國外出差補助 合理? - 加班

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-05-05T11:55

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小的是嫩人資,

最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿,

因為是公司的第一次海外單,

所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法,

讓小的檢視到底是哪邊出了問題?


目前條件:

1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金, 出差結束後結算

2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800

(制定標準,根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕,

所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家,
而訂定$800)

起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內

EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800


3.加班費: 海外出差沒加班費 因為工時難以確認

但周六及國定假日上班,有給補休

EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天




當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定,

但同事要求的點:

1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費

(我的點是: 海外出差 工時難以確認,
如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?)

2.國定假日 要求補休 + 加班費

因為國情不同,東南亞並無四月連假,

同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費

(我的點:每個國家國情不同,制定辦法是要能有個準則,大家能夠適用
 
     若是今天去泰國出差,巧遇潑水節放假,那我要扣薪嗎?...)



希望各位前輩可以給我指點迷津,

雖然各個公司補助好得很好爛得很爛...

目前公司是新創企業,當然無法給到如上市櫃公司的標準

但針對這次事件,主管希望我提出合理的計算方式~

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Tags: 加班

All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2018-05-08T19:20
海外出差多一小時哪來的?如果是規定就要多上一小時怎會難以
Jake avatar
By Jake
at 2018-05-13T14:38
確認?如果沒有硬性規定,那就不要多上那一小時就好啦
Mary avatar
By Mary
at 2018-05-18T11:42
哪間公司出差有另外津貼? 這麼爽
出差有一部分就是給你出國爽的
Leila avatar
By Leila
at 2018-05-19T16:26
一般頂多補助吃住 和 少許的零用錢(生活費)
根本沒什麼出差津貼 你們公司太佛
Ina avatar
By Ina
at 2018-05-20T07:11
這種現象純粹同事拿俏獅子大開口罷了
如果我是主管 下次直接換人去 把他黑掉
Jack avatar
By Jack
at 2018-05-21T21:34
出差有津貼很常見啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-05-22T16:28
因為海外上班時間不同,同事從早上七點出飯店就給我記錄算
上班,然後五點下班,這樣算加班一小時..。
Madame avatar
By Madame
at 2018-05-26T17:03
出飯店就算上班,那在台灣是不是出家門就算上班?你要跟他們
溝通。
Una avatar
By Una
at 2018-05-27T05:42
然後他紀錄超時加班的部分,當地廠商有回覆,有時是效率的
問題,需不需要加班也是可議的...。但他紀錄的工時,的確就
是有加班沒錯
Candice avatar
By Candice
at 2018-05-29T12:12
新公司,差旅前主管就要談完,不是丟給hr收爛尾,如每
天確是多tw 1h就該給付,連假比照tw法規,派出的時期
自己要先規劃,經理人應該不夠經驗
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-06-01T16:03
超時加班的部分就跟出差無關了,就算是在國內也會有這種情形
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-06-05T14:08
T大,因為是落後國家,所以同事一定沒爽到的,能理解有他
的辛苦,所以才會這麼不滿吧
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-06-07T06:51
新創公司比較辛苦,你需要把遊戲規則訂好
Lily avatar
By Lily
at 2018-06-09T04:11
如果就有補休了通常就不會有加班費了吧..我是覺得這毛太多
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-06-11T05:16
所以才想借此機會,好好檢視,因為是第一次海外出差,希望
有個結論,之後就不會吵吵鬧鬧了
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-06-14T17:45
這次就先算了多的工時給補休 因為沒講清楚 以後跟他們講是
責任制 反正事情處理好也不用管工時
Damian avatar
By Damian
at 2018-06-15T13:27
我待過三間國外出差都是1千-1千5/天,公司住有包,吃沒
有,無加班費
Doris avatar
By Doris
at 2018-06-16T07:34
k大,原本的規劃就是海外責任制,但是同事不能接受。
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-06-19T11:45
我之前公司東南亞大概500/天 歐美1000/天
Iris avatar
By Iris
at 2018-06-20T18:42
海外出差為何就沒辦法給加班費...? 你說這樣不合理
那員工為了公司出差要被凹工時就合理嗎
Lily avatar
By Lily
at 2018-06-24T01:49
不能接受的同事如果只是單一個案就只能好好跟他溝通 也不
Rae avatar
By Rae
at 2018-06-28T02:25
w大,因為沒人可以佐證是否真的需要加班,而且加班的合理
性。
如果今天提早結束,公司也不會扣薪啊
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-07-02T16:16
