因病變殘障，公司是否解雇 - 工作

Skylar DavisLinda · 2014-04-06

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因服務業工作當初與公司簽約3年，滿3年後就不用賠解約金，但2年多後因病開刀非職災，但已經無法留原職位，目前還再留職停薪，但申請殘障方面有告知公司，公司回答近日再詳談。而當初辦留職停薪時賠了公司20幾萬，公司說留停回去上班會全數還回，因近日會去公司談，希望轉非第一線工作，是��

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Dorothy2014-04-08

hi,發問者您好：底下分幾個部份回答：1.有關留職停薪被要求賠款的部份：既然公司已經同意留職停薪，你們的勞動契約並未提前結束，是屬於效力暫時凍結的狀態，公司不應該先要求你賠償，這個部份已經有爭議了！就算你後來確定是自己因病成殘，無法達到公司原來的契約要求，公司依照勞動基準��

Thomas2014-04-07

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Agnes2014-04-10

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Agnes2014-04-06

1.若你確定已經無法回任原職務而公司又無其他你適任的職務，必須符合以下兩者之一與公司協調處理：甲、公司可依據勞基法第54條第一項第二、款「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」辦理強制退休之情形乙、公司可依據勞基法第11條第一項第五、款「工對於所擔任之工作確不能勝任時。」辦理