因為產假所以年終少一個月 合理嗎?! - 年終

Edith avatar
By Edith
at 2016-01-27T11:03

Table of Contents


小弟有個問題想請教大家~

小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~

老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~

最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~

老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~

不曉得老闆這樣做 合理嗎?!

再請大家不吝給予賜教 謝謝!!


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Tags: 年終

All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2016-02-01T00:36
合理
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-02-02T01:37
除非有合約規定要給你兩個月，不然...有給你就不錯了，
法律又沒規定要給年終
Leila avatar
By Leila
at 2016-02-06T15:21
只能自認倒楣…
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-02-09T14:32
你老婆有簽工作合約嗎? 裡面有說保障年終多少嗎? 都沒的
話 老闆想怎樣就怎樣 這部分法規又沒寫 合不合理有用嗎?
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-02-12T23:26
除非公司有內規明定年終發放準則 而發放方式違反規定
不然這種發放方式不能說他不合理
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-02-15T00:25
年終是非經常性薪資 不能當作一般工資看待
Queena avatar
By Queena
at 2016-02-15T03:39
這就是資方喜歡不加薪改獎金的原因，可以規避很多東西。
你放假啥的搞不好更合算，同事事多不加錢，妳的獎金取消
產值相同，支出減少
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-02-19T05:22
不給你都沒問題
Edith avatar
By Edith
at 2016-02-19T14:01
我反問如果你努力工作一年領兩個月薪水，某同事中間請兩
個月假但是也是領兩個月年終，你能接受嗎？
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-02-20T23:33
這...無法可管喔
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-02-24T05:03
請兩個月才少一個月年終 很好了
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-02-26T21:12
請產假兩個月工資照給 事情還要給其他同事分擔
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-02-29T14:18
年終相對起來領得較少本來就是應該的
Irma avatar
By Irma
at 2016-03-03T13:55
合理
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-03-05T02:46
難怪大家都不要生小孩
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-03-09T17:39
http://xn--2hvw42a.com/QA_page.php?no=390
Damian avatar
By Damian
at 2016-03-11T06:19
參考一下兩性工作平等法及勞基法比對
Linda avatar
By Linda
at 2016-03-12T23:42
不合理但是合法，他甚至可以完全不給，因為年終是獎金
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-03-17T21:59
除非有合約，不然年終非必要
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-03-19T19:31
這無明文法令可管，但其實這是可成立的職場歧視，如果你要
去控告搞不好也是告的成。
Belly avatar
By Belly
at 2016-03-21T11:42
哪裡歧視…就是請假了，自然領少
Kama avatar
By Kama
at 2016-03-26T03:44
不用把女權無限上綱吧
而且又不是合約保證年薪，然後少給…
Yedda avatar
By Yedda
at 2016-03-28T01:30
最大的問題，就是老闆一開始應該有刁難才是
文中提到一開始不願意吧？
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-04-01T17:37
合法但不合理
Puput avatar
By Puput
at 2016-04-05T02:40
有些公司年終是依考績
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-04-08T11:23
這怎麼會沒有歧視，如果是歐美一些勞工意識和法令比較先進
的國家，絕對會有人去提告。男女工作權本來就要平等，女性
因為天生懷孕條件所以雇主和職場有義務要補助加強女性的工
作條件，例如生理假產假等等；而且為求平權，男性伴侶也可
請陪產假了啊不是嗎~如果女性因生理條件必須在婚姻中承擔
懷孕的角色，且無法透過自身努力來彌補工作績效，卻因此拿
到和全體同仁相比明顯較低的獎金，這就是性別歧視啊~只是
年終獎金是老闆自由發放，而不是薪酬，所以無法可管；但國
內普遍也都寫匯會把年終獎金認為是薪資的一部分
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-04-12T10:01
如果我是老闆 會比那一個月獎金分給代理人 畢竟產婦少做
兩個月 其他人要負擔她的工作量
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-04-15T05:28
Snow大的連結已經有答案了、老闆的言論是違反兩性工作
等法、所以重點就是：雇主沒事不要亂講話
Emma avatar
By Emma
at 2016-04-16T11:40
很多老闆或單位主管很愛多講，才會讓員工抓到話柄投訴
Liam avatar
By Liam
at 2016-04-21T08:45
[ 超幹 ]幫產婦同事做去年的工作 ，結果我的年終跟她一樣 。
Jack avatar
