因公受傷被解雇該怎辦 - 工作

By William
at 2012-04-24T00:00

Table of Contents

我是做昌倉管的入公司不到一星期載第二天的時候因工作閃到腰第三天工作我有告司主管我腰前天因為搬太多東西所以很痛主管只說還是需要搬第五天再家修養第六天也就是星期一跟公司請工傷假並去就醫再第七天的時候一早也有告知主管.醫生有分赴一星期內先暫時不要搬重物但是主管還是硬要我搬到下午我又因為腰痛到受不了請假病根主管說主管說可以請假並說我因為工作不適應所以做到今天早上就好薪資方面他會請會計再跟我電話聯絡想請求各位大大難道短期去工作因公受傷被解雇不能有任何舉動ㄇ? 很急拜託一下
已更新項目:
那請問我可以去跟公司申請非自願離職ㄇ?

Tags: 工作醫生

All Comments

By Gary
at 2012-04-25T11:04

自己先看勞基法的規定
第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
；
所以，你該有的權益
一、依據第13條之規定，因執行職務受傷，經醫師證明「不能從事勞動期間」，主管要請你離職，你有權賴著不走，並堅持休息期間有薪
二、主管知道你腰傷仍堅持要你般重物，若因此傷勢加重，你可以向法院提出「業務過失傷害」告訴，向該主管求償損害賠償
三、你可以向縣政府及勞動檢查所檢舉那位主管違反勞基法第五條，經調查屬實時，該主管會遭重罰五萬元以下罰鍰及判五年以下有期徒刑，去告就對了
第5條（強制勞動之禁止）雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。第75條（罰則（一））違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。

因公受傷被解雇該怎辦 - 工作

All Comments

Related Posts

101學年度大學甄選入學個人申請的科系選擇

夫妻感情很冷淡不正常了

麻煩請各位懂紫微或命盤的前輩給與工作方向指引.

很怕見到婆婆.不想見到她

想跟各位大哥大姐請教一下人生的規劃