因為產假所以年終少一個月合理嗎?! - 年終

Edith · 2016-01-27

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小弟有個問題想請教大家~

小弟的老婆在去年的五月生產前後也請了快兩個月的產假~

老闆雖然不願意但還是尊重勞基法給了產假~

最近要過年發年終了其他同事都是給兩個月年終~

老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終其中也表明是因為有請產假的關係~

不曉得老闆這樣做合理嗎?!

再請大家不吝給予賜教謝謝!!

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年終

All Comments

Steve2016-02-01

合理

Frederic2016-02-02

除非有合約規定要給你兩個月，不然...有給你就不錯了，
法律又沒規定要給年終

Leila2016-02-06

只能自認倒楣…

Agnes2016-02-09

你老婆有簽工作合約嗎? 裡面有說保障年終多少嗎? 都沒的
話老闆想怎樣就怎樣這部分法規又沒寫合不合理有用嗎?

Joseph2016-02-12

除非公司有內規明定年終發放準則而發放方式違反規定
不然這種發放方式不能說他不合理

Jessica2016-02-15

年終是非經常性薪資不能當作一般工資看待

Queena2016-02-15

這就是資方喜歡不加薪改獎金的原因，可以規避很多東西。
你放假啥的搞不好更合算，同事事多不加錢，妳的獎金取消
產值相同，支出減少

Rebecca2016-02-19

不給你都沒問題

Edith2016-02-19

我反問如果你努力工作一年領兩個月薪水，某同事中間請兩
個月假但是也是領兩個月年終，你能接受嗎？

Margaret2016-02-20

這...無法可管喔

Barb Cronin2016-02-24

請兩個月才少一個月年終很好了

Sandy2016-02-26

請產假兩個月工資照給事情還要給其他同事分擔

Kelly2016-02-29

年終相對起來領得較少本來就是應該的

Irma2016-03-03

合理

Daniel2016-03-05

難怪大家都不要生小孩

Jacob2016-03-09

http://xn--2hvw42a.com/QA_page.php?no=390

Damian2016-03-11

參考一下兩性工作平等法及勞基法比對

Linda2016-03-12

不合理但是合法，他甚至可以完全不給，因為年終是獎金

Caroline2016-03-17

除非有合約，不然年終非必要

Caroline2016-03-19

這無明文法令可管，但其實這是可成立的職場歧視，如果你要
去控告搞不好也是告的成。

Belly2016-03-21

哪裡歧視…就是請假了，自然領少

Kama2016-03-26

不用把女權無限上綱吧
而且又不是合約保證年薪，然後少給…

Yedda2016-03-28

最大的問題，就是老闆一開始應該有刁難才是
文中提到一開始不願意吧？

Kristin2016-04-01

合法但不合理

Puput2016-04-05

有些公司年終是依考績

Tracy2016-04-08

這怎麼會沒有歧視，如果是歐美一些勞工意識和法令比較先進
的國家，絕對會有人去提告。男女工作權本來就要平等，女性
因為天生懷孕條件所以雇主和職場有義務要補助加強女性的工
作條件，例如生理假產假等等；而且為求平權，男性伴侶也可
請陪產假了啊不是嗎~如果女性因生理條件必須在婚姻中承擔
懷孕的角色，且無法透過自身努力來彌補工作績效，卻因此拿
到和全體同仁相比明顯較低的獎金，這就是性別歧視啊~只是
年終獎金是老闆自由發放，而不是薪酬，所以無法可管；但國
內普遍也都寫匯會把年終獎金認為是薪資的一部分

Zanna2016-04-12

如果我是老闆會比那一個月獎金分給代理人畢竟產婦少做
兩個月其他人要負擔她的工作量

Kumar2016-04-15

Snow大的連結已經有答案了、老闆的言論是違反兩性工作
等法、所以重點就是：雇主沒事不要亂講話

Emma2016-04-16

很多老闆或單位主管很愛多講，才會讓員工抓到話柄投訴

Liam2016-04-21

[ 超幹 ]幫產婦同事做去年的工作，結果我的年終跟她一樣。

Jack2016-04-22

以前我的亞裔美籍老闆在美國面試一位新手媽媽時只不過問

Vanessa2016-04-24

了句"怎麼沒在家帶小孩要出來工作"就被對方告性別歧視了
你的例子說明台灣這塊還有進步的空間

Elvira2016-04-27

怎麼總有人不懂法又要無限上綱....