太可能大家都滿意 如果真的因為工時很長我覺得給福利也行
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-07-03T22:51
那重點應該放在加班與工時的認定,而不是出差給你加班費
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-07-08T02:24
不合理這點,不合理的是你們的工時紀錄有問題又不處理阿
Michael avatar
By Michael
at 2018-07-10T11:23
你當人資這樣講會被罵的,真不需要加班你同事會為了加班費
故意加班嗎?
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-07-14T21:59
以科技業來說,低到不行 800-650(吃宿其他雜費)剩下
的才該算是津貼
不過妳不一定是科技業就不噓了
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-07-18T19:34
w大,因為只有單人出差,要認定本身就不容易,除非叫廠商
來評斷?...
Elma avatar
By Elma
at 2018-07-18T23:54
問題應該在出差人員都是在廠商的公司,你們也無法記錄工時
Robert avatar
By Robert
at 2018-07-21T02:00
e大,因為辦法是要通用的....我覺得站在公司&同事的角度,
都很為難。因為的確有人效率不好,只能狂加班
Connor avatar
By Connor
at 2018-07-25T02:45
你要人離鄉背景到國外出差,然後補貼還要扣雜費剩一兩
百,這確實很差
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-07-25T09:23
跟我合作過的廠商,他們原廠來我們這邊on site會有工作
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-07-27T05:14
工時認定本來就不容易 跟廠商出去吃飯其實也可以算工時
Erin avatar
By Erin
at 2018-07-30T00:31
紀錄表這種東西 裡面會寫清楚今天做了什麼工作項目給我們
工程人員負責簽名確認 這是一種方法
然後老實說,出差沒這麼好玩 要被這樣挑三揀四的員工心情
Queena avatar
By Queena
at 2018-08-03T13:57
感謝o大不噓之恩,的確是傳產小公司...我們是想給到一般水
平之上
Adele avatar
By Adele
at 2018-08-07T05:06
老實說會非常差...這種制度問題讓你們主管去扛比較好
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-08-09T16:27
這傳產也算非常低,隨便舉個光寶也是傳產,只是你是小
公司
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-08-12T00:06
o大,雜費指的是?因為基本上他們吃喝拉撒公司零用金全付了
,這800是外加的。
Leila avatar
By Leila
at 2018-08-16T02:55
你可能要跟同事強調,你們是超級中小企業這樣
Emily avatar
By Emily
at 2018-08-20T19:34
w大,我們都知道出差不好玩,主管要我了解&提出來之後,他
再做決策。
Emily avatar
By Emily
at 2018-08-20T22:02
我看你打650(含吃什麼),如果800不含(吃宿交通等零碎
)就還在水平
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-08-23T00:04
o大,我們是新創的傳產,的確是超小的中小企業沒錯啊XD
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-08-25T23:24
我說的650是臺商給我的回饋,所以我們「800是完全外加」,
膳雜食宿交通都是公司包了
Noah avatar
By Noah
at 2018-08-28T09:52
我覺得規則提前說好 員工能接受就好,請你主管直接和
Elma avatar
By Elma
at 2018-08-31T07:02
出差人員把規則先說清楚,但是這種做法我認為會有一種
後果,就是員工做到一個程度直接下班,反正沒加班費
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-09-04T10:53
對出差員工的士氣上會有一定程度的影響
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-09-06T07:14
噢 我不大懂為何650後面要加含吃,我以為你們覺得650(
吃自費 但你們給八百覺得很高,假如都不含,一般小企業
八百ok吧
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-09-07T15:12
加班就請客戶簽認 因為是應客戶的需求
Candice avatar
By Candice
at 2018-09-10T10:05
o大,本來是想表示「臺商一天650含食宿都很充裕了」,所以
才想說那依物價我補了一天的費用當津貼,應該很合理吧?
Selena avatar
By Selena
at 2018-09-11T13:53
你同事一定會黑
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-09-12T07:35
感謝w大的提醒...會慎重考慮...
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-09-14T23:29
L大說的不錯,可列入,感謝!
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-09-18T02:52
依照政府日支生活費 包食宿以0.4計算
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-09-18T12:38
這是某大公司的算法
Olive avatar
By Olive
at 2018-09-19T07:42
感謝G大!想進一步請問「0.4」這個是怎麼來的呢?還是有什
麼規章可依循?
喔喔!了解...感謝!
Mason avatar
By Mason
at 2018-09-21T07:32
比如說 某地 一天日支生活費150鎂 包食宿就給150*0.4=60
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-09-26T03:24
食宿佔60% 其他交通雜費40%
Christine avatar
By Christine
at 2018-09-29T21:56
原po我建議你去估狗營利事業所得稅查核準則 第74條
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-09-30T21:34
確認一下差旅費在稅法上的相關規定
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-10-05T17:56
若遇當地節日放假可不另給日支生活費 除非當天有要求上班
