在職場受刺激而中風 - 職場

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事情如下:


我媽本身無高血壓病史。(根據以前的健康檢查報告)


**4/24補充


**(根據之前健康檢查的結果,並沒有高血壓的症狀)

**(我們全家在禮拜天早剛從國外回來,當天也都很早就就寢,隔天早上我媽的精神況狀
也很好,並無其他異狀。

但公司在跟我們說明事發狀況時,並沒有說清楚當下到底跟媽媽講了什麼話,
卻一直歸因於剛回國太累,因此高血壓發作才昏倒。

而當天打給公司同事,想詢問當時的狀況,卻都無人接聽,也都沒有回電。

面對公司這樣的態度,該怎麼辦才好?)



昨天(禮拜一)我媽在公司裡開完會後,老闆的兒子跟她講調單位的事。

在講完之後,媽下樓就昏倒了。

老闆的兒子送她去醫院,然後跟我們說她高血壓發作而暈眩。

後來發現是腦幹出血,現在仍昏迷在加護病房觀察中。




PS. 要調過去的單位是一個沒人想去的單位。

在之前公司要派人去大陸出差,都沒人想去,最後叫我媽去。

老闆的兒子並沒有說是開完會後就昏倒的,是我們透過某些管道才得知。


前天(禮拜天)我媽剛從沖繩回來,所以公司一開始是跟我們說可能她太勞累才

暈倒,但也沒有隱瞞說要調單位的事情。




想請問一下,

如果說是因為公司給予的刺激而造成中風,這樣算職災嗎?

或是這種情況下公司應該要負哪些責任?





謝謝各位!!




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All Comments

Zenobia avatarZenobia2014-04-25
職災需用"已發生的事實或數據"來客觀舉證傷害是因此造成的
Zanna avatarZanna2014-04-28
令堂的案例,要推給企業承擔,我認為比舉證過勞死還難
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-04-29
同樓上,你基本上很難去證明因果關係存在,公司若負道義上的
Margaret avatarMargaret2014-04-30
責任已經算有良心(ex.慰問金)。另外若令堂本身就有高血壓病史
更難證明因此突發宣告而導致中風。
Donna avatarDonna2014-05-02
幾年前我也處理過一個加班時間腦中風的個案,後來認定非職災
Rachel avatarRachel2014-05-05
舉證之所在 敗訴之所在
Hamiltion avatarHamiltion2014-05-05
不知你在哪個縣市,在台中可以掛中山醫院陳俊傑醫師
Ina avatarIna2014-05-05
的門診,他是職業醫學專科醫師,如有職業災害請他評估
Ula avatarUla2014-05-10
醫師先判定有無職災,若有,醫師會寫報告送勞委會
Kyle avatarKyle2014-05-11
認定為職業病,如為因公產生職業病,勞保會有失能
Jessica avatarJessica2014-05-13
給付,與一般失能給付賠付標準較多
John avatarJohn2014-05-14
一般而言,中風判定標準為工作時數,需提出打卡紀錄
Ina avatarIna2014-05-17
其實有跟你相同疑問,有工作因素導致的慢性病(?)不是當下
Michael avatarMichael2014-05-19
能發現,有些是數個月,有些是數年才發生 這有相關保障?
Hedda avatarHedda2014-05-19
不好意思,要去查一下健檢報告才知道有沒有高血壓病史
Selena avatarSelena2014-05-24
已更新在文章最上面,謝謝各位!!
Ethan avatarEthan2014-05-28
基本上很難認定… 媽媽中風是因為"直接"跟工作相關
Noah avatarNoah2014-05-29
請加油
Charlotte avatarCharlotte2014-05-29
基本上上面應該都講了,你要告職災傷害很難!你真的要
Joe avatarJoe2014-05-31
告,告其他的,反而機會比較大,告職災就不要想了
Anthony avatarAnthony2014-06-02
腦幹中風 大概就是那樣子了… 要有長期照護抗戰的學理
準備…
Tracy avatarTracy2014-06-05
根據健康檢查報告,並沒有高血壓的病史
Christine avatarChristine2014-06-10
結果還是一樣啊,你要準備的是"長期的過勞壓力數據"給法院
Ethan avatarEthan2014-06-14
而不是"一次開會的人事異動內容"這種東西出來說害你媽中風
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-06-17
那如果說是像這種突然受到刺激而引發的中風
沒辦法要求公司負責嗎...