因懷孕而受到解職威脅，該怎麼辦？ - 工作

By Suhail Hany
at 2012-07-05T00:00

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一、我姊姊(在小公司上班)懷孕5個月，身體不適請了幾天假，老闆卻打來說再不來就都不用來上班了？而且，這家公司平常就都沒造勞基法在走，一年都完全沒年假，只要請一天假就扣一天薪，除了週日以外完全沒有假)
二、我老婆(在某外商銀行上班)，懷孕初期，在醫生叮嚀且開診斷證明下請了兩週安胎假，主管竟問了某位同事說，該不該讓他走！
請問遇到這種狀況該如何處理？如何收集證據？該找何單位上訴？又上訴能得到什麼平反？會不會對未來找工作留下記錄？公司又會被受何處罰！

Tags: 工作醫生

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By Carol
at 2012-07-08T18:19

匿名版大你好
ㄧ.勞資雙方發生任何爭議,均需有所規可供雙方遵守,而其所規就是勞基法....二.懷孕5個月，身體不適請了幾天假，這就需依照安胎假或病假規定辦理,但是勞工必須提出就醫證明或是收據,若需長期休息者則需檢附醫生診斷證明,勞工若無法提出證明者,僅得以事假或曠職論..
[病假附安胎假]
勞工請假規則第四條修正條文
中華民國99年5月4日
勞動2字第0990130700號函
第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
又同規則第5條規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。
雇主若恣意拒依病假規定給假，違反勞工請假規則,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰..
申請病

By Elvira
at 2012-07-07T05:50

提醒你：網路詐騙多、誇大廣告多、自問自答多，別輕易相信賺錢廣告
GDI網路創業、GDI在家工作、GDI網路賺錢？在台灣有無合法申請證明？
公平會表示，美商GDI，未於我國申請認許及設立分公司，並無向公平會報備多層次傳銷事業
http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail....
公平交易委員會:鄭重呼籲，千萬不要透過「網路」加入外國多層次傳銷事業
http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail....

By Skylar Davis
at 2012-07-08T08:05

請假部分的記錄請收好
証明你真的有理由請假
不要在這時候被公司找開除理由
屆時被開除再找勞工局申訴

因懷孕而受到解職威脅，該怎麼辦？ - 工作

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