國外出差補助 合理? - 加班

By Todd Johnson
at 2018-05-05T11:55
at 2018-05-05T11:55
Table of Contents
小的是嫩人資,
最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿,
因為是公司的第一次海外單,
所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法,
讓小的檢視到底是哪邊出了問題?
目前條件:
1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金, 出差結束後結算
2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800
(制定標準,根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕,
所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家,
而訂定$800)
起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內
EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800
3.加班費: 海外出差沒加班費 因為工時難以確認
但周六及國定假日上班,有給補休
EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天
當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定,
但同事要求的點:
1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費
(我的點是: 海外出差 工時難以確認,
如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?)
2.國定假日 要求補休 + 加班費
因為國情不同,東南亞並無四月連假,
同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費
(我的點:每個國家國情不同,制定辦法是要能有個準則,大家能夠適用
若是今天去泰國出差,巧遇潑水節放假,那我要扣薪嗎?...)
希望各位前輩可以給我指點迷津,
雖然各個公司補助好得很好爛得很爛...
目前公司是新創企業,當然無法給到如上市櫃公司的標準
但針對這次事件,主管希望我提出合理的計算方式~
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Tags:
加班
All Comments

By Jessica
at 2018-05-08T19:20
at 2018-05-08T19:20

By Jake
at 2018-05-13T14:38
at 2018-05-13T14:38

By Mary
at 2018-05-18T11:42
at 2018-05-18T11:42
出差有一部分就是給你出國爽的

By Leila
at 2018-05-19T16:26
at 2018-05-19T16:26
根本沒什麼出差津貼 你們公司太佛

By Ina
at 2018-05-20T07:11
at 2018-05-20T07:11
如果我是主管 下次直接換人去 把他黑掉

By Jack
at 2018-05-21T21:34
at 2018-05-21T21:34

By Elvira
at 2018-05-22T16:28
at 2018-05-22T16:28
上班,然後五點下班,這樣算加班一小時..。

By Madame
at 2018-05-26T17:03
at 2018-05-26T17:03
溝通。

By Una
at 2018-05-27T05:42
at 2018-05-27T05:42
問題,需不需要加班也是可議的...。但他紀錄的工時,的確就
是有加班沒錯

By Candice
at 2018-05-29T12:12
at 2018-05-29T12:12
天確是多tw 1h就該給付,連假比照tw法規,派出的時期
自己要先規劃,經理人應該不夠經驗

By Sandy
at 2018-06-01T16:03
at 2018-06-01T16:03

By Yuri
at 2018-06-05T14:08
at 2018-06-05T14:08
的辛苦,所以才會這麼不滿吧

By Rebecca
at 2018-06-07T06:51
at 2018-06-07T06:51

By Lily
at 2018-06-09T04:11
at 2018-06-09T04:11

By Ethan
at 2018-06-11T05:16
at 2018-06-11T05:16
有個結論,之後就不會吵吵鬧鬧了

By Jessica
at 2018-06-14T17:45
at 2018-06-14T17:45
責任制 反正事情處理好也不用管工時

By Damian
at 2018-06-15T13:27
at 2018-06-15T13:27
有,無加班費

By Doris
at 2018-06-16T07:34
at 2018-06-16T07:34

By Jessica
at 2018-06-19T11:45
at 2018-06-19T11:45

By Iris
at 2018-06-20T18:42
at 2018-06-20T18:42
那員工為了公司出差要被凹工時就合理嗎

By Lily
at 2018-06-24T01:49
at 2018-06-24T01:49

By Rae
at 2018-06-28T02:25
at 2018-06-28T02:25
性。
如果今天提早結束,公司也不會扣薪啊

By Skylar Davis
at 2018-07-02T16:16
at 2018-07-02T16:16

By Catherine
at 2018-07-03T22:51
at 2018-07-03T22:51

By Gilbert
at 2018-07-08T02:24
at 2018-07-08T02:24

By Michael
at 2018-07-10T11:23
at 2018-07-10T11:23
故意加班嗎?

