背景：
116文組畢業日本工作3年
一年半國際業務（傳統日商）
一年半客戶支援（科技美商）
語言能力：日檢一級、金色多益、越南語B1、韓語4級
網誌排版好讀版：https://mylanguage2.wordpress.com/2023/01/27/market-value/
因為疫情終於趨緩下來，我在去年十一月時回到台灣開始遠距工作，除了想家想台灣美食
以
外，這趟回來在職涯上有幾個目標：
1、瞭解自己在台灣的市場價值
2、瞭解台灣的 SaaS產業 ＆ 走向
3、看自己可以增加哪些市場技能
【瞭解自己在台灣的市場價值】
這個是我純粹很好奇，目前的 Skill Set 和經歷會引起哪些公司的興趣，大概的薪資 ra
ng
e 又會落在哪邊。台灣的薪資不像日本會直接寫出來個間距，大多就是四萬塊以上面議。
我當然知道我值四萬塊以上，但這個『以上』是多以上，我就很想知道哈哈。
薪資談判除了跟自己的經歷與技能有關以外，還看你怎麼跟面試官協商。我以前沒經驗都
會
給公司開，現在雖然也是給公司開，但學會開始用點小心機了。
面試官問我薪資期望，我一律先告知目前薪水，並且詢問這個職位的薪水大概落在哪邊。
或是最後問面試官：「請問按照目前面試應答與我的經歷技能，你認為我的薪水級距應該
落
在哪邊？」
這個問題我在日本的時候就不敢問，但台灣企業好像比較容易問。面試官可能會跟你說他
不
是人資不清楚，但因為我也沒有馬上要換工作，就算沒拿到 offer letter 我也不覺得怎
樣
，所以我基本上都有問。（問到賺到）
因為知道自己在台灣可以領怎麼樣的薪水，是我面試的目的之一。
談薪水技巧可以看這篇：科技工作講薪資談判(1)：談薪水要目標增加多少%數？
【瞭解台灣的 SAAS 產業 ＆ 走向】
目前我在 SAAS 業界工作，我還滿喜歡這種快步調的工作氛圍，通常 SAAS 都是新創公司
，
除了同事都較年輕以外，組織扁平、上下溝通容易也是我很喜歡的點，所以我會想了解在
台
灣的同業界目前的狀況與走向。
在面試結束前，我都會詢問公司或部門的短期與長期規劃，除了實際感受一下大環境以外
，
知道走向以及海外發展目標，可以修正自己的職涯想像。
例如我大學的時候很想去越南工作，但實際上在台灣找只找得到仲介移工宿舍管理職，即
使
到越南當地也只找得到有工廠的台商。
現在再去找有可能找得到其他外商的其他職缺，但當時若不實際面試或好好搜集情報，還
以
為可以很容易找到適合我的工作。
【看自己可以增加哪些市場技能】
面試結束前我也是也一定會問「請問若有機會成為工作夥伴，有什麼專業能力或特質，是
我
比較缺乏的嗎？」，其實這個在面試中的問題多少能感受得出來對方期望你有什麼能力。
但特別提出來問的話，除了知道自己的不足之處以外，如果很想要那份職缺的話，剛好可
以
展現自己對那個職缺的渴望。
例如面試官如果說：「你學習產品相關知識的速度對我們很重要，我們大概在第二週就會
讓
你上場面對客戶」
就可以針對這點多做說明，可以說在現職中你是怎麼快速學習產品新知、或是相關學習經
驗
。
「我前份工作是傳產跳到科技業，目前的工作也是很快步調的，這份工作也是"Take the
re
sponsibility from the first day"（從第一天開始就擔責任）的，（補充了一小段當時
如
何學習的）因為我有這樣子的經驗，我覺得第二週上場面對客戶也是很合理的事情，而且
我
相信我做得到。」
這只是一個剛好想到的一個實際例子，面試官給了我不少對於 Skill Set 的建議，畢竟
他
們的工作就是看面試的人適不適合這個職缺嘛，而且面試官跟我非親非故、他們理論上是
很
就事論事的。
我面試的職缺和公司都是我有興趣的，如果這個公司需要某種 Skill 是我缺乏的，那很
有
可能我在未來也會遇到類似職缺要求類似技能，所以我覺得這個情報對我來說是很寶貴的
。
畢竟如果所學的技能無法應用在工作或生活上，就純粹只是個興趣。沒有說不好喔！我韓
語
越南語工作沒用到，還是學得很開心，但如果工作上用得到的話我會很開心哈哈！
接下來還會發幾篇實際面試心得，望版友大大們海涵。：）
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116文組畢業日本工作3年