By Jack
at 2016-04-22T08:01
以前我的亞裔美籍老闆在美國面試一位新手媽媽時 只不過問
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-04-24T07:13
了句"怎麼沒在家帶小孩要出來工作"就被對方告性別歧視了
你的例子說明台灣這塊還有進步的空間
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-04-27T04:25
怎麼總有人不懂法又要無限上綱....
Callum avatar
By Callum
at 2016-04-27T13:13
台灣還有可以進步的空間=>薪水高比獎金高實在
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-04-30T11:07
所以女權至上就可以齊頭平等？產假有給新嗎？有的話還
算歧視？少兩個月，難道考績要給跟其他同事一樣？
Isla avatar
By Isla
at 2016-05-01T10:40
如果他不講其實你也只能當作自己考績差領得比人家少…
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-05-03T04:36
說老闆這樣裁決有道理的人可以試想如果是妳自己或是你的家
人懷孕，必須請產假，但請產假是被認為為績效不彰、沒有貢
獻的時候，妳會不會感到有壓力、不敢請？當這樣的做法認為
是合理的時候，是不是會有更多的雇主因懷孕因素違法解雇女
性勞工，甚至進而不予雇用而壓縮到女性的工作機會？有些事
情站在自利的立場來看是對的，可是放到整個社會上看不一定
是正確的。
David avatar
By David
at 2016-05-06T20:29
年終是額外給的, 給多給少都是有給, 有給又比沒給好, 年終
Ida avatar
By Ida
at 2016-05-09T18:20
少人家一個月, 請產假期間公司一樣有支薪, 有盡到所謂的社
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-05-11T02:49
會責任; 會覺得不爽純粹是觀感不佳而已, 法理上完全沒問題.
Michael avatar
By Michael
at 2016-05-15T14:40
照某樓的說法那女生還是當家庭主婦好了
David avatar
By David
at 2016-05-19T17:23
這樣搞會讓老闆不想請剛結婚的女士
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-05-21T20:42
不合理
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-05-22T18:23
廢話 哪裡不合理？
Puput avatar
By Puput
at 2016-05-23T19:53
已經放產假領乾薪兩個月了 年終少發合理
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-05-24T16:45
覺得可接受耶 年終不是薪水
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-05-26T09:21
合法 合不合理 施主這個問題要問你自己
Kama avatar
By Kama
at 2016-05-30T12:01
合理 沒請假跟有請的領一樣 合理嗎
Queena avatar
By Queena
at 2016-05-31T15:05
老闆少給合理 你要離職也合理
Zora avatar
By Zora
at 2016-06-03T20:21
產假已經有給薪了 年終再跟其他同事一樣，其他同事作和感想
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-06-04T12:20
法律沒規定要給年終
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-06-08T08:10
說實在沒有不合理
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-06-12T00:07
你要想到其他同事負擔尊夫人業務的辛苦啊
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-06-13T13:35
回去爽兩個月還有的領就不錯了還嫌.....
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-06-15T07:17
合理; 另,樓上,我認為不應該說產假2個月是爽!
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-06-18T22:11
合理更合法
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-06-23T03:49
那兩個月產假 其實比工作還累
不過有兩個月全薪 年終少一個月 可以接受
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-06-26T19:47
老實講，妳生小孩是你們家的事，以後你的小孩又不會養
其他同事，其他同事卻得負擔你老婆的工作，哪裡公平(
如果其他同事都沒有請產假)
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-06-27T19:37
樓上+1，生小孩是個人生涯規畫
John avatar
By John
at 2016-06-28T16:51
合理啊！因為年終沒在勞基法，還有一個月算不錯了吧！
Liam avatar
By Liam
at 2016-07-02T01:53
老實說生小孩是你的事情 公司肯給你假跟年終 已經很
好了
Jack avatar
By Jack
at 2016-07-04T12:12
那些同事就算一輩子不生小孩 老了到安養院還不要靠別人的
Emily avatar
By Emily
at 2016-07-04T19:07
小孩協助照護
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-07-07T20:03
少的那份補給代理人，這樣才算合理。都賺同事滿月紅包還嫌
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-07-09T03:22
台灣人好可憐...
Callum avatar
By Callum
at 2016-07-10T06:57
生育率世界第一低 不是沒道理的
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-07-12T04:46
除非有契約,不然就合理.
Iris avatar
By Iris
at 2016-07-16T08:28
薪水都要給~年終一個月都不能給才合理~

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