在沒有拿到非自願離職證明的情況,還能拿到資遣費嗎? - 工作

By Bennie
at 2011-09-05T00:00

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我自2003年7月在一間汽修廠任職,並投保勞保,從未間斷2011/9/3,我向老闆提出將任職到11月底便會離職,於是老闆在2011/9/5,將九月這幾天的薪資給我,並將我辭退了,沒有拿到任何的非自願離職證明,試問這樣還能夠拿到資遣費嗎??...Showmore

Tags: 工作

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By Olive
at 2011-09-08T15:24

你可以到當地的勞工處（縣政府）去問問看應該可以拿到遣散費o

By Ursula
at 2011-09-06T13:50

我去勞工局問,他們也是這麼說的,除了那三個月的工作權外,還有勞保以多保少的情形但是早已過了三十日的期限,能否拿回差額還是個未知數這不就意味著,我被提早辭退,這幾個月中我就沒有收入,也沒辦法請領失業給付囉.......Showmore

By Elvira
at 2011-09-08T07:16

已提自願離職在先，就沒有非自願離職的問題你跟公司只存在從9/5到11月底的工作權爭議而已

By Yedda
at 2011-09-08T15:59

除了拿資遣費及非自願離職證明之外你還有一個選擇就是請雇主繼續付你薪水至100年11月底，因為你的離職日為100年11月底。...Showmore

By Victoria
at 2011-09-06T21:40

一．你向老闆提出十一月卅要離職？那你就應該是工作到十一月，並自願離　　職，老板不但不用給付資遣，屬自願離職，無法請領失業給付二．但是老闆在九月五月將你辭退，這就屬非自願離職，老闆要給付資遺費　　及開立離職証明給你，並給付卅日的預告工資，才符合勞基法所以既然不是自願離職，老闆當然就得依第二條辦理，這個老闆似乎不了解勞基法，把原本可以簡單解決的事情複雜化...Showmore

在沒有拿到非自願離職證明的情況,還能拿到資遣費嗎? - 工作

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