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-10-07T22:36
如果不小心訂得超出規定,是有可能被稅局剔掉的
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-10-08T21:41
我以前公司出差包機票住宿(沒有包食物) 然後薪水2.25
David avatar
By David
at 2018-10-09T18:43
遇當地節日不給生活費 肯定爛公司
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-10-13T16:12
資方打手耶
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-10-16T06:26
沒有所謂打手不打手,只尋求合理不合理,在什麼位置做什麼
事情~
Emma avatar
By Emma
at 2018-10-17T02:04
s大,是長期外派嗎?因為我們是短中期出差,薪水直接2.25
倍,其他不含嗎?
George avatar
By George
at 2018-10-19T20:45
什麼叫當地沒清明節?你乾脆說我們公司沒在過年好了!
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-10-23T03:58
清明連假,都有給「補假」了,但給假就沒給錢~
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-10-25T10:06
出差是一天1500補貼,吃飯住宿交通公司全包,到當地再
給4000零用金,給你參考
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-10-27T00:17
出差不比在臺灣,又是偏遠地方,太小氣沒人會想去,不
然就是去的一肚子火,早晚提離職
Rae avatar
By Rae
at 2018-10-31T21:54
建議先把800分清楚哪些是宿費.膳食費.雜費.出差津貼
在考慮工作性質及員工意願決定出差津貼怎給
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-11-03T20:54
p大,可以請問你的1500是出差到哪邊?因為零用金這塊,公司就
是直接放他那邊了,沒有限額(帶了5-6萬臺幣出門,怕工作會
用到錢),回來再清算,所以想確認一下4000零用金的用途是??
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-11-06T23:43
給補休了還要加班費? 台灣勞基法都沒這麼佛
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-11-10T10:47
ror大,800是額外津貼。食宿交通公司另外付了
Connor avatar
By Connor
at 2018-11-12T06:51
另外國定假日、假日出勤的確是補修跟加班費都有,勞基
法都有規定,你當人資法條要不要先看清楚,不然你會被
檢舉罰款3萬起跳
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-11-15T01:48
p大,你說的法條我都有看了,但我真的問了好幾個會計&公司
,實務上我目前沒問到海外出差給補休+加班費。
Belly avatar
By Belly
at 2018-11-17T08:37
所以才會訂定結論是「海外出差責任制」+休息日補休...
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-11-22T00:13
1500海外出差都算,包含東南亞國家,4000就是給零花錢
,隨便員工用,勸你把各項列清楚,不然你有給津貼但是
國定假日不給加班費一樣有機會被檢舉,到時候還要吵津
貼包含國定假日加班費就難看了
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-11-26T20:25
還有個雜費啦xd (零用費) 剩下的才是"出差津貼"
Isla avatar
By Isla
at 2018-11-29T00:19
員工永遠不會嫌你給的多,雇主也永遠都覺得給的已經很多
,你應該想你們公司最多能給什麼,這沒有標準的吧!比你
差的比你好的都有,除非違法,不然也很難批評什麼!
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-12-01T01:43
實務上很多公司是從出差津貼去訂~例如申報加班費但出差津貼高
打錯 沒申報加班費但津貼高
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-12-02T03:13
雜費這邊是真的模糊地帶,因為公司就是整筆錢都給他用了。
可能要像p大一樣,明確說多少是零用金。對了,4000是多長
時間的出差呢?
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-12-03T07:37
這條是最近才修的,一般公司不會特別去改既定的做法,
David avatar
By David
at 2018-12-06T17:52
統一以津貼包含,但是萬一員工不爽去檢舉,還是有得吵
,畢竟津貼包含加班費事前沒講
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-12-10T07:57
遇到自己國家假日不補休 但出差津貼1.x倍這樣
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-12-12T09:28
可以先從稅法標準訂(最沒爭議) 在明訂一個津貼標準
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-12-15T08:49
m大,你說的我明白...只是同事拿台塑&上市櫃公司的辦法來
打我臉啊 T.T 所以才想知道一般水準如何,也給大家批評指
教...因為自己只會覺得好棒棒
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-12-15T18:02
像是你的1.2.問題 如P大所言 目前很多公司都是直接用津貼
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-12-18T08:44
我們是1000元 加班實報 給你參考
Damian avatar
By Damian
at 2018-12-22T18:49
4000約7-10天,不過這部分沒有強制規定,只是要知道一
件事,什麼名目是一回事,重要的是總額給多少,同事會
Linda avatar
By Linda
at 2018-12-24T23:02
反彈代表你給太少,硬要他們去就是失了人心,你當人資
要確保的第一是合勞基法,第二是員工士氣,不過第二點
是給多少看老闆不是你能決定,你能做的就是先確保合法
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-12-27T21:27
了解,實務做法,高津貼,直接cover加班費。但隱憂就是一
樣會被檢舉
Damian avatar
By Damian
at 2019-01-01T01:49
你們提點的,我都有記下來了~真的感激
