因工受傷要如何跟公司申請看護? - 工作
By Andy
at 2009-10-31T00:00
at 2009-10-31T00:00
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請幫幫我!
我老公上個星期六,早上9點在公司上班,被機械截斷了手軸,因為他本來不是這個部門的.2個月前才被調過去.也沒有去上過職前教育.上司有跟他說,如果再出問題就要給他處份,(我覺的那個上司是故意要找我老公的麻煩)而且我老公現在的班表還是舊的,(就是之前的那個部門)
事情發生後公司也沒有通報北檢所,只有跟我們說,北檢所只有人死才會來查.我們只好去分局報案.
目前會不會變成殘障還不知道,前天才離開急診室(一天只有3次的會客時間,其他時間都由護士小姐們照顧),現在好了!我婆婆身體不好,要帶一歲大的小孩(最皮的時候了!!),我公公又要去工作.我現在也只能暫時停職,每天早上6點半出門跟我公公到醫換班,我公公顧晚上我則顧白天,
公司有口頭答應要給我們請看護.但是我又怕到時候要跟他們申請錢時會不當一回事.我也有跟他們��
我老公上個星期六,早上9點在公司上班,被機械截斷了手軸,因為他本來不是這個部門的.2個月前才被調過去.也沒有去上過職前教育.上司有跟他說,如果再出問題就要給他處份,(我覺的那個上司是故意要找我老公的麻煩)而且我老公現在的班表還是舊的,(就是之前的那個部門)
事情發生後公司也沒有通報北檢所,只有跟我們說,北檢所只有人死才會來查.我們只好去分局報案.
目前會不會變成殘障還不知道,前天才離開急診室(一天只有3次的會客時間,其他時間都由護士小姐們照顧),現在好了!我婆婆身體不好,要帶一歲大的小孩(最皮的時候了!!),我公公又要去工作.我現在也只能暫時停職,每天早上6點半出門跟我公公到醫換班,我公公顧晚上我則顧白天,
公司有口頭答應要給我們請看護.但是我又怕到時候要跟他們申請錢時會不當一回事.我也有跟他們��
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By Harry
at 2009-10-31T20:19
at 2009-10-31T20:19
分類：未分類資料夾
2008/09/0602:13
職業災害的發生通常涉及許多因素，包括工作環境，工作條件或職場安全設施等；當職業災害發生時，如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任，或者是因為不當的要求時，雇主就必須負起一切責任。依現行法令規定，當雇主有過失時，就必須負以下責任：一、刑事責任：(追訴權半年內有效)1、民法一八四條：侵權行為。2、民法二八四條：業務上之過失傷害。3、勞工安全衛生法有有期徒刑、拘役或併科罰金的規定。二、民事賠償：(追訴期兩年內有效)受傷：1、民法一九三條：喪失或減少勞動能力等之損害賠償。2、民法一九三條：其他增加生活上的必要費用。3、民法一九五條：精神賠償。死亡：1、民法一九二條：撫養費用。2、民法一九二條：喪葬費用。4、民法一九四條：精神賠償。三、勞基法補償責任：1、勞基法第五十九條：醫勞費用、工資補償、殘廢補償、死亡補償及喪葬費。2、勞基法第十三條：勞工因工作傷害醫療期間，雇主不得終止勞動契約。四、職災勞工保護法：1、職保法第七條：職業災害發生時，過失舉證責任轉移至雇主。2、職保法第十七條：中央主管機關職業疾病鑑定委員會，依勞動檢查法得進入勞工工作場所檢查。3、職保法第二十四條：受害
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