[問題］大家覺得月薪多少可以沒加班費？ - 加班

年薪二百萬

電信

正常上下班8萬的話 20萬吧

如果平均周工時壓在50以下，年薪130就可接受，如果55-60大
概160，60以上沒有200都不會考慮

那有沒有人靠領加班費領到年薪接近兩百萬啊？如果沒
有，那顯然有一個妥協的空間不是嗎？希望大家不要嘴
炮隨便講...

這個版上大家年薪都是鍵盤百萬起跳阿~

那是看你的選擇 你只靠上班 還是上班+經營其他收入

就算給我月薪一億，我也不加班

加班太多=沒有其他收入=高風險 20萬剛好而已...

22k

不給加班費的公司還期待年薪有多高？

用每天4小時加班費來算吧？（但這樣你願意撐？

這個問題就是嘴砲隨便問啊。
合理價格就是你現在的薪水加上責任制多出工時來算總費
用，討厭加班的人就要更多才會吸引加班，喜歡加班的人
也要給合法費用，你不會自己算啊。

你高興就好 真的

都不行

以你自己心力能夠支撐部會亂買東西增加消費的程度

年薪130萬還是希望能有加班費 因為加班本身就是自己

額外時間的付出不是應該要給嗎

看高多少阿...你覺得高的那部分可以當成加班費就去吧

87萬

8.7萬 月薪

完全不接受加班

不曉得住院醫師每週工時90小時大家覺得領多少可以接受XD

87萬XDDDDDDDDDDDDD

87萬 不能再多了

8萬1 不要起蒸液

感覺一堆回答的都是活在美好生活指數很高的國家一
樣

要不要讓自己的環境變更好，我覺得這更重要吧
回我樓上的

同意樓上 認清現實跟努力想讓生活及勞動
條件改善是不衝突的

我要求很低，換算時薪250以上就可以...
可惜現在只有一半...=__="

加班費是勞工應得的.

古典時代的工廠,只要超過8小時就要給加班費的.
但為什麼台灣的企業常有"不給加班費"的事情?

因為勞工與職員界線模糊了.

課長,廠長,工程師(常日班的)原本是"責任制".
簡單的說沒有加班費.日本人一樣.

但是輪班制氾濫,工程師被捲進去輪班,或經常延時下班.

時間都不一定,有時五點有時九點.

他原本不屬操作員,是職員之一.
便成了責任制的"操作員".所以開始了矛盾.

工廠原本加班是有生產額的,才因此得到加班費.可以打平.

但是責任制的你這組無法如期生產,你今天要做完補足.

公司不肯因為你效率低而多花錢在你身上.
講難聽是承包制,跟外包一樣,死活是你的事.

就像科技廠把清潔和低級工務都外包人力公司一樣.

老張要對台積股東負責,嚴格控管製造成本.

老郭也一樣,都是壓榨高手.

因此看破的人,都知道自己一年該收入幾元,不必貪想額外的.

一天幹八小時或12小時,都是一樣的啦.

你能估計一年收入XX萬元,但是你永遠不知道一年工作幾小時.

但是你願意不計算"加班"(實在是假議題)的話,就釋然了.

沒加班費就是時間到了走人阿

隨便問還要求人家認真答

住院醫師都可以升主治，主治月薪30萬工時正常

樓樓上，我沒有隨便問啊，你可以看我下一篇，就知道
我是很認真的

變相奴性的爛問題

推樓上 ，如果要這樣，那制定制度幹嘛!?

如果會影響生活品質都不要加班

呵呵~我公司也沒加班費~可是我很少加班~年薪也是100起跳~
我面試的時候就知道公司沒有加班費~我也跟主管說我無法

接受加班~而現在我也是這樣工作~條件是自己談出來的

不要靠公司給你的薪水過活,否則你會餓死,
要想的是你如何運用公司的資源讓你口袋變
深

也不要想什麼認真做公司不會虧待你,認真
做的前提是你賺一千萬公司分不到你一百萬
,要是有能力賺到一千我還要吃你頭路幹嘛?

加班就要有加班費 不管你月薪多少 這是應得的

不可能 錢永遠不夠用

有奴到

月薪28萬˙

無解!當你有了八萬就會覺得十萬才值得，當你有了十萬又會
覺得12萬才值得