在家企的薪水 - 年終

昨天朋友要我來看這篇，讓我笑笑～

看完了整串討論串，真心有效果，開工第一天心情好多了！！

如果台灣的二代都是你這樣的角色，那我可開心了～

這代表了台灣的吉尼係數可以大幅降低了！ 可以說是貴家長跟您老師的教育

是功在國家阿..該領獎章了！

但如果112是這樣的水平～我會替當年苦命的學長姐不值得阿！

112說真的～除非你走學術路線～（就算走學術112也不過是基本中的基本）

做生意來說～你亮出112大家會很開心拍拍你的頭說～小朋友來喝一杯～

至於創業資金啥鬼的，以幸運的精子來說這是你投胎學分數夠高的優勢

我個人是羨慕嫉妒恨，但這是你的優勢！

至於薪水～我只能說～你老爹給你40K真心佛心來也..

大陸這邊一本的畢業生畢業五千RMB就很開心了～

你的水平跟他們比有高多少？ 抱歉我要打各問號，因為看你的文字當中～

EQ可能是你最大的罩門，然而出來混EQ又比IQ重要的多！

你們放在同樣的資源下競爭，你有多少勝算呢？ 抱歉我個人不是很看好！

在一各主管的立場來說，這樣的人是不達錄用標準～抱歉我說話比較直接！！

至於你說的創業！ 先不說你的BM在哪～先不論你的周轉金多寡～

會把50K掛在嘴上炫耀～我會先打各問號～ok..50K只是一次度假的費用預算吧！

大家都知道～創業最重要的點在於生意在哪？ 生意要靠人脈靠技術靠情報.

所以總結就是～生意需要打交道，需要溝通！ 才有生意！

（除非你獨門技術一家獨吃，那我就佩服你）

但看你在版上跟版友互動，我看不到這些溝通技巧！

所以你創業，我以一個老人的角度來說會說一句話,在歷練幾年吧！

（沒說我是正確的，只是用我老人的角度來看）

回頭談談薪資～薪資不是你說的算，也不是你老闆說的算！

薪資是由你自己對公司的貢獻度來看的～

通常薪資和貢獻度的對比，11倍是最基本的倍數.

也就是你替公司產生11萬的純益，你有資格領一萬～

還要考慮投入的資源跟上下方風險，

那用這個角度你可以思考下，你價值多少？

這是你打工的報酬你在老闆眼中的價值～

若在談創業，你的BM在哪，供應鏈，庫存，通路，接頭對象！

你的核心競爭力，你的機會在哪，威脅？ 戰略路線在哪裡～

最後重中之重，你的團隊在哪？ 沒團隊你就算一個打十個都不夠阿！

所以～～說這麼多，只是要謝謝你～讓我昨晚睡前會心一笑～

也是要謝謝你～讓我對台灣的階級流動很有信心，

最後感謝你讓我今天狗幹下屬的時候有很好的對比對象！！ 謝謝！！




※ 引述《Pujols56 (普神瘋56)》之銘言：
: 小弟112管院 明年畢業 沒意外的話就是進家企工作
: 可是最近和老爸談到薪水的部分 有點不太爽
: 我爸居然說我跟其他新進台幹一樣 35k薪水+5k零用錢
: 雖然是家族企業 可是這薪水外派大陸 以112來說也太少了吧????
: 我雖然本身有公司股份 可是那些股東分紅都直接進我媽口袋
: 等於我每月還是只有這4萬塊 年終最多2個月
: 這樣等於我年薪還沒破60 = =" 雖然是幫自己家做事 可是感覺很不受尊重
: 要背負學歷和血緣的壓力 卻還得忍受低於水準的薪水???
: 請問我這樣想是我的想法有問題嗎?

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命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠

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