By Poppy
at 2018-07-14T21:59
at 2018-07-14T21:59
的才該算是津貼
不過妳不一定是科技業就不噓了

By Caitlin
at 2018-07-18T19:34
at 2018-07-18T19:34
來評斷?...

By Elma
at 2018-07-18T23:54
at 2018-07-18T23:54

By Robert
at 2018-07-21T02:00
at 2018-07-21T02:00
都很為難。因為的確有人效率不好,只能狂加班

By Connor
at 2018-07-25T02:45
at 2018-07-25T02:45
百,這確實很差

By Yuri
at 2018-07-25T09:23
at 2018-07-25T09:23

By Odelette
at 2018-07-27T05:14
at 2018-07-27T05:14

By Erin
at 2018-07-30T00:31
at 2018-07-30T00:31
工程人員負責簽名確認 這是一種方法
然後老實說,出差沒這麼好玩 要被這樣挑三揀四的員工心情

By Queena
at 2018-08-03T13:57
at 2018-08-03T13:57
平之上

By Adele
at 2018-08-07T05:06
at 2018-08-07T05:06

By Yedda
at 2018-08-09T16:27
at 2018-08-09T16:27
公司

By Hedwig
at 2018-08-12T00:06
at 2018-08-12T00:06
,這800是外加的。

By Leila
at 2018-08-16T02:55
at 2018-08-16T02:55

By Emily
at 2018-08-20T19:34
at 2018-08-20T19:34
再做決策。

By Emily
at 2018-08-20T22:02
at 2018-08-20T22:02
)就還在水平

By Carolina Franco
at 2018-08-23T00:04
at 2018-08-23T00:04

By Edwina
at 2018-08-25T23:24
at 2018-08-25T23:24
膳雜食宿交通都是公司包了

By Noah
at 2018-08-28T09:52
at 2018-08-28T09:52

By Elma
at 2018-08-31T07:02
at 2018-08-31T07:02
後果,就是員工做到一個程度直接下班,反正沒加班費

By Frederic
at 2018-09-04T10:53
at 2018-09-04T10:53

By Charlie
at 2018-09-06T07:14
at 2018-09-06T07:14
吃自費 但你們給八百覺得很高,假如都不含,一般小企業
八百ok吧

By Sandy
at 2018-09-07T15:12
at 2018-09-07T15:12

By Candice
at 2018-09-10T10:05
at 2018-09-10T10:05
才想說那依物價我補了一天的費用當津貼,應該很合理吧?

By Selena
at 2018-09-11T13:53
at 2018-09-11T13:53

By Thomas
at 2018-09-12T07:35
at 2018-09-12T07:35

By Yuri
at 2018-09-14T23:29
at 2018-09-14T23:29

By Bethany
at 2018-09-18T02:52
at 2018-09-18T02:52

By Sandy
at 2018-09-18T12:38
at 2018-09-18T12:38

By Olive
at 2018-09-19T07:42
at 2018-09-19T07:42
麼規章可依循?
喔喔!了解...感謝!

By Mason
at 2018-09-21T07:32
at 2018-09-21T07:32
鎂

By Oscar
at 2018-09-26T03:24
at 2018-09-26T03:24

By Christine
at 2018-09-29T21:56
at 2018-09-29T21:56

By Blanche
at 2018-09-30T21:34
at 2018-09-30T21:34

By Zanna
at 2018-10-05T17:56
at 2018-10-05T17:56

By Joseph
at 2018-10-07T22:36
at 2018-10-07T22:36

By Zanna
at 2018-10-08T21:41
at 2018-10-08T21:41
倍

By David
at 2018-10-09T18:43
at 2018-10-09T18:43

By Yuri
at 2018-10-13T16:12
at 2018-10-13T16:12

By Necoo
at 2018-10-16T06:26
at 2018-10-16T06:26
事情~

By Emma
at 2018-10-17T02:04
at 2018-10-17T02:04
倍,其他不含嗎?

