因受傷留職停薪辦法與權益？ - 工作

By Callum
at 2014-08-15T00:00

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我因下背挫傷造成脊椎方面問題已有半年以上沒有複原，這段期間我因回診、複健及其他生病(支氣管與婦科問題)讓我在半年內已請了15天病假(其間也以女性生理假請掉，也未到勞基法規定的一年30天病假)，公司讓我簽約日後病假只針對脊椎問題請並向醫師申請下個月回診表外，其他臨時請假將不准假，另需兩個月提供醫師診斷證明，我後來想想是否有留職停薪的必要？還有我的條件可否申請權益？以及還有許多疑點。
一、留職停薪後我的勞健保是公司會付還是我自行支付？
二、像我這種是下背挫傷需長久復健者一般勞基法是否有規定最多可以請留職停薪的天數？
三、留職停薪至我自己或醫師覺得康復或已到天數以後，若想回原工作單位是否還得依公司現狀才能決定是否可以回到原單位(或者看該單位主管是否還想續用…)？
四、留職�

Tags: 工作醫師

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By Anthony
at 2014-08-19T07:17

應先關心自己的工作能不能保住，能保住，再來討論權益與福利
不論以任何名義申請「留職停薪」，勞工身分已不再是「現職員工」，雇主不給付薪資，不計年資，不再享有公司任何福利，形同「類似離職人員」，僅保有「申請復職」的權利。此與一般請假，仍具備現職員工身分完全不相同
1勞工請假則：
第五條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限
「得予留職停薪」，法規用「得」，代表勞工可以提出申請，雇主可以不同意。此與「性別工作平等法」規定之育嬰留職停薪〈有強制保障條文〉不同
第十條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
勞工請病假或事假，超過法定ㄖ數，雇主就有權解除勞動契約
2勞工申請留職停薪期間，雇主會僱用替代人力，執行勞工原有之工作
所以，未來申請復職時，未必能回復原職務，甚至雇主以「無適當工作可以安置」，依據勞動基準法第十一條之規定，解除契約
勞動基準法：
第十一條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終

By Margaret
at 2014-08-15T20:17

一、留職停薪後我的勞健保是公司會付還是我自行支付？
答：→依行政院勞工委員會81年06月02日（81）台勞保二字第11604號函、95年06月02日勞保2字第0950057148號函及勞工保險條例第9條第3款規定，被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年者，得繼續參加勞工保險。查前開規定係為考量被保險人因傷病無法工作，而於留職停薪期間仍需醫療照護，故得繼續加保，以保障其給付權益。…
費用負擔：依勞保條例施行細則第35條規定，「留職停薪、…之被保險人繼續參加勞工保險期間，其保險費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔」，全民健康保險法施行細則第19條規定：「因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。」所以，勞健保費用負擔不因留職停薪而改變。
二、像我這種是下背挫傷需長久復健者一般勞基法是否有規定最多可以請留職停薪的天數？
答：→依勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」
三、留職停薪至我自己或醫師覺得康復或已��

因受傷留職停薪辦法與權益？ - 工作

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