新鮮人要牢記 職場上升遷絕對是這篇作者寫得這樣沒錯
我就是一個活生生例子 人際關係絕對是升遷第一考量
我就是工作認真度120分 能力120分 人際關係30分
為什麼我會這麼低的分數? 為什麼我還會升? 這都是有因果關係的
工作認真度和能力超高分 意味就是你會背越多責任 背越多事情
能者多勞 你就會做到死 做到死 你上班壓力大 臉色就不會好看
就沒空去跟人家social打瑪吉 因為你責任大
1.事情作不完別人會覺得是你家的事
別人有事叫你幫忙你沒空屌他 你就會得罪人
2.你是事情太多 以致忙不過來案子出包 你就會得罪別部門 和得罪主管
你其他案子做的再好 那都是應該的 但你只要一出包
被你害到的人 就會馬上幹瞧你
3.你自己忙不過來 叫主管把事情分給別人 被分到的人就會屎臉 你也會得罪人
所以我員工時期 我就是這樣 能力認真度120分 能力超強 但人際關係降到30分
不止一次被主管約談暗示我人際關係 但我為什麼還能升?
因為我把重要是情和技術握在自己手上不放出去 沒有我對公司影響很大
所以升遷時 公司不敢不升我
===================================================================
所以 建議新鮮人
認真度80分 能力70分 人際關係120分 這才是最好的分配
不要把自己操死 像我一樣人際關係弄到很差
應該多抽時間去和別人去social聊天打馬吉 事情不要接這麼多
留時間去茶水間和別人屁一下 看到人家抽煙就當跟屁蟲甚至抽假煙去閒聊
看到人家需要幫忙就趕快去幫忙做人情
※ 引述《pradeclick (遙控器惡魔)》之銘言：
: 如果沒特別企圖心要往上爬的話
: 把份內的事情做好就好 反正新水也拿得到
: 最近自己公司裡面
: 有個部門有主管缺
: 下面兩個差不多年資的前輩
: A前輩 工作認真度120分 能力80分 人際關係60分
: B前輩 工作認真度80分 能力60分 人際關係120分
: 後來總經理把這個主管缺給了B前輩
: B前輩再公司裡 工作都是剛好而已 可是平常聚餐啊 Social
: 就很會抱主管大腿
: 不只是這個案例 我以前很多工作的地方也都是這樣
: 工作再認真 也比不上把人際關係搞到最好
: 很現實就是這樣 人緣就等於錢 幾乎可以套用在很多工作上
--
--
我就是一個活生生例子 人際關係絕對是升遷第一考量
我就是工作認真度120分 能力120分 人際關係30分
為什麼我會這麼低的分數? 為什麼我還會升? 這都是有因果關係的
工作認真度和能力超高分 意味就是你會背越多責任 背越多事情
能者多勞 你就會做到死 做到死 你上班壓力大 臉色就不會好看
就沒空去跟人家social打瑪吉 因為你責任大
1.事情作不完別人會覺得是你家的事
別人有事叫你幫忙你沒空屌他 你就會得罪人
2.你是事情太多 以致忙不過來案子出包 你就會得罪別部門 和得罪主管
你其他案子做的再好 那都是應該的 但你只要一出包
被你害到的人 就會馬上幹瞧你
3.你自己忙不過來 叫主管把事情分給別人 被分到的人就會屎臉 你也會得罪人
所以我員工時期 我就是這樣 能力認真度120分 能力超強 但人際關係降到30分
不止一次被主管約談暗示我人際關係 但我為什麼還能升?
因為我把重要是情和技術握在自己手上不放出去 沒有我對公司影響很大
所以升遷時 公司不敢不升我
===================================================================
所以 建議新鮮人
認真度80分 能力70分 人際關係120分 這才是最好的分配
不要把自己操死 像我一樣人際關係弄到很差
應該多抽時間去和別人去social聊天打馬吉 事情不要接這麼多
留時間去茶水間和別人屁一下 看到人家抽煙就當跟屁蟲甚至抽假煙去閒聊
看到人家需要幫忙就趕快去幫忙做人情
※ 引述《pradeclick (遙控器惡魔)》之銘言：
: 如果沒特別企圖心要往上爬的話
: 把份內的事情做好就好 反正新水也拿得到
: 最近自己公司裡面
: 有個部門有主管缺
: 下面兩個差不多年資的前輩
: A前輩 工作認真度120分 能力80分 人際關係60分
: B前輩 工作認真度80分 能力60分 人際關係120分
: 後來總經理把這個主管缺給了B前輩
: B前輩再公司裡 工作都是剛好而已 可是平常聚餐啊 Social
: 就很會抱主管大腿
: 不只是這個案例 我以前很多工作的地方也都是這樣
: 工作再認真 也比不上把人際關係搞到最好
: 很現實就是這樣 人緣就等於錢 幾乎可以套用在很多工作上
--
--
All Comments