因工受傷...如何申請勞保? - 工作

By Bennie
at 2010-05-14T00:00

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各位大大請幫忙
我有個阿姨到某幼稚園工作...
因學校缺水...阿姨得到外頭取水利用推車推進學校洗廁所
可是因為缺水的關係...阿姨有的時候要彎腰去拿水桶
然後彎下去，起身的時候...腰閃到...那天得拿著長棍子才能走路
那天還是娃娃車司機伯伯戴阿姨到醫院就診....
傷的不輕...阿姨那天中午請假...隔天也請假一天....
這樣學校就扣2000全勤....請問這樣有道理嗎?
因工受傷...而且學校一缺水都不叫修理人員來修....
每次都叫司機伯伯修...一修就一整天....
請問衛生在哪?
因工受傷.....還扣錢....那勞保呢?

Tags: 工作司機

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By Tristan Cohan
at 2010-05-17T14:17

屬職業災害.在治療未滿兩年內
不但要給必須要之公假.更要依職災前半年平均月薪比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用.
建議循職災保護法處理.並請當地
勞工局幫忙處理或申請當地調解委會調解
記的追查有沒有幫你保職災保險
就算（臨時工無投保無契約）．雇主也要付起職業災害責任．
勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」
另外，行政函示(82) 台勞動三字第 39118 號有做相關解釋：「勞工公傷病假醫療期間...如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」
就是指說勞工遭受職業災害接受醫療期間，雇主應依期間實際日數、月數發給「職業災害補償費」。

沒勞保一樣有保障
一般勞工多半只知道投勞保，一旦工作發生事故，可以請領各種給付，（卻不知91年4月28日職業災害保護法上路後，無論勞工有無勞保，都有職災法的基本保障）。而且職災勞工除非是終身不能工作，否則還可繼續投保勞保，直到領取老年給付為止。
勞保局表示，職業災害保護法最大保障對象就是發生職災勞工，職災勞工若有勞保，至少有二層保障，其一，依據勞保條例請領各種給付；其二根據職災保護法，至少有二種津貼可以領，包括「職業疾病生活津貼」或「身體障害生活津貼」 (最多五年)，以及「家屬津貼」。如果勞工康復後做職訓，可以領「職業訓練生活津貼」；有看護需要，另有「看護補助」；生活不便需要拐杖、助行器等器具，就領「器具補助」。
最重要的是，即使勞工沒有勞保，如果屬於受僱勞工，至少有一層保障。
職災]雇主的民事責任
分類：未分類資料夾
到當地勞工局申請協調.或調解會協調及法律扶助基金會協助..
雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。惟依勞工保險條例第四十四條規定，醫療給付不包括掛號費。因此，勞工因職業災害受傷，其所需之掛號費，應由雇主負擔。
職災勞工薪資是補償, 而且是原領薪資做補償, 連醫療費用也要, 況且職災勞工不一定依照勞基法求償, 也可以用民法求償而且賠償費用更多喔, 到勞工局申請調解, 經調解談不攏, 訴訟律師有補助, 可向勞工局或是勞委會擇一申請, 勞工因在工廠內發生意外, 造成傷害, 若是公司沒有依照勞工安全衛生目的規定, 有刑事問題, 只是刑事追訴期半年, 勞基法和民法追訴期為兩年, 過了期效求償困難, 要注意 , 你可以上勞工局勞委會勞保局網站查或, 是打電話詢問, 有關補助申請和法令, 或是查勞工法令查詢系統, 至於律師勞工局鄉鎮市公所或是地方法院都有免費律師諮詢...
得向主管機關或勞工局提出正式申訴喔。
<不是申訴協調或協商喔>
為何不協商因為公司不會被開罰喔!!
正式申訴才能保障你們自身權益喔!!
一但申訴公司不法經查証屬實公司會被開罰 ~~
去申請法扶<免費律師>~~
再由律師幫你求償在職期間受損金額喔!!
職災認定是除場區外 .連上下班必經路程車禍受傷.包含順便送小孩上學或買餐點.都屬職業災害.不但要給公假.更要依職災前半年平均薪資比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用. 強迫離職須依年資比例照勞基法發給資遣費.並開立非志願離職證明書.可以這證明書向勞工局申請失業給付.老板如不依勞基法保障勞工.就直接向勞工局申訴.順便檢舉老板保險有無高薪低報.處罰是對老板追溯全體員工長期高薪低報累積罰款..希望能幫助你...........
請幫忙宣導職災保護法.立法更完善(解除看護補助10000及殘障補助7000限期五年規定)
在無更完善社福照顧配套措施時..實不該限制勞保職災看護補助限期五年.難道只允許他
們活五年(請做功德.跟增加保障每個勞工自身權益)..有群人正在宣導來形成(語論壓力)
再透過公民團體.委請立委儘速修法...功德無量...告訴你身旁的每一個人.增加自己保障.也幫助弱勢..
不要小看自己的力量...

By Xanthe
at 2010-05-15T17:59

職災看公司的規定是否要扣全勤,但可以向勞保局申請職災津貼,勞保局會付部份薪資,
(要有醫院就診的醫師證明,掛號收據),若要再詳細可打電話給勞工局(勞工局比較好找人)或勞保局問.

因工受傷...如何申請勞保? - 工作

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