因在工作時跌倒,致旋轉肌袖破裂這可以視為職業傷害嗎? - 工作
By Noah
at 2010-03-15T00:00
at 2010-03-15T00:00
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因之前都沒有這方面的困擾,但因於去年工作時跌倒時醫生告知是旋轉肌袖破裂,申請勞保的傷害給付時,回函告知這不算職傷?
Update:
謝謝您的回答,這些送件的程序已處理了,問題是勞保局認為"旋轉肌袖破裂'非職業傷害,而是一種老化疾病現象,而駁回申請..但受傷者確實為工作時跌倒所致.所以針對"旋轉肌袖破裂'這毛病是否有可能因外力的關係而發生.
Update:
謝謝您的回答,這些送件的程序已處理了,問題是勞保局認為"旋轉肌袖破裂'非職業傷害,而是一種老化疾病現象,而駁回申請..但受傷者確實為工作時跌倒所致.所以針對"旋轉肌袖破裂'這毛病是否有可能因外力的關係而發生.
All Comments
By Lydia
at 2010-03-19T16:14
at 2010-03-19T16:14
→應向公司索取職業傷病門診單(如住院,另有職業傷病住院單)就醫,就醫時可免部分負擔的費用(但健保不給付項目自己仍需負擔,例如掛號費.診斷書.或其他自費項目等)
→如之前是以健保身分就醫，於就醫後7日內（有的醫療單位超過7天還是會核退費用）持職業傷病門診單（住院單）+健保卡+醫療收據，向就醫單位申請退費或可向勞保局申請核退代墊費用
1●如何申請職災傷害?
→依法，職業災害是可以申請公傷假，但需醫療院所開立診斷證明，上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣
→休養期間薪資照領，資方支付30%勞保局支付70%，如果資方已100%支付你薪資，勞保局會將70%的費用撥給資方
→薪資計算方式，是以你發生事故當月起前6個月平均投保薪資計算，如資方平時勞保投保薪資未以多報少，你的權益比較不會受損
●如果開始工作後，你自己或資方覺得你無法勝任目前工作時，千萬千萬，不要自請離職；工作職務是可以與資方討論如何從新安排與調配，若有關工作方面與資方有爭議（相關權益）可向縣市所屬勞工局諮商，別錯失自己的權益
●相關宣導手冊、宣導單可至勞保局索取（職災權益快易通宣導手冊、職災勞工保護法各項補助簡介）
●你可直接向勞保局總局或您縣市所屬勞保局進一步瞭解
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