單純個人經驗分享 - 求職

剛剛在job版看到一篇工作機會文，
我來來回回、反反覆覆不知看了幾次，
瞄一眼螢幕右下角的時間，
才驚覺我竟然看它看了一個多小時。
還記得當初進公司有簽一份保密條款，
因此才會想說可又不敢說的猶豫著。

首先從薪資的部分說起，
漂亮話說是給x，
可是實際呢?
底薪+獎金(y)+伙食津貼=x
(重點是獎金全看主管要給你怎樣的評核成績，
沒拿到當初說的y值是有的。)
我真該為想出這樣薪資結構的人鼓鼓掌，
因為它可以用來說很多漂亮話。
當你嫌薪水低時，
主管會大聲的跟你說這金額(x)可不輸給北部大公司!
當你說獎金很少時，
主管也會說那你每個月獎金加一加還少嗎?
吃一頓公司飯 伙食津貼扣35+底薪扣15，

面試時說我是非責任制，
所以可以請加班費。
進去後主管告訴我:
'我們部門沒有非責任制這回事，但是可以斟酌給個抵休'
(還好有從學長姐身上看到很多東西，
所以聽到這句話我不訝異。)
但之後加班加得死去活來，
只以十分之一甚至是二十分之一的加班時間來請抵休，
被駁回的理由是一句
'會加班是你能力不足，你不能要求公司去負擔這個部分'，
我只能在心裡os:反正麻瓜=能力不足。

說保薪14個月，
又說有三節禮金，
可事實是:三節=2個月的薪水，
所以 一年工作(12個月)+三節(2個月)=14個月，
故 保薪14個月。
14個月的前提是不能請任何假(含病假)，
否則不只扣月俸，
還可能影響到三節。

說有季獎金，
資深的都分得差不多了，
我們常常連一個子兒都沒有。
至於盈餘紅利呢?
說給大家笑一下~
一年半的年資只分到500元。


至於福利的部分，
號稱伙食費很低???
我想這就看大家怎麼去想那個薪資結構啦!
(所以想出這個薪資結構的人，
公司不升他一個肥缺實在對不起他)

又號稱提供全新運動/健身房?
那個有老鼠的地方的確是外勞們的天堂，
可是誰會在快爆肝的時候去做運動?
不過就是各辦公室資深油條小憩的最佳場所。

員工旅遊??
我進公司那一段時間，
也只看過部門兩大佬同時消失一周...
(據說同時出現在台北...)
回來後中階跟低階主管都寒喧著'玩得愉快嗎'...

其他零零總總不勝枚舉，
只是我希望－－
那位po工作機會文的同胞，
如果你是主管，
那你就大方一點說明白制度規範。
如果不是主管，
除非你主管是佛心來著對下面人好，
或者你有後台撐腰。
不然我只能說這種事 眾樂樂不如獨樂樂。

最後，
你都特地跑來ptt po文了，
還強調你不是人資，
就不要把104的東西 ctrl-C + ctrl-V 的放上來。
因為那是人資玩的漂亮遊戲!

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沒有抨擊誰的惡意，
只怪我初出社會時智商歸零，
我只是分享我的經驗，
如果別人的經驗跟我不同也可以說出來給大家參考。


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