在職轉職一些問題 - 職涯

我是人資主管試著回答

先思考一下這個工作經歷對你的求職面試是否有幫助,如果你想讓主試官了解你有相同的
工作經歷背景那就可以寫上去,但是要考慮一點就是這個訊息個人解讀不同,是一個雙刃劍
,很可能會傷到自己,舉例來說你的主管是說未滿一年離職,所以假設你在這家工作才半年
就要換工作,你可能就要有很好的理由,否則下一任主管會擔心你的穩定性不夠,但是如果
下任主管比較care是否有經驗那就是加分,基本上履歷人資主管會希望你照實寫,真的誠實
為上策,不然就是不寫這段經歷,其實人資主管和新任主管會主動去查核大致上有幾個情況
下才會去做,第一你寫的pay和過去的實績太好了,需要求證一下,另外可能你沒有對離職原
因做合理的解釋,打電話確認一下你是否有犯下重大的失誤,或者你到有規模的大公司,有
一定的審核流程,基本上如果你夠誠懇,很多公司是不會去查核的...

但不代表你可以隨便換工作或輕忽誠信的原則,要知道有時候業界還滿小的,如果你留下壞
名聲,是很不利的,因此建議就算要離職也要和前主管保持一定的禮數和關係,祝你職場生
涯愉快


※ 引述《emilyly (emilyly)》之銘言：
: 標題: Fw: [問題] 在職轉職一些問題
: 時間: Tue May 15 00:24:13 2012
:
: ※ [本文轉錄自 Wanted 看板 #1FiIx9iw ]
:
: 作者: emilyly (emilyly) 站內: Wanted
: 標題: [問題] 在職轉職一些問題
: 時間: Tue May 15 00:11:51 2012
:
: 如題
: 公司部門主管工作分配不均
: 導致這幾個月來已經走了四個新人
: 前陣子主管就說 你們誰做不滿一年想跑的話
: 新一家公司打來問 我一定說你們爛
: 請問大家在職轉職的時候 還在職的公司名稱有寫上去嗎
: 真的有打去問嗎
: 這種情況我真的好兩難 要寫不寫都很猶豫
: 先謝謝回答了
:
: --