Callum2016-04-27

台灣還有可以進步的空間=>薪水高比獎金高實在

Odelette2016-04-30

所以女權至上就可以齊頭平等？產假有給新嗎？有的話還
算歧視？少兩個月，難道考績要給跟其他同事一樣？

Isla2016-05-01

如果他不講其實你也只能當作自己考績差領得比人家少…

Brianna2016-05-03

說老闆這樣裁決有道理的人可以試想如果是妳自己或是你的家
人懷孕，必須請產假，但請產假是被認為為績效不彰、沒有貢
獻的時候，妳會不會感到有壓力、不敢請？當這樣的做法認為
是合理的時候，是不是會有更多的雇主因懷孕因素違法解雇女
性勞工，甚至進而不予雇用而壓縮到女性的工作機會？有些事
情站在自利的立場來看是對的，可是放到整個社會上看不一定
是正確的。

David2016-05-06

年終是額外給的, 給多給少都是有給, 有給又比沒給好, 年終

Ida2016-05-09

少人家一個月, 請產假期間公司一樣有支薪, 有盡到所謂的社

Kumar2016-05-11

會責任; 會覺得不爽純粹是觀感不佳而已, 法理上完全沒問題.

Michael2016-05-15

照某樓的說法那女生還是當家庭主婦好了

David2016-05-19

這樣搞會讓老闆不想請剛結婚的女士

Franklin2016-05-21

不合理

Poppy2016-05-22

廢話哪裡不合理？

Puput2016-05-23

已經放產假領乾薪兩個月了年終少發合理

Lucy2016-05-24

覺得可接受耶年終不是薪水

Eartha2016-05-26

合法合不合理施主這個問題要問你自己

Kama2016-05-30

合理沒請假跟有請的領一樣合理嗎

Queena2016-05-31

老闆少給合理你要離職也合理

Zora2016-06-03

產假已經有給薪了年終再跟其他同事一樣，其他同事作和感想

Sarah2016-06-04

法律沒規定要給年終

Ethan2016-06-08

說實在沒有不合理

Hazel2016-06-12

你要想到其他同事負擔尊夫人業務的辛苦啊

Ursula2016-06-13

回去爽兩個月還有的領就不錯了還嫌.....

Rebecca2016-06-15

合理; 另,樓上,我認為不應該說產假2個月是爽!

Wallis2016-06-18

合理更合法

Isabella2016-06-23

那兩個月產假其實比工作還累
不過有兩個月全薪年終少一個月可以接受

Ingrid2016-06-26

老實講，妳生小孩是你們家的事，以後你的小孩又不會養
其他同事，其他同事卻得負擔你老婆的工作，哪裡公平(
如果其他同事都沒有請產假)

Isabella2016-06-27

樓上+1，生小孩是個人生涯規畫

John2016-06-28

合理啊！因為年終沒在勞基法，還有一個月算不錯了吧！

Liam2016-07-02

老實說生小孩是你的事情公司肯給你假跟年終已經很
好了

Jack2016-07-04

那些同事就算一輩子不生小孩老了到安養院還不要靠別人的

Emily2016-07-04

小孩協助照護

Dorothy2016-07-07

少的那份補給代理人，這樣才算合理。都賺同事滿月紅包還嫌

Bethany2016-07-09

台灣人好可憐...

Callum2016-07-10

生育率世界第一低不是沒道理的

Kyle2016-07-12

除非有契約,不然就合理.

Iris2016-07-16

薪水都要給~年終一個月都不能給才合理~

因為產假所以年終少一個月 合理嗎?! - 年終

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