問題員工該怎麼處理？ - 薪水

謝謝你的指教
主管這幾個月一直很積極的在約談
請他改善工作品質及態度
並不是不處理他
他也想把他趕走，只是層級不夠高XD

我並沒有把自己當一回事
只是做好工作本份
不漏東西造成其他人困擾
這是很基本的要求，沒要他做滿100分
大家來上班都是領一樣薪水
也沒有特別要排擠他
一直以來都是對事不對人

之前推文也有人說就不要幫他收尾
但被別單位的抱怨，就是要馬上處理
無法等到他上班時再處理
我也不覺得這樣自己有比較厲害
其他同事也覺得很厭煩
不是只有我一個人的感受
主管也已經跟大老闆討論了
下週會開會討論他的去留


: 可以麻煩稍微站在主管立場想一下嗎
: 人家主管都已經明確表態這問題沒什麼大不了了
: 你還一直想方設法篩弄其他人想搞事
: 到底是他主管還是你是主管？
: 那誰才是真正造成困擾的問題員工
: 用膝蓋想也知道
: 別把其他人當智障，更別太把自己當回事了。

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