踏入職場一年多
因為喜歡學校的氛圍
也因當初念碩士班時自己研究室裡的九位博班學長姐全部都是在職的
(當然大都已經是高階人員)
覺得能把實務和理論結合很不錯
於是在沒有跟老闆先報備的情況下先準備博士班考試
這個月拿到錄取通知書後
寫了封信給大老闆
大老闆下了兩個指示
a.每學期給50,000補助
b.簽訂契約:取得博士學位後至少再服務三年
其實心裡忐忑不安
一部分是感覺到公司對於一個職場新人的照顧
因為反觀現在大公司對於培養一個職場新人(無背景)進修
允取且願意給補助的似乎不多
(我接觸的人至少都是多年經驗的前輩)
關於第二點~
家裡的人比較有疑惑
畢竟是第一份工作
算了算最快也需要7-8年綁約在公司
對這間公司做點說明:上市公司,老闆人不錯!
在行業中的效益也排在前面
培訓新人很用心,採取師徒制
所以過去這一年我學了不少
整個事業體有三個事業部
加上現在我間接參予的則有四個事業部
不曉得
職場前輩認為這樣子的條款對於第一份工作是否適合?
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因為喜歡學校的氛圍
也因當初念碩士班時自己研究室裡的九位博班學長姐全部都是在職的
(當然大都已經是高階人員)
覺得能把實務和理論結合很不錯
於是在沒有跟老闆先報備的情況下先準備博士班考試
這個月拿到錄取通知書後
寫了封信給大老闆
大老闆下了兩個指示
a.每學期給50,000補助
b.簽訂契約:取得博士學位後至少再服務三年
其實心裡忐忑不安
一部分是感覺到公司對於一個職場新人的照顧
因為反觀現在大公司對於培養一個職場新人(無背景)進修
允取且願意給補助的似乎不多
(我接觸的人至少都是多年經驗的前輩)
關於第二點~
家裡的人比較有疑惑
畢竟是第一份工作
算了算最快也需要7-8年綁約在公司
對這間公司做點說明:上市公司,老闆人不錯!
在行業中的效益也排在前面
培訓新人很用心,採取師徒制
所以過去這一年我學了不少
整個事業體有三個事業部
加上現在我間接參予的則有四個事業部
不曉得
職場前輩認為這樣子的條款對於第一份工作是否適合?
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