因工作受傷,可以申請理賠嗎? - 工作

By Zanna
at 2011-06-14T00:00

Table of Contents

去年8月
妹妹在清新工作
被熱水燙傷
到現在還沒好
當時
裡面的老闆叫我妹自己打電話給家裡的人
送醫後
醫生說2~3級燙傷
之後
老闆不聞不問
什麼沒有給
只給了當時工作的薪水
老闆沒有保勞健保
現在還可以理賠或提告之類的嗎?
Update:
可當時只有我妹一個人在裡面
這樣會不會有差?

Tags: 工作醫生

All Comments

By Emma
at 2011-06-16T22:45

因工作受傷,可以申請理賠,沒有保勞健保,因為沒有任何資料可供佐證
如果提告可能需要請當時同事作證,證明確實是因為工作而受傷,
要求老闆給予工傷假,工傷補償,需開立受傷證明/住院醫療證明
/醫療收費證明(可回原治療醫院)
同時要求清心老闆給付當時醫療費用,勞保自付費用及精神補償費用
另要求失能補償
可是上述不曉得有無6個月的限制
可以向縣政府勞工局詢問

By Freda
at 2011-06-15T18:11

千萬不要用中華電信喔
爸媽都是這樣
只會傻傻給小孩辦中華
小孩帳單打爆了
他就打小孩出氣
誰的錯?
爸媽的愚蠢為啥要嫁禍給小孩
對吧~
PS.我是過來人
宏達電=台灣的驕傲中華電=台灣的恥辱(避免破財，儘量不交或提防用中華的朋友)

By Megan
at 2011-06-14T21:10

你好:
這是屬於職業災害的部分，你可以直接向工作地的縣市政府勞工局提出申訴，另外公司沒有替員工投保勞健保的部分，也可以一併提出。
你妹妹應該有打卡記錄，可以證明在那裡工作。
當然要請公司理賠，先向勞工局提出申訴，如果協調不成，直接走法律途徑。

By Zanna
at 2011-06-16T11:35

一、因為是職災所以雖然無法工作但老闆應該繼續給你妹原領薪資。（勞基法59條第第1項第2款）
二、因職災而產生的醫療費用都應該由雇主支付。（勞基法59條第第1項第1款）
三、因為老闆沒有投勞保所以上面兩個費用都無法由勞保支付部分費用，變成老闆要全額自負，奉勸所有現在老闆跟未來老板要記得幫員工投勞保。
四、你擔心只有一個人在店裡的事情是後面如果老板不認帳的狀況時所衍生的僱傭關係確認部分，暫時先不用理。

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