看完妳的文章，突然感覺到自己好像也是這樣對待新來的學弟。
（只是想到自己的例子，當作是參考囉）
那個學弟看得出來很積極想要跟我們打成一團，
所以不論我們同事之間在討論案子，或是在聊一些生活資訊，
他一定會放下手邊的工作 聽&插話。
我跟其他同事對這種現象都已經無言到，當作他不在現場，繼續我們的話題。
我想主要的問題在於：
1.他做起事來給人一種無法信任、無法託付的感覺。
其實除了我之外，其他同事跟他的業務交集並不大，
但是其他同事有時請他幫忙，他反而讓事情變得更麻煩，或是也常直接拒絕別人。
2.他學習的態度讓人很難應付。
基本上我們辦公室的風氣還蠻願意教導新人的。（我也剛進這個工作2年）
但是學弟問問題後，總是要發表一些看似質疑的看法，
或者是同一個問題就是要連續問好幾個同事，（大家其實都聽得）
然後最後被發現他還是用他的自作主張去處理。
但是當他遇到對方回應的問題，總是原封不動就丟出來。
（跟前一個敘述有點矛盾，所以會給人一種他不想自己處理問題的感覺）
大概是基於上面兩點，我們就是沒有辦法很自然接納那個學弟。
基本上連中午要訂便當什麼的，都沒有人會主動問他。
大家去聚餐也不會特別想跟他坐在一起，
我之前其實有點於心不忍，（畢竟是學弟）
可是後來覺得，關心他對自己完全沒有好處，
就跟其他同事採取同樣的態度啦。
其實我覺得我們辦公室的風氣就是很積極熱心，相互交流，
所以學弟才會越相處越顯得格格不入。
只是想到自己遇到的例子，當作是參考囉。
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人皆養子望聰明，
我被聰明誤一生。
惟願孩兒愚且魯，
無災無難到公卿。 蘇軾‧洗兒
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