問獎金制度錯了嗎?! - 薪水

跟朋友借了帳密上來發發文，

順便看看大家有什麼見解。

第一次PO文，

請見諒囉!

我是在建築師事務所上班的，

我們公司都有獎金發放，

獎金發放的辦法就是當自己手邊的案子結案，

然後領到建築執照，就可以拿到該案的獎金，

結果這個月領薪水，同事拿了4個建築執照2個變更設計，

老闆只給了他1500的獎金，

同事理所當然的跟公司要了薪資條及詢問獎金的發放方式，

老闆就一句畫圖太慢，效率差，所以獎金給的少，

然後說了變更設計的案子是沒有獎金可以拿的，

這算是我們該做的(售後服務)!

問題是這些變更設計以前的獎金也不是我們拿的阿!

何況她變更設計案是有跟業主收錢的耶!!!

然後還說不可能跟我們說獎金是怎麼算的，

他說反正有一定的%數，他自己有個底.....

說不會A員工!不會壓榨員工!該給的都一定會給我們!!!

可是我們可是連問個獎金如何發放，就讓他氣得跳腳了!!

不懂...如果沒壓榨，那為何不能詢問獎金制度?!!

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