因公受傷也沒幫我投保勞保及意外險公司又不聞不問 - 工作

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By Regina
at 2009-07-28T00:00

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七月初應徵到世運會保全人員臨時工作 只有短短的13天 結果在上班第2天就發生意外
事情經過: 七月十四日晚間10點多 因為發現管制區有一位老先生 在音響主機附近鬼鬼祟祟 我就去巡察
結果被主機外帳棚的固定繩絆倒 失足跌入 蓮池潭潭內 然後經119送入高雄榮總急診
腿膝蓋部分骨頭摔裂了 後十字韌帶也斷裂 22號回門診 醫生說要開刀 骨頭要上螺絲鎖住(撕裂性骨折)
公司沒幫忙保勞保 原本還有說幫我門保了150萬的意外險 打電話去詢問 全都沒有
只願意給我醫療給付 薪資分面 只願意給我6天的薪水 我說要申訴 她們還說還說她們公司有律師
其他的也都沒有說了 只包了1200元慰問金給我 事情發生都快半各月了 公司都未表態 打電話去給區域負責
人也沒接電話 而且我有另一份工作7月30號要開始正式上班 現在也不能做了 那我這些日子 沒辦法上班 生活費因該怎麼辦 日後腳能動了做復健 又不知道又做多久 是否能請大家給我些意見

All Comments

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By Michael
at 2009-07-28T05:03
因為你是因為工作受傷所以是職災,依照勞基法59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。
因未雇主沒有幫你保勞保,所以一切的支出、醫療及生活費皆由雇主負擔。
有鑑於你老闆這麼惡劣,建議你向在地勞工機關申訴及申請調解。一般保全公司都恨怕員工去申訴他們,因未他們有很多公家機關的案子,所以只要你站穩腳步,在合理的薪資範圍內,是可以獲得賠償的。如果調解不成立的話,還可以向法律扶助基金會申請法律扶助,現在勞為會有補助唷!!」
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By Olivia
at 2009-07-30T17:44
語音答詢服務:(0800)078-777 總機:(02)2396-1266
勞工保險局~全球資訊網~~這電話去問問看~也許對你有幫助~

急急急!健保補助18歲以下資格

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By Joe
at 2009-07-28T00:00
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By Edward Lewis
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