因工作受傷.休息中被資遣.沒資遣費.也沒資遣證書 - 工作

By Doris
at 2009-07-01T00:00

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*我哥工作中因被重物壓到.導致椎間盤破裂.住院開刀.換上人工椎間盤.到現在已休息兩個月了 (醫生說要休息半年以上) .公司不聞不問.也沒給休養津貼.還說下個月 (七月份) 要把我哥退保.退保是不是就是資遣???也沒說要給資遣證書.我哥有何權利???能怎樣反抗???

Tags: 工作醫生

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By Kama
at 2009-07-03T02:52

職業災害系列
分類：未分類資料夾
2008/09/06 02:13
職業災害的發生通常涉及許多因素，包括工作環境，工作條件或職場安全設施等；當職業災害發生時，如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任，或者是因為不當的要求時，雇主就必須負起一切責任。依現行法令規定，當雇主有過失時，就必須負以下責任：一、刑事責任：(追訴權半年內有效)1、民法一八四條：侵權行為。2、民法二八四條：業務上之過失傷害。3、勞工安全衛生法有有期徒刑、拘役或併科罰金的規定。二、民事賠償：(追訴期兩年內有效)受傷：1、民法一九三條：喪失或減少勞動能力等之損害賠償。2、民法一九三條：其他增加生活上的必要費用。3、民法一九五條：精神賠償。死亡：1、民法一九二條：撫養費用。2、民法一九二條：喪葬費用。4、民法一九四條：精神賠償。三、勞基法補償責任：1、勞基法第五十九條：醫勞費用、工資補償、殘廢補償、死亡補償及喪葬費。2、勞基法第十三條：勞工因工作傷害醫療期間，雇主不得終止勞動契約。四、職災勞工保護法：1、職保法第七條：職業災害發生時，過失舉證責任轉移至雇主。2、職保法第十七條：中央主管機關職業疾病鑑定委員會，依勞動檢查法得進入勞工工作場所檢查。3、職保法第二十四條：受害勞工無法繼續擔負原有工作或無法安排適當工作，可自請終止勞動契約，發給退休金或資遣費。4、職保法第二十九條：職業災害認定期間不得解僱勞工。
職業災害補償時效疑義
分類：未分類資料夾
2008/08/29 00:12
行政院勞工委員會八十七年十一月十八日台八十七勞動三字第○四八五○四號函
1. 適用勞動基準法之事業單位，依該法第五十九條第二款規定，遭遇職業災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞工保險殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，以免除繼續給付醫療期間工資補償之責任，惟雇主亦得按原領工資繼續補償。雇主選擇以一次給付四十個月之平均工資免除工資補償責任時，如勞工仍在第五十九條規定之醫療期間，雇主非有該法第十三條但書規定情形尚不得終止勞動契約，同條第一款規定之醫療補償責任亦未免除。嗣後勞工醫療終止恢復工作，如經指定之醫院審定身體遺存殘廢，不堪勝任工作，雇主欲終止勞動契約，應依同法第五十四條規定強制勞工退休，退休金並應依同法第五十五條第一項第二款規定，加給百分之二十。
2. 依勞動基準法第五十九條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以補償部分，雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。雇主未為勞工申請勞工保險給付，各期原領工資補償有不足額給付情事，依同法第六十一條規定，各不足額部分其給付請求權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。次查民法第一百二十九條規定，消滅時效因請求、承認及起訴而中斷，勞工請求原領工資補償經雇主承認者，時效因此中斷，而無時效進行之問題，僅生雇主如何履行債務之問題；若雇主對於勞工之請求不予承認時，勞工尚須依民法第一百三十條規定程序，於請求後六個月內起訴，始可視為時效中斷。另有關平均工資及原領工資補償標準疑義，檢附本會八十二年七月十三日台八十二勞動三字第三八九一五號函釋影本（如附），請參考。
2009-07-01 20:02:52 補充：
編輯刪除合法醫師證明可作為請傷病假依據分類：未分類資料夾2008/08/30 00:05發文單位：內政部
發文字號：（74）台內勞字第 344223 號
發文日期：民國 74 年 09 月 11 日
相關法條：勞工請假規則第 10 條 ( 74.03.20 )
要旨：合法醫師證明可作為請傷病假依據

全文內容：勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法
醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。
2009-07-01 22:34:29 補充：
先到勞工局申請調解，勞工局開調解會時，可自請調解員也可由公設調解員，其實自己找調解員也比較會幫助你求償，若調解不成立才有訴訟律師費補助，可向勞工局或是勞委會擇一申請律師費補助，而且職災勞工經由律師向法院申請訴訟救助連裁判費暫繳納
2009-07-01 22:45:26 補充：
職災勞工經公司解聘，可向勞保局依照職業災害保護法，加保在勞保局職業災害險，詳細詢問勞保局，而且可向勞動檢查課申訴，職災勞工也可以向法律扶助基金會申請法律扶助，一切賠償費用由律師會依法求償

By Kristin
at 2009-07-05T08:15

有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005087
屬職業災害,直接上勞保網站查詢
拿2聯門診單就醫免付健保部份,事後能拿原收據去補辦手續退費

因工作受傷.休息中被資遣.沒資遣費.也沒資遣證書 - 工作

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