By George
at 2018-10-19T20:45
at 2018-10-19T20:45

By Yuri
at 2018-10-23T03:58
at 2018-10-23T03:58

By Hazel
at 2018-10-25T10:06
at 2018-10-25T10:06
給4000零用金,給你參考

By Suhail Hany
at 2018-10-27T00:17
at 2018-10-27T00:17
然就是去的一肚子火,早晚提離職

By Rae
at 2018-10-31T21:54
at 2018-10-31T21:54
在考慮工作性質及員工意願決定出差津貼怎給

By Hazel
at 2018-11-03T20:54
at 2018-11-03T20:54
是直接放他那邊了,沒有限額(帶了5-6萬臺幣出門,怕工作會
用到錢),回來再清算,所以想確認一下4000零用金的用途是??

By Ursula
at 2018-11-06T23:43
at 2018-11-06T23:43

By Todd Johnson
at 2018-11-10T10:47
at 2018-11-10T10:47

By Connor
at 2018-11-12T06:51
at 2018-11-12T06:51
法都有規定,你當人資法條要不要先看清楚,不然你會被
檢舉罰款3萬起跳

By Carolina Franco
at 2018-11-15T01:48
at 2018-11-15T01:48
,實務上我目前沒問到海外出差給補休+加班費。

By Belly
at 2018-11-17T08:37
at 2018-11-17T08:37

By Elizabeth
at 2018-11-22T00:13
at 2018-11-22T00:13
,隨便員工用,勸你把各項列清楚,不然你有給津貼但是
國定假日不給加班費一樣有機會被檢舉,到時候還要吵津
貼包含國定假日加班費就難看了

By Kelly
at 2018-11-26T20:25
at 2018-11-26T20:25

By Isla
at 2018-11-29T00:19
at 2018-11-29T00:19
,你應該想你們公司最多能給什麼,這沒有標準的吧!比你
差的比你好的都有,除非違法,不然也很難批評什麼!

By Olivia
at 2018-12-01T01:43
at 2018-12-01T01:43
打錯 沒申報加班費但津貼高

By Valerie
at 2018-12-02T03:13
at 2018-12-02T03:13
可能要像p大一樣,明確說多少是零用金。對了,4000是多長
時間的出差呢?

By Tracy
at 2018-12-03T07:37
at 2018-12-03T07:37

By David
at 2018-12-06T17:52
at 2018-12-06T17:52
,畢竟津貼包含加班費事前沒講

By Lydia
at 2018-12-10T07:57
at 2018-12-10T07:57

By Lucy
at 2018-12-12T09:28
at 2018-12-12T09:28

By Jacob
at 2018-12-15T08:49
at 2018-12-15T08:49
打我臉啊 T.T 所以才想知道一般水準如何,也給大家批評指
教...因為自己只會覺得好棒棒

By Suhail Hany
at 2018-12-15T18:02
at 2018-12-15T18:02

By Yedda
at 2018-12-18T08:44
at 2018-12-18T08:44

By Damian
at 2018-12-22T18:49
at 2018-12-22T18:49
件事,什麼名目是一回事,重要的是總額給多少,同事會

By Linda
at 2018-12-24T23:02
at 2018-12-24T23:02
要確保的第一是合勞基法,第二是員工士氣,不過第二點
是給多少看老闆不是你能決定,你能做的就是先確保合法

