在月中被資遣，薪資應該算到哪時候？ - 薪水

By Una
at 2016-01-06T00:28

Table of Contents

如標題

小弟於上月中臨時被資遣，在16號叫我當天走人，不過說會把預告資遣的時間(也就是20
天)換算成錢給我。

公司每月五號發薪資，剛剛去刷存摺發現，他的薪水只算到15號，我以為會算滿整個月。

http://i.imgur.com/gfpq2gD.jpg

這是資遣給的明細，這樣換算金額差異很大，等於少半個月的錢，雖然在找工作了，但是
年前沒找到合適的工作。

目前狀況他給的金額：

資遣費
預告時間換算成錢
上個月到資遣的半個月薪資

我認為應該給的金額：

資遣費
預告時間換算成錢
因為是他臨時要我走人，應該上個月的錢要給我整月薪資。

想問問看我的想法有錯嗎？

--

Tags: 薪水

All Comments

By Wallis
at 2016-01-07T17:01

你不覺得你的算法是不用做事又白白"多"領20天的錢嗎?

By Madame
at 2016-01-09T17:51

他有給你預告期薪資你沒做滿整月為什麼要給你整月
的錢

By Callum
at 2016-01-11T21:50

我覺得你的想法不對你還應該跟他要年終端午中秋

By Suhail Hany
at 2016-01-14T15:30

另外你尾牙沒吃到尾牙的錢也要去要

By Connor
at 2016-01-17T13:03

沒錯呀去要呀支持你加油

By Genevieve
at 2016-01-18T17:18

公司要給你的是勞基法規定的資遣費不是你認知的多給

By Lydia
at 2016-01-20T01:23

公司要資遣你就只有給資遣費其他不用多付 END

By Lauren
at 2016-01-21T02:42

我的認知和原PO一樣, 資遣也要有預告薪資不是嘛?

By Andrew
at 2016-01-23T07:37

預計是當天往後算不是把當月之前的也算

By Olga
at 2016-01-27T09:44

預告薪資要從告知後算的。

By Candice
at 2016-01-29T13:08

http://kmvc.mol.gov.tw/trail_new/html/severancep
ay.html

By Margaret
at 2016-02-02T02:30

至少應該是16+10天+0.5基數的薪水，但還要扣掉勞健
保

By Gary
at 2016-02-02T12:58

而且你少的不是半個月薪水。。。
算一算有一個月的薪水不見了

By Ophelia
at 2016-02-06T12:41

預告日期要算日薪給，其實可以直接打到資委會問

By Harry
at 2016-02-11T10:40

預告等於是讓你去找工作
通常會請人直接走是怕員工對公司有報復行為
但這期間還是要給付薪資

By Callum
at 2016-02-15T16:07

依照原po描述，似乎是資遣日寫成半個月前的感覺？

By Margaret
at 2016-02-16T11:17

做十五天當然算十五天，為什麼覺得你可以領整個月

By Enid
at 2016-02-16T17:56

資遣費滿一年為半個月,預告工資1~3年為20天，它少給資遣

By Kama
at 2016-02-21T09:13

再怎麼算都沒多少錢啦不如早點找工作

By Annie
at 2016-02-25T08:09

原PO爭取自身的權益是對的不曉得有甚麼好噓?

By Suhail Hany
at 2016-02-29T19:57

原PO加油

By Hazel
at 2016-03-01T05:11

你誤會他的基數了，500/720=0.6945，20/30=0.667，0.5/
30=0.0167，基數=你ㄧ個月的本薪，那來的打7折？？？

By Blanche
at 2016-03-04T16:51

預告期間要付錢吧按年資算跟公司講說不付要去調解

By Irma
at 2016-03-07T21:28

公司遇到你這種不懂裝懂的人也很頭痛，再次告知你「基
數=你ㄧ個月的本薪」，你有問過人資或是會計基數是什
麼嗎？

By Zanna
at 2016-03-11T17:34

所以不是付15天薪水+20天預告而只付20天薪水嗎?
這樣的話確實少了15天薪水吧

By Mary
at 2016-03-12T22:43

不過基數那邊，應該是誤會了會計的意思? 樓上算的好像
有道理
為什麼原po爭取自身權益大家要狂噓啊... 這本來就是
法定的保障啊@@

By Charlie
at 2016-03-15T20:29

勞方提離職要提前預告，資方資遣也一樣，或付錢解決

By Ina
at 2016-03-19T15:34

因為公司該給的都給了，要爭取什麼自身權益？12/1-15
的薪水+20天預告薪資+資遣費+未休年假薪資

By George
at 2016-03-21T18:14

恭喜原po找到新工作，也希望你爭取薪資順利

By Bennie
at 2016-03-26T12:44

原po這行為叫「自曝其短」

By Daph Bay
at 2016-03-27T20:09

shuen你搞錯了公司是給15天薪水加20天預告沒錯
但原Po覺得他應該拿到整月薪資+20天預告這太沒sense

By Catherine
at 2016-03-28T04:46

公司沒算錯是你誤解

By Joe
at 2016-03-31T12:01

該給的都給啦...你去告也沒用阿@@

By Dora
at 2016-04-02T23:51

公司沒算錯，是你誤解，放下吧，把心力拿去找新工作

By Ingrid
at 2016-04-04T22:19

我也認為一個公司如果已經照足勞基法規定行事，卻
還要被搞不清楚狀況的員工誤解，真的挺無奈的。

By Joseph
at 2016-04-05T10:46

我又仔細看了一次是我看錯了公司已經給了正確的錢吧

By Kama
at 2016-04-08T18:15

而且我也看錯= = 原po還在找工作眼整個殘

By Daph Bay
at 2016-04-10T20:42

這張表應該是"不含"15天薪水的資遺+預告工資總合約1.53月

By Adele
at 2016-04-12T07:15

含上個月的半個月工資.你在12月份應該會收到約2個月薪水..

By Zanna
at 2016-04-15T03:14

你算一下總數對不對..如果對就沒問題啦

By Christine
at 2016-04-16T18:40

薪資算到月底謀職假有先例

By Bennie
at 2016-04-21T05:18

我也是臨時被資遣，依勞基法公司是只要給你15(工作天)
+20(預告期)+7(特休)+遣散費即可餒。應該無法要整個
月還要在加其他的吧！原PO算幸福了，我公司當天資遣
還把我離職日往後壓，還用我特休抵預告天數，現正申訴
中!

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