在這個版潛水的感覺 - 職場

講講我的觀點。（抱歉，老人很“厚話”~~）

在包括本板在內的一些與職業有關的版面或網站
很多時候會遇到社會新鮮人或目前暫時失意者的發問或求助
對我來說，在我的能力範圍內，除非你實在太誇張了
（尤其是那種明顯爬文就能得到答案卻不爬文，然後還宣稱已經爬文的。）
否則我都會儘量就我所知道的（當然，個人能力有限，非神非聖非半仙）來回答

我的想法是，我的回答與分享只是要解決提問人當下的問題
因為我解決不了社會問題

這裡的社會問題，指的是存在於社會的普遍性或者結構性的現象
例如萬惡的22K，例如無良的老闆，例如欺生的老鳥，例如奴性不奴性的態度
是的，這些社會問題的存在我都承認，我也非常厭惡這些社會問題
但是和解決提問人的問題不應該掛鉤，因為掛鉤的話常常就解決不了提問人的燃眉之急了

例如，某甲上來說他在失業多久之後終於找到一個多少錢的工作，問大家該不該去？
我常常見到很多熱心網友們馬上大聲疾呼千萬不要去，薪水不夠優，不要打壞行情等等
大家講的好像也沒錯，這是一個社會問題，但某甲已經失業好一陣子了
他當下就是只能找到這樣的工作，po上來希望大家給他信心
如果大家的意見都希望某甲放棄這個所謂的無良工作
那請問誰能給他一個比較良的就業機會？他能找到工作已不容易了，不然要喝西北風嗎？

又例如，某乙上來說他剛入職多久，遇到什麼激動的巴西老鳥（簡稱X巴老鳥）
或是遇到什麼不學無術又愛凹人的老闆或主管，某乙問說他還要繼續在公司待下去嗎？
我常常見到大家馬上會義憤填膺地一起訐譙某乙公司那個老鳥/老闆/主管
一時之間，什麼新仇舊恨，國仇家恨的，都在推文中宣洩出來
偶爾有一些網友希望某乙忍耐啊、多學習啊、要吃苦啊、回想當兵經驗啊等等等
馬上奴性論，還有欲加之罪例如“臺灣老闆就是被你們這些什麼什麼的寵壞的”之類的
或者什麼資方打手之類的匾額都出來了
請問這樣有助於解決某乙的問題嗎？某乙因此辭職然後面對失業，有比較好嗎？
正面地建議某乙如何更好地處理這一類的職場問題，對某乙不是更好嗎？
如果某乙的權益的確已經受到傷害了
大家提供一些積極的實用的方法（例如法律程序）不是比較好嗎？
某乙要的其實是這個吧

特別是，這樣的版面事實上更需要資方背景或已任主管的網友來分享他們的看法與建議
但我怎麼好幾次看到他們被噓被酸呢？
他們有的人講話可能比較唬爛，有的口氣比較“直接”，但重點是要吸取意見中的重點
有時候我還可以看到一些分享個人成功經驗的文章
下面總有人會有一類的推文
這類推文的中心思想是“還不是因為你有什麼什麼，不然你今天哪能怎樣怎樣的。”
真是有趣，這是《大家來找茬》節目嗎？
為什麼我們不能去分析人家的長處和優點，只會為自己的失敗（心態）找藉口呢？

長久下來，本板於是就會變成一個取暖的地方
取暖也不是不好啦，但是要是既能取暖，又能起到正面幫助的話，啊這樣不是更好嗎
讓那些有意願分享個人經驗與建議的人背負著上述社會問題的原罪
這樣不會太瞎嗎？

當然啦，我有空還是會繼續回文的。


※ 引述《GeoGQ (GQ)》之銘言：
: 在這個版潛水一段時間了
: 文章看來看去 得到的感覺是
: 台灣沒有一個是好企業
: 都在比爛的

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