報到迄今尚未投保勞健保 - 職場

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By William
at 2019-04-05T14:59

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我是在3/19號報到上第一天班的

當時以為投保勞健保只要填妥報到日期,時間上並無其他限制

直到今天查了資料才知道是以勞動局收到文件的隔天才會正式生效

所以之前一直沒有進行提問

直到星期一還是星期二問了同事

她告訴我要提醒老闆娘他才會去弄

所以我就在星期二跟老闆娘說

老闆娘星期三就把投保的單子放在我桌上

填妥後前天我主管忘了寄出

所以從我到職到真正生效的日期,至少差了21天以上

今天查資料才發現只有健保可以溯及既往,勞保是不可以的

也就是說我損失了三個禮拜的年資

而法律條例的明文規定是:相關賠償由投保單位自行賠償

勞動局對這塊後續賠償的部分不處理

勞工須自行與投保單位協商

健保還可以處理,但損失的年資要怎麼賠償?

再怎麼協商,這沒有投保的時間就是要不回來了

不太懂條例當中的相關賠償是指哪個方面?

而且這個還會影響到之後的相關給付申請的問題

等於這三週基本上跟打黑工沒兩樣

比較讓我不高興的點是:老闆娘說這個也差沒幾天啦沒關係

權益受損的是我,你又沒差當然沒關係啊

而且當對於員工權益不太重視

常常忘記,或是消極處理,就是要提醒了才會去處理

你不講他不會主動處理


事情大概就如上文所述

想問大家有沒有遇過類似的事?最後都是怎麼解決的?

謝謝各位

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Tags: 職場

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2019-04-06T14:33
開罰金額也不搞 資方根本不痛不養 之前檢舉過
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By Frederic
at 2019-04-07T06:06
是不高...
Liam avatar
By Liam
at 2019-04-07T09:38
賠償也是金錢而已 不溯及既往
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By Skylar Davis
at 2019-04-09T19:18
離職前懲罰她
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By Annie
at 2019-04-09T22:35
hr 有一篇 雇主未投保的文章可以去看一下
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By James
at 2019-04-11T03:46
健保跟勞退可以追溯,但是勞保因為沒有實際損失,所以很
難提出什麼賠償

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