喜餅龍頭伊莎貝爾苛待移工2》勞資調解三 - 加班

喜餅龍頭伊莎貝爾苛待移工2》勞資調解三次未果 籲中央核准轉換僱主

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王顥中

去年（2021）11 月起，台中市勞工局就本案主持了三次勞資調解都不成立，移工把訴求
目標轉往中央，拒絕繼續幫慣老闆工作，要求轉換僱主。

根據現行《就業服務法》，藍領移工被限制不得自由轉換僱主，採「原則禁止、例外同意
」模式。移工要想轉換僱主，只有兩條路可走：第一、根據《就業服務法》第 53 條，經
原僱主同意轉換僱主；第二、根據《就業服務法》第 59 條，由勞動部認定，確有不可歸
責移工之事由（如資方違法）並核准移工轉換僱主。只不過，這兩條路都很難行。

在伊莎貝爾任職的越南籍移工阿香表示，他們想轉換僱主，但是伊莎貝爾資方開出條件，
移工必須承認公司沒有違法，才同意他們轉換，但是公司分明就是有違法、有積欠加班費
的事實，「這樣根本就是在逼我們說謊。」

要原老闆同意這條路走不通，他們向勞動部要求轉換呢？今日上午移工團體赴勞動部陳情
，勞動部跨國勞力管理組科長于曉秋表示，針對勞資爭議內容會再依法進行調查，現場不
願針對資方是否違法進行認定。記者致電台中市勞工局，詢問地方主管機關對本案的認定
，台中市勞工局外勞事務科科長張嘉珮表示，勞工局去年（2021）年 11 月已根據《勞基
法》第 24 條，未足額給付加班費，對伊莎貝爾開 7 萬元。但目前移工主要訴求是轉換
僱主，屬中央權限範圍，勞工局會將調查結果儘速回報給中央。

台灣國際勞工協會成員吳靜如表示，從經驗來看，勞動部處理相關案件的時間需要長達半
年以上，而且勞動部不會主動對案件進行調查，通常都會轉由地方政府調查，再由勞動部
做是否符合轉換條件的認動，一來一往曠日費時。而這段期間，移工沒有收入、沒有失業
給付，缺乏生活支持，根本沒辦法這樣一直耗下去。

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