休養日數及後續追蹤治療」為憑。如勞方無法提出此證明，即應恢復上班工作，但依據勞基法之規定，此情況，勞方有權請求主管指派不會造成傷勢加重的工作，主管不得拒絕或不理，否則萬一發生第二度傷害時，資方及主管需負「業務過失傷害」刑責
3.勞方因同一職災事故醫療期間，雇主無權要求其停薪留職(違法)，勞方有權繼續醫療長達2年(若無醫師診斷書，其應請病假，資方應給半新)，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
勞基法相關規定如後
第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而�

By Mason
at 2012-09-26T10:47

一.依勞基法59條辦理
二.原領薪資部份:申請勞保給付不足處由公司補足
三車禍處理:
1.確認肇事責任
2.確認我方傷勢或損失
3.申請調解
4.訴訟
四.如有其他問題請來電詢問

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