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-01-01T19:59
我覺得算合理了 因為你們吃住交通公司出了 我們是NT140
0 公司出交通跟住宿 沒有吃 所以算算沒有差很多
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-01-04T15:38
你份量不夠才會被靠北 直接叫老闆出來喬
哪個不服的直接炒掉
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-01-09T05:02
出差是去爽的會說這種話不是公司太爽就是你太混
Michael avatar
By Michael
at 2019-01-12T04:10
我是覺得你應該叫其他員工一起來討論 要跟別的公司比真是
Annie avatar
By Annie
at 2019-01-13T00:21
比不完
Selena avatar
By Selena
at 2019-01-16T12:01
有喔,下週一要開會,所以我要提出方案及計算基準...
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-01-17T08:38
我直接說我待過的:1500/天+住+機票,就是這樣,不
管你在那國上下班時間,直接花1500買斷整天的概念
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-01-21T21:08
這樣最乾脆了,出發前先交差旅規劃表,回來交述職報
告,久了老闆就知道到哪個國家做什麼事情要花多少時
間,不過你這是新創公司,記得要出差的那個人交出述
職報告,這樣才有出差資訊可以累積,以後的人接手才
有概念,然後因為新創公司,直接買斷整天的概念最適
合你們,簡單好處理
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-01-25T01:01
然後述職報告你還要結合他申請的費用去做出完整版的
差旅成本表,現在沒人要,等公司大了就會有財務單位
去審年度預算,這時候再生就來不及了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-01-29T02:03
加班工時不好算不是勞工的問題啊 那我反問你 你不給加班費
那我可以不加班嗎?
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-30T18:00
同樓上,看到「工時難以確認」那段也是滿滿黑人問號
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-01-31T21:16
這位人資大概在公司過得不錯吧,才會認為出差有免費
班機加食宿已經很好了
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-02-02T05:44
前面也有提到了,是單人出差,在廠商工廠施工,所以工時只
能單憑就是個人紀錄。
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-02-04T08:13
我沒認為出差有免費啊 = =...
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-02-04T19:31
另外滿好奇上來徵小型企業出差待遇,假設得到大家分享
純出差津貼 A一天1500 B一天500,你會幫大家爭取比照A
Connor avatar
By Connor
at 2019-02-06T21:52
還是凹到底比照B?
個人紀錄也是記錄!覺得員工偽造文書就走法律途徑
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-02-10T04:11
然後,有詢問廠商意見,回覆工期是有不需要加班的時候,但
我們員工覺得有必要加班。所以,加班的「必要性」,很難認
定。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-02-14T04:13
信不過出差員工,不會換個老闆親信去出差嗎??
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-02-17T09:12
目前還在規劃,是1.津貼不調整+給加班費(填加班表廠商簽回)
2. 津貼提高至1500,不給加班費,簽名畫押
Irma avatar
By Irma
at 2019-02-19T01:45
目前東南亞津貼800,其他地區是抓1000
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-02-19T05:34
c大,如果有那麼多老闆親信,這公司也不好吧? = =
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-02-23T23:14
所以到頭來工時難以確認一直都不是員工的問題啊
是你跟公司要解決的問題
George avatar
By George
at 2019-02-24T01:03
建議既然是第一次海外單,出差員工該給的不能少給
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-02-27T21:46
也可以嘉獎以茲鼓勵(話說很多公司嘉獎是好看的,但是
有些人就是看了會爽)然後從此制定出差辦法
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-03-04T19:43
看你的描述,該員工一定是出差受了一肚子委屈
Olga avatar
By Olga
at 2019-03-06T03:36
才會跟你討這個討那個,(很有可能你直接跟他說『我懷疑
你的出差紀錄』?)這樣下去以後誰還想出差
Mason avatar
By Mason
at 2019-03-10T16:48
c大說的懂,只是因為案子他是有出包被客訴的,當然這和出差
辦法制定是兩回事.... 我知道,出差出差費,績效獎懲歸績
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-03-14T01:33
還有不要覺得有給補休就是天大的恩賜,誰知道你公司
是不是有規定淡季才可以補休?既然都責任制了
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-03-15T15:48
我從沒質疑他工時紀錄,只是他出的包公司收(廠商抱怨沒效率
),然後回過頭跟我說他很辛苦要加班費...
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-03-16T21:41
給補休沒有覺得天大的恩惠,因為知道台灣放假,他在上班。
他勞力付出,我不會否定的,也是該給休息的...
Carol avatar
By Carol
at 2019-03-21T16:13
沒有規定補休限制,公司員工說要請假,從來沒有意見。
Candice avatar
By Candice
at 2019-03-25T01:35
我回文了 你參考一下
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-03-29T20:30
彰化傳產30人不到的小公司,出差津貼一天35鎂,一切花費報
公帳,遇週末額外補假,從有時差的國家返台可休一天調時差
