因酒駕還未被扣照但公司依無法工作之由開除 - 工作
By Quanna
at 2011-07-30T00:00
at 2011-07-30T00:00
Table of Contents
各位大大，承上
因為男友從事送貨的工作，大約七月中因酒駕撞電箱被開單，紅單寫著需8/2 需到案（警察也說那一張先不用理他，因一罪不二罰），但正常流程是需等檢察官起訴，但不一定會被扣照（上網查過一些案例）。 重點是，公司認定他一定會被扣照，要他這個月月底就要離職！ 但至今還未收到法院傳票，所以公司可以這樣開除他嗎？？這樣算非自願離職嗎？
謝謝回答～
Update:
TO 本鐘三本，是請你來回答的，不是請你來說教的！ ！ 請不要說廢話～～～
因為男友從事送貨的工作，大約七月中因酒駕撞電箱被開單，紅單寫著需8/2 需到案（警察也說那一張先不用理他，因一罪不二罰），但正常流程是需等檢察官起訴，但不一定會被扣照（上網查過一些案例）。 重點是，公司認定他一定會被扣照，要他這個月月底就要離職！ 但至今還未收到法院傳票，所以公司可以這樣開除他嗎？？這樣算非自願離職嗎？
謝謝回答～
Update:
TO 本鐘三本，是請你來回答的，不是請你來說教的！ ！ 請不要說廢話～～～
All Comments
By Yedda
at 2011-07-30T12:56
at 2011-07-30T12:56
因為男友從事送貨的工作，大約七月中因酒駕撞電箱被開單，紅單寫著需8/2 需到案（警察也說那一張先不用理他，因一罪不二罰），但正常流程是需等檢察官起訴，但不一定會被扣照（上網查過一些案例）。 重點是，公司認定他一定會被扣照，要他這個月月底就要離職！ 但至今還未收到法院傳票，所以公司可以這樣開除他嗎？？這樣算非自願離職嗎？→依你男友的情形，公司可依勞動基準法第12條第1項第4款或第5款的開除事由，與以開除。開除雖也屬非自願離職，但依法公司不需支付資遣費亦不須開立非自願離職書。
勞動基準法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤
信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同
工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為
者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑
或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具 、原料、產品，或其他
雇主所有物品 ，或故意洩漏雇主技術上、
營業上之秘密，致雇主受有損害者 。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達
六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內 為之。
就算沒扣照，喝酒開車又肇事已達公共危險罪之範疇。公司開除有理。所以公司於知悉起30日內開除乃是依法的作為。
By Queena
at 2011-08-01T05:51
at 2011-08-01T05:51
Related Posts
新楓之谷問題(急)20
By Freda
at 2011-07-30T00:00
at 2011-07-30T00:00
何時才有工作機會第59首龍山籤
By Dinah
at 2011-07-30T00:00
at 2011-07-30T00:00
如何找到自己真正的興趣
By Hamiltion
at 2011-07-30T00:00
at 2011-07-30T00:00
一個人可以在2家7-11工作嗎??
By Ophelia
at 2011-07-30T00:00
at 2011-07-30T00:00
到有有什麼線上遊戲可以讓我玩很久
By Faithe
at 2011-07-30T00:00
at 2011-07-30T00:00