員工要離職的問題 - 工作

By Elma
at 2011-07-04T00:00

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我剛進公司時有簽一份合約
但是快滿一年(7月12日滿一年)了合約內容我都忘記了
我7月4號向公司會計說要離職拿了離職申請書
然後我同時也找到了另一份工作我以為只要一個禮拜就能離職
所以我向納公司提出7月11號上班可否(對方說好)
但是在今天會計小姐跟我說這樣不行
需要一個月交接但是那份工作很好...薪水多福利好好不容易等到
但是又要面臨交接問題第一次面對不知道看了些文章才知道
說走就走好像違法要賠償..還是夜校生的我根本賠不起
所以現在不知道怎麼辦如果要交接一個月我另一間公司肯定等不了還會認為我在耍他們
無知的行為造就了錯誤請求各位大大為我解愁

Tags: 工作

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By Genevieve
at 2011-07-08T06:53

碰到這樣的問題
你只能打個電話到新公司那邊去
跟你的面試主管或是人資的小姐說明情況
有的公司會等你交接
有的公司就不會
這要看你的職務是什麼
很難找的工程師
他們肯定會等...
如果是很急的職缺...但不是很重要的(取代性較高的)
那就要看人資的心情了
建議你直接打電話給人資
口氣要好!禮貌要佳
雖然說原公司要一個月的交接
但是通常都不用那麼久
因為你留在那裡也不怎麼做事了
他們會盡快找人來交接你的東西
接了之後
簽個名當天你就能閃人了...
除非找不到人交接
最久就是等一個月...即使無人交接
你也可以直接走人
2011-07-04 10:32:53 補充：
一直請假
是給擺爛的人做的...
這樣以後要找工作會變的不容易
因為這個圈子就是這麼小
而且你即使用請假
也不能去新公司上任
因為還沒正式的離職...這樣算兼職了
有的合約會寫...
去兼職...也是要賠錢的
如果兼職的工作跟原工作雷同
也有可能會被告 (理由也許會是...洩漏公司機密...或是啥的)
只能說公司的法務部門...真的很厲害
2011-07-04 10:35:40 補充：
對了
你說簽一份合同
那應該是一些注意事項
要離職要多久前告知
或是禁止兼職這類的
如果你的工作是一年一簽的
而今年你沒有繼續簽
那時間到了你就能走了
不需要交接
如果是正職員工...那就只能走法律的合約路線囉

By Olga
at 2011-07-05T16:07

你好
以前我也發生過,要交接的人還沒來,一直無法離職
後來跟主管鬧的有點不愉快,但我還是一直跟他說對不起
結果主管跟我說如果我是你,我會跟公司請假,請到時間到為止,
這個方法對公司跟我也有台階下~公司不能限制你請假~
可以試看看吧!!

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