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-04-03T11:19
g大這樣的規定很正常~請問你們....有加班費嗎?
Robert avatar
By Robert
at 2019-04-04T17:38
有HR版,你也可以發過去那邊討論看看,只是人不多
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-04-04T21:19
包吃包住實報實銷又給津貼很佛
Delia avatar
By Delia
at 2019-04-09T10:34
有加班費阿
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By Steve
at 2019-04-12T09:54
十幾年前去匪區,食宿全包,一天us20,但是沒加班費,平
均每天加5小時以上,星期六整天班,星期天有時還要留守,
鬼才想去,還好早離開了
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-04-14T00:02
吃住全包 另外給八百還OK呀
遇過只有另外給500或是一天60美全包(只有住宿能另申
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-04-16T06:04
海外加班難認定沒錯 所以會用出差津貼去補 不會給那麼少
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-04-16T20:58
國定假日建議補休要加倍,或就直接放假
David avatar
By David
at 2019-04-19T03:18
出差沒津貼 你公司還是收一收好了 你知不知道人事的成本
對公司來說其實很少
Mia avatar
By Mia
at 2019-04-19T17:47
我們公司 一天40鎂 住跟交通報帳 加班也是報了就給
Elma avatar
By Elma
at 2019-04-20T16:35
如果出差不能報加班 那是不是他遇到需要加班的他也可以說
不加班
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-04-23T22:40
你們給的很不錯了 海外出差基本就是給你夠用的生活費+
補助或是實報實銷而已,是那個同事拿翹大開口
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-04-25T09:23
之前在上市櫃公司 大陸出差 吃住在公司宿舍 交通有公
司車 交際費就拿單據報 其餘一天多85塊人民幣
David avatar
By David
at 2019-04-28T11:13
k大,人事成本很低...你是不是誤會了什麼...我們公司起薪
都很高,,應屆畢業起薪也有30-32k起,人事成本高的嚇人。
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-04-29T09:49
如果津貼不高 其實沒甚麼人想出差 不要以為出差是去玩的
ㄧ大堆公司大家都不想出差
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-05-03T03:52
有些人公司爛沒出差津貼竟然覺得有津貼的過太爽 這世
界怎麼了
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-05-04T14:25
看到連勞基法都沒遵守很傻眼,除了補休本來就有加班費
David avatar
By David
at 2019-05-07T14:43
應屆畢業生有30-32K就覺得很高?要區分工作性質吧?
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-05-08T17:51
我出差都搭商務艙,四星飯店以上,餐費沒有上限,沒
有津貼就算是爛公司嗎樓樓上?
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-05-11T12:30
你列的都是上班時間,你有幫他考慮下班後的損失嗎?一天800
買員工在台灣下班以後的私人生活,如果是我一定不去。還有
他的案子出包,為什麼出貨前沒有人攔下來?只聽客戶的片面
評論?就我的經驗來看,大部份的客戶不會有滿足的一天
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-05-14T19:46
如果我是他,除了出包的部分(如果是真的)吞下去,我會感覺
一天多給我800,讓我去當替死鬼還不能回家,傻了才去。我會
一天多給我800,讓我去當替死鬼還不能回家,傻了才去。我會
留在台灣找工作,因為我認為這間公司的格局就是這樣了,沒
什麼好待的。
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-05-18T19:31
之前待過的公司是交通費、通信費、住宿四星以上實報實銷,
另外一天再給50鎂,加班費另外算(公司尊重我們,不會查,
我們也會互相,真的有加班才會報)
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-05-20T02:10
在我主導的案子經費來看,出差費根本不算什麼。跟人家算這
麼精,會讓人很不舒服。
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-05-20T16:04
出包的事情,在這邊不多討論,因為是績效相關,不是我制定出差
辦法的重點...再來,辦理不是精不精,而是公司還在新創初期,
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-05-22T12:48
辦法是給大家所遵循的,有問題就該檢討改進,而不是輕輕帶過,
Leila avatar
By Leila
at 2019-05-22T15:52
至於公司格局如何,目前我們就是:遇到問題->檢討->改進
Puput avatar
By Puput
at 2019-05-25T07:32
感謝大家給的正反面意見~!
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-05-25T10:15
我是出差日本和歐美有過夜一天2000、中國1000,沒過夜
不算,國內400,其他忘了,機+酒+交通及網路等等公司出
,就是不出餐錢
因為是事務所所以加班費....看案件
Leila avatar
By Leila
at 2019-05-30T03:24
海外津貼還真高啊XD
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-05-31T22:48
等你認識老闆級別的朋友 你就會知道一間公司運作人事真的
佔不高了 其他方面開銷絕對比人事多
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-06-01T00:51
台灣老闆只是在找藉口cost down而已
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-06-05T09:18
應屆畢業32k高的嚇人?我曉得問題在哪了。。。。
Candice avatar
By Candice
at 2019-06-06T15:45
為了出差多買一些私人用品要去哪報帳?要懷疑加班是否必
要之前,先懷疑出差的必要性吧。有本事在當地聘 人免去
出差啊。