一年半國際業務（傳統日商）
一年半客戶支援（科技美商）
語言能力：日檢一級、金色多益、越南語B1、韓語4級
網誌排版好讀版：https://mylanguage2.wordpress.com/2023/01/27/market-value/
因為疫情終於趨緩下來，我在去年十一月時回到台灣開始遠距工作，除了想家想台灣美食
以
外，這趟回來在職涯上有幾個目標：
1、瞭解自己在台灣的市場價值
2、瞭解台灣的 SaaS產業 ＆ 走向
3、看自己可以增加哪些市場技能
【瞭解自己在台灣的市場價值】
這個是我純粹很好奇，目前的 Skill Set 和經歷會引起哪些公司的興趣，大概的薪資 ra
ng
e 又會落在哪邊。台灣的薪資不像日本會直接寫出來個間距，大多就是四萬塊以上面議。
我當然知道我值四萬塊以上，但這個『以上』是多以上，我就很想知道哈哈。
薪資談判除了跟自己的經歷與技能有關以外，還看你怎麼跟面試官協商。我以前沒經驗都
會
給公司開，現在雖然也是給公司開，但學會開始用點小心機了。
面試官問我薪資期望，我一律先告知目前薪水，並且詢問這個職位的薪水大概落在哪邊。
或是最後問面試官：「請問按照目前面試應答與我的經歷技能，你認為我的薪水級距應該
落
在哪邊？」
這個問題我在日本的時候就不敢問，但台灣企業好像比較容易問。面試官可能會跟你說他
不
是人資不清楚，但因為我也沒有馬上要換工作，就算沒拿到 offer letter 我也不覺得怎
樣
，所以我基本上都有問。（問到賺到）
因為知道自己在台灣可以領怎麼樣的薪水，是我面試的目的之一。
談薪水技巧可以看這篇：科技工作講薪資談判(1)：談薪水要目標增加多少%數？
【瞭解台灣的 SAAS 產業 ＆ 走向】
目前我在 SAAS 業界工作，我還滿喜歡這種快步調的工作氛圍，通常 SAAS 都是新創公司
，
除了同事都較年輕以外，組織扁平、上下溝通容易也是我很喜歡的點，所以我會想了解在
台
灣的同業界目前的狀況與走向。
在面試結束前，我都會詢問公司或部門的短期與長期規劃，除了實際感受一下大環境以外
，
知道走向以及海外發展目標，可以修正自己的職涯想像。
例如我大學的時候很想去越南工作，但實際上在台灣找只找得到仲介移工宿舍管理職，即
使
到越南當地也只找得到有工廠的台商。
現在再去找有可能找得到其他外商的其他職缺，但當時若不實際面試或好好搜集情報，還
以
為可以很容易找到適合我的工作。
【看自己可以增加哪些市場技能】
面試結束前我也是也一定會問「請問若有機會成為工作夥伴，有什麼專業能力或特質，是
我
比較缺乏的嗎？」，其實這個在面試中的問題多少能感受得出來對方期望你有什麼能力。
但特別提出來問的話，除了知道自己的不足之處以外，如果很想要那份職缺的話，剛好可
以
展現自己對那個職缺的渴望。
例如面試官如果說：「你學習產品相關知識的速度對我們很重要，我們大概在第二週就會
讓
你上場面對客戶」
就可以針對這點多做說明，可以說在現職中你是怎麼快速學習產品新知、或是相關學習經
驗
。
「我前份工作是傳產跳到科技業，目前的工作也是很快步調的，這份工作也是"Take the
re
sponsibility from the first day"（從第一天開始就擔責任）的，（補充了一小段當時
如
何學習的）因為我有這樣子的經驗，我覺得第二週上場面對客戶也是很合理的事情，而且
我
相信我做得到。」
這只是一個剛好想到的一個實際例子，面試官給了我不少對於 Skill Set 的建議，畢竟
他
們的工作就是看面試的人適不適合這個職缺嘛，而且面試官跟我非親非故、他們理論上是
很
就事論事的。
我面試的職缺和公司都是我有興趣的，如果這個公司需要某種 Skill 是我缺乏的，那很
有
可能我在未來也會遇到類似職缺要求類似技能，所以我覺得這個情報對我來說是很寶貴的
。
畢竟如果所學的技能無法應用在工作或生活上，就純粹只是個興趣。沒有說不好喔！我韓
語
越南語工作沒用到，還是學得很開心，但如果工作上用得到的話我會很開心哈哈！
接下來還會發幾篇實際面試心得，望版友大大們海涵。：）
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