By Genevieve
at 2018-12-27T21:27
at 2018-12-27T21:27
樣會被檢舉

By Damian
at 2019-01-01T01:49
at 2019-01-01T01:49

By Daniel
at 2019-01-01T19:59
at 2019-01-01T19:59
0 公司出交通跟住宿 沒有吃 所以算算沒有差很多

By Daniel
at 2019-01-04T15:38
at 2019-01-04T15:38
哪個不服的直接炒掉

By Bennie
at 2019-01-09T05:02
at 2019-01-09T05:02

By Michael
at 2019-01-12T04:10
at 2019-01-12T04:10

By Annie
at 2019-01-13T00:21
at 2019-01-13T00:21

By Selena
at 2019-01-16T12:01
at 2019-01-16T12:01

By Daph Bay
at 2019-01-17T08:38
at 2019-01-17T08:38
管你在那國上下班時間,直接花1500買斷整天的概念

By Jessica
at 2019-01-21T21:08
at 2019-01-21T21:08
告,久了老闆就知道到哪個國家做什麼事情要花多少時
間,不過你這是新創公司,記得要出差的那個人交出述
職報告,這樣才有出差資訊可以累積,以後的人接手才
有概念,然後因為新創公司,直接買斷整天的概念最適
合你們,簡單好處理

By Faithe
at 2019-01-25T01:01
at 2019-01-25T01:01
差旅成本表,現在沒人要,等公司大了就會有財務單位
去審年度預算,這時候再生就來不及了

By Skylar DavisLinda
at 2019-01-29T02:03
at 2019-01-29T02:03
那我可以不加班嗎?

By Tracy
at 2019-01-30T18:00
at 2019-01-30T18:00

By Agnes
at 2019-01-31T21:16
at 2019-01-31T21:16
班機加食宿已經很好了

By Sandy
at 2019-02-02T05:44
at 2019-02-02T05:44
能單憑就是個人紀錄。

By Hardy
at 2019-02-04T08:13
at 2019-02-04T08:13

By Eartha
at 2019-02-04T19:31
at 2019-02-04T19:31
純出差津貼 A一天1500 B一天500,你會幫大家爭取比照A

By Connor
at 2019-02-06T21:52
at 2019-02-06T21:52
個人紀錄也是記錄!覺得員工偽造文書就走法律途徑

By Bethany
at 2019-02-10T04:11
at 2019-02-10T04:11
我們員工覺得有必要加班。所以,加班的「必要性」,很難認
定。

By Hamiltion
at 2019-02-14T04:13
at 2019-02-14T04:13

By Rachel
at 2019-02-17T09:12
at 2019-02-17T09:12
2. 津貼提高至1500,不給加班費,簽名畫押

By Irma
at 2019-02-19T01:45
at 2019-02-19T01:45

By Bethany
at 2019-02-19T05:34
at 2019-02-19T05:34

By Daph Bay
at 2019-02-23T23:14
at 2019-02-23T23:14
是你跟公司要解決的問題

By George
at 2019-02-24T01:03
at 2019-02-24T01:03

By Frederic
at 2019-02-27T21:46
at 2019-02-27T21:46
有些人就是看了會爽)然後從此制定出差辦法

By Genevieve
at 2019-03-04T19:43
at 2019-03-04T19:43

By Olga
at 2019-03-06T03:36
at 2019-03-06T03:36
你的出差紀錄』?)這樣下去以後誰還想出差

By Mason
at 2019-03-10T16:48
at 2019-03-10T16:48
辦法制定是兩回事.... 我知道,出差出差費,績效獎懲歸績
效

By Kumar
at 2019-03-14T01:33
at 2019-03-14T01:33
是不是有規定淡季才可以補休?既然都責任制了

By Frederic
at 2019-03-15T15:48
at 2019-03-15T15:48
),然後回過頭跟我說他很辛苦要加班費...

By Sandy
at 2019-03-16T21:41
at 2019-03-16T21:41
他勞力付出,我不會否定的,也是該給休息的...