求職該繼續等還是就直接先做了?

Oscar avatar
By Oscar
at 2018-05-03T17:40
目前待業1個多月 投了許多履歷,面試了許多間公司 但都是以無聲卡收場 這星期二面試了一間鐵皮屋的廣告美編 雖然環境不是很好 但工作內容聽起來很單純 不太需要加班、該給的特休也都有給 老實說這點對於傳產來說真的是非常難能可貴... 而且離家又超近,騎車大概只要4分鐘就到了 但薪水也沒說很高 ...

台灣科技業 vs 派越南傳產

Valerie avatar
By Valerie
at 2018-05-03T13:13
各位前輩大家好,小弟今年28,四大數學畢四大數碩肄,有1年東南亞外派經驗,生管相關工作 過年前離職回台,其實待業一陣子了,想趕在下一波畢業潮之前找到工作 面試了一輪最後篩選出2個offer,一個是派駐越南傳產,另一是台灣半導體代工類 我知道性質差很大,還是想跟各位前輩討論討論。 一、越南傳產 工作 ...

豐山生技_面試心得

Valerie avatar
By Valerie
at 2018-05-02T15:07
※ [本文轉錄自 Bioindustry 看板 #1Qw73rNL ] 作者: a122112259 (wade) 看板: Bioindustry 標題: [感想] 豐山生技_面試心得 時間: Tue May 1 21:51:47 2018 (本心得是跟朋友借帳號發表的,不會調顏色highlight所以 ...

資方常用來拐新鮮人的話

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-05-01T16:40
※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言: : 很多人剛出社會 : 沒什麼社會經驗 : 資方就常用些話來拐人 : 如要資遣你 會要你寫自願離職 : 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話 : 往後面試時履歷會不好看 : 藉此不給你資遣費 : 其他還有像畫大餅之類的就不提了 : 類似的話大家聽過用來騙新 ...

加班費免稅的問題

Bethany avatar
By Bethany
at 2018-05-01T13:49
最近要報稅了,聽說加班費是免稅的,公司也說一部分薪水可以報加班免稅,不過我們是 責任制的,所以根本不知道加班和正常上班的比例,這有一定的標準嗎?例如我存存摺增 加433,但報稅是365,這樣比例正常嗎? - ...