在全聯打工需要做滿多久後離職後才有錢可以領? - 工作

By Emily
at 2015-04-04T00:00

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急!!!!!
這幾天剛到全聯上班...
但是事後才發現全聯跟本沒有想像中的輕鬆
現在想離職，但是又怕領不到錢
想請教一些前輩
要在全聯多久後才可以領得到薪水?
我是做打工的，目前去2天而已，一天8小時
拜託...謝謝^^
已更新項目:
我做這份工作算是打工性質的...
一星期只做四天，一天8小時
也已經加勞保，而健保有簽單子說不加保....
身分證跟存摺的影本也已經交出去了...
做兩天就不想繼續做了，但是想一想已經坐兩天了，會不會我只做兩天就沒薪水領
因為至少想把有付出的汗水錢拿回來
所以要在做幾天後提出離職才是最好的??

Tags: 工作打工全聯

All Comments

By Kyle
at 2015-04-04T20:13

之前在全聯做過
給你一點經驗參考...
看妳說一天八小時那你應該是助理營業員八小時的
以現在薪資看是兩萬四左右
問一下妳有遇到換檔的日子了嗎？
大檔和小檔的錢也不一樣
全聯工作真的很不簡單
我剛做的時候回來都很累
你家店經理跟你收身分證影本送去人資部了嗎
幫你辦理加勞健保手續
最近是清明節連假總部可能會休息
你要走的話也可能要連假結束才會放你走喔
因為要退保等等手續
沒意外的話先前全聯是固定每個月十號郵局撥薪水
妳這個月開始做的話要下個月十號才領錢喔
全聯是真的好在只有年終獎金而已...
接下來農曆七月才是最可怕的
居然搞到24小時營業
我以前還沒有的時候就已經快瘋掉了= =
如果你真的待不下去了
清明節連假後就跟店經理提要離職吧...
我呆了一年多
還完就學貸款領完年終獎金我就離職了...
常常早晚班輪真的很傷身體...
祝你下份工作順利...
2015-04-05 09:24:26 補充：
你那店經理太誇張了
全聯全臺灣公定休假是大月(31天)月休八天而小月(30天)是月休七天
現在再怎麼樣也有月休七天
我還是頭一次聽到月休四天的(這煞毀??
就算是助理營業員四小時的也有月休七天啊!!!
清明連假後就可以直接說要離職了
不
應該說現在就可以提了
清明連假後就可以辦離職了
我還頭一次聽到這麼誇張的休假
2015-04-05 09:28:29 補充：
喔
我看錯了
是一星期只做四天
一天八小時
那我修正一下
妳一樣現在就可以提了
日期就壓在連假結束
因為你才剛做還沒有特休
還是你要厚臉皮一點點跟店經理說
清明節是國休
讓他給你休息這樣
我當年沒膽(艸

By Victoria
at 2015-04-07T21:37

像全聯這種有一定知名度的連鎖店，不至於那麼離譜沒做到幾天就不發薪水~~
但是也要考量到服務業有人手交接的問題，最好還是要先提離職，這樣店長才有準備

By Joseph
at 2015-04-06T05:14

我幫您找到以下資料給您做參考：
約定試用期並不違法
《勞動基準法》中並未禁止雇主與受僱勞工約定先試用，因此只要勞資雙方於僱用時有試用期的合意，基本上並不違法。
但針對試用期間中的法律關係，勞委會有解釋令指示，試用期間中的勞工也有勞基法的適用。因此不論工作時間、休息、例假日與國定假日的休假、加班費、工資給付、職災補償等，雇主對於試用期間中的勞工，一樣都不能減少。而且，雇主也必須為試用期間中的勞工加保勞保，以及按月提撥勞退金。
試用後不給薪違反全額給付原則
最重要的是，就算試用不合格，無論勞工提供勞務時間有多長，即使只有1天，雇主也必須依法給予工資以及按比例計算資遣費，並且不得預扣工資做為違約金或賠償費用，否則雇主違反勞基法第22條全額給付原則，依法會受罰鍰處分。
有些雇主誤信不實資訊，以為勞基法第22條但書規定「勞雇雙方可以另**定，試用不合格雇主可以不給薪」，其實這種約定違反雇主必須全額給付工資的法律強制規定，是不發生效力的。
如果你還有其他疑問的話，建議您可到彰化縣政府勞工處網站或粉絲團詢問喔！！
彰化縣政府勞工處網站：http://labor.chcg.gov.tw/00home/index1.asp
彰化縣政府勞工處粉絲團：https://www.facebook.com/labor.chcg

By Ula
at 2015-04-06T15:16

基本上超過7天都是有錢可以拿的
前三天離職印象都不算錢
但到第四天就算四天的錢了

在全聯打工需要做滿多久後離職後才有錢可以領? - 工作

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