By Carol
at 2019-03-21T16:13
at 2019-03-21T16:13

By Candice
at 2019-03-25T01:35
at 2019-03-25T01:35

By Dinah
at 2019-03-29T20:30
at 2019-03-29T20:30
公帳,遇週末額外補假,從有時差的國家返台可休一天調時差

By Eartha
at 2019-04-03T11:19
at 2019-04-03T11:19

By Robert
at 2019-04-04T17:38
at 2019-04-04T17:38

By Franklin
at 2019-04-04T21:19
at 2019-04-04T21:19

By Delia
at 2019-04-09T10:34
at 2019-04-09T10:34

By Steve
at 2019-04-12T09:54
at 2019-04-12T09:54
均每天加5小時以上,星期六整天班,星期天有時還要留守,
鬼才想去,還好早離開了

By Kumar
at 2019-04-14T00:02
at 2019-04-14T00:02
遇過只有另外給500或是一天60美全包(只有住宿能另申
請

By Andrew
at 2019-04-16T06:04
at 2019-04-16T06:04

By Anonymous
at 2019-04-16T20:58
at 2019-04-16T20:58

By David
at 2019-04-19T03:18
at 2019-04-19T03:18
對公司來說其實很少

By Mia
at 2019-04-19T17:47
at 2019-04-19T17:47

By Elma
at 2019-04-20T16:35
at 2019-04-20T16:35
不加班

By Anthony
at 2019-04-23T22:40
at 2019-04-23T22:40
補助或是實報實銷而已,是那個同事拿翹大開口

By Joseph
at 2019-04-25T09:23
at 2019-04-25T09:23
司車 交際費就拿單據報 其餘一天多85塊人民幣

By David
at 2019-04-28T11:13
at 2019-04-28T11:13
都很高,,應屆畢業起薪也有30-32k起,人事成本高的嚇人。

By Oliver
at 2019-04-29T09:49
at 2019-04-29T09:49
ㄧ大堆公司大家都不想出差

By Quanna
at 2019-05-03T03:52
at 2019-05-03T03:52
界怎麼了

By Anthony
at 2019-05-04T14:25
at 2019-05-04T14:25

By David
at 2019-05-07T14:43
at 2019-05-07T14:43

By Hazel
at 2019-05-08T17:51
at 2019-05-08T17:51
有津貼就算是爛公司嗎樓樓上?

By Elizabeth
at 2019-05-11T12:30
at 2019-05-11T12:30
買員工在台灣下班以後的私人生活,如果是我一定不去。還有
他的案子出包,為什麼出貨前沒有人攔下來?只聽客戶的片面
評論?就我的經驗來看,大部份的客戶不會有滿足的一天

By Jessica
at 2019-05-14T19:46
at 2019-05-14T19:46
一天多給我800,讓我去當替死鬼還不能回家,傻了才去。我會
一天多給我800,讓我去當替死鬼還不能回家,傻了才去。我會
留在台灣找工作,因為我認為這間公司的格局就是這樣了,沒
什麼好待的。

By Ethan
at 2019-05-18T19:31
at 2019-05-18T19:31
另外一天再給50鎂,加班費另外算(公司尊重我們,不會查,
我們也會互相,真的有加班才會報)

By Tristan Cohan
at 2019-05-20T02:10
at 2019-05-20T02:10
麼精,會讓人很不舒服。

By Caroline
at 2019-05-20T16:04
at 2019-05-20T16:04
辦法的重點...再來,辦理不是精不精,而是公司還在新創初期,

By Hedy
at 2019-05-22T12:48
at 2019-05-22T12:48

By Leila
at 2019-05-22T15:52
at 2019-05-22T15:52

By Puput
at 2019-05-25T07:32
at 2019-05-25T07:32

By Jacky
at 2019-05-25T10:15
at 2019-05-25T10:15
不算,國內400,其他忘了,機+酒+交通及網路等等公司出
,就是不出餐錢
因為是事務所所以加班費....看案件

By Leila
at 2019-05-30T03:24
at 2019-05-30T03:24

By Rebecca
at 2019-05-31T22:48
at 2019-05-31T22:48
佔不高了 其他方面開銷絕對比人事多

By Brianna
at 2019-06-01T00:51
at 2019-06-01T00:51

By Zanna
at 2019-06-05T09:18
at 2019-06-05T09:18

By Candice
at 2019-06-06T15:45
at 2019-06-06T15:45
要之前,先懷疑出差的必要性吧。有本事在當地聘 人免去
出差啊。
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