填了離職單不願離職又要資遣費 - 工作
By Jacob
at 2013-08-21T00:00
at 2013-08-21T00:00
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有位員工101年10月底申請離職也依公司規定一個月前提出.11月初開始就診疑是手挽不適.開始陸陸續續請病假,然後又到鄉下的醫院度假.然而就開出診斷書申請職業病.老保局來電說申請離職填寫11月底但發病是11月初不得解雇離職.職業病申請書也多次申請多次駁回,看診醫生說診斷都開這樣ㄌ沒理由沒過,迄而不捨的醫生最後總算如願過ㄌ.就這樣10個月沒回來上班過.前些日子還至縣政府申請資遣費,協調後資遣費被駁回最後還是付10幾萬和解.最近又提資遣費的問題.
大家都說勞保局只站在勞方,資方對勞方無理的要求就該予取予求ㄇ
雖然想訴諸法律,但還是懇求各位給點意見
Update:
到目前還在病假中,也沒解雇他,只是他說他不想回來工作,所以希望資方合議資遣他.
Update2:
謝謝您的回答
大家都說勞保局只站在勞方,資方對勞方無理的要求就該予取予求ㄇ
雖然想訴諸法律,但還是懇求各位給點意見
Update:
到目前還在病假中,也沒解雇他,只是他說他不想回來工作,所以希望資方合議資遣他.
Update2:
謝謝您的回答
All Comments
By Candice
at 2013-08-21T18:49
at 2013-08-21T18:49
1.只能說無巧不成書，勞工剛好在離職快到期前，申請認定為職業病，
確實勞工是可以請假沒錯，當然會使你為難，
2.現在有個矛盾點，你說員工向你要資遣費，但你有無解僱勞工?
有的話，在什麼時候解僱的?因為基本上若未終止勞動契約，勞工是沒辦法
要資遣費的~
2013-08-2221:20:20補充：
那決定權就在你這，看你公司是否要資遣他，不要，就讓他留著，等到病好後，他就
不能再回去工作，因為早已超過申請離職時間了~
可是你說他還可以回來向縣政府申請資遣費，不是代表他已康復了?
我建議你可向勞工局提出調解，你的勝算比較大，因為勞工早已提離職，本不應站著茅坑
不拉屎，還要求資遣費，真有點無理取鬧了~
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