外勞問題20點表現不佳要更換該如何做 - 工作

By Sierra Rose
at 2011-03-22T00:00

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請問一下外勞進來一次是二年
表現不佳要更換該如何做!!!

All Comments

By Daniel
at 2011-03-22T07:06

其實現在規模較大的仲介公司人力多管理比較好相對規模小比較積極各有利弊售後服務才是重點公司大小不是重點有些公司小服務反而比大間好所以見仁見智
印傭較乖但是比較笨
菲傭較聰明但是比較我行我素
越傭(無法新引進)
妳知道聘請外勞
仲介公司會給你一張聘工表
裡有你想要聘請的規定譬如
你所需要的年紀
需要打掃
煮飯陪老人去醫院
按摩
洗車
妳可同時禁止外勞用手機
申請外勞資格如下需醫生評估鑑定需要24小時照顧者由醫生開立申請外籍看護工專用病症既失能診斷證明書巴氏量表不得出超過35分超過要寫原因理由怎麼跟醫生說？去經常看診的醫院掛號帶身份證健保卡申請人身份證照片1張以及不是每一家醫院都可以開醫證要大型醫院譬如基隆省立醫院台大市立陽明醫院國軍804 等
申請資格必須以下之一者申請看護工應備文件：雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一：被看護者有下列情形之一者，得增加一人：申請聘僱家庭外籍看護工申請要點：看護工入境每月後聘僱費用：外勞必須負擔部份
申請資格必須以下之一者1. 病症暨失能診斷診書，應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請專業評估，經評估被看護者須全日二十四小時照護。2. 持特定重度身心障礙手冊(領有重度障礙手冊) 1.平衡機能障礙2.軀幹障礙3.智能障礙4.植物人5.老人癡呆症6.自閉症7.染色體異常8.先天代謝異常9.其他先天缺陷10.多重障礙（至少具有前九項身心障礙項目之一）11.精神病以上為重度或極重度，即可不須要失能診斷証明書，其他如果是聽障、視障、器障殘障手冊或持輕、中度殘障手者，亦須開立病症暨失能診斷診書，才能申請家庭看護工的資格。申請看護工應備文件：1. 申請人身份証影印本。2. 申請人及受照顧人戶口名薄影印本。3. 失能診斷診書影印本。
申請人與被看護者間應有下列親屬關係之一：一、配偶。二、直系血親（父子、母子、祖孫）。三、三親等內之旁系血親（叔叔、伯父、姑姑、阿姨、舅舅）。四、一親等之姻親（公公、婆婆、岳父、岳母）。五、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。六、被看護者在台無親屬。情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，代為履行。
被看護者有下列情形之一者，得增加一人：
一、身心障礙手冊記載為植物人。
二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。。
申請看護工至醫院開診斷書應備文件：
1. 病症暨失能診斷証明書（一份三張）（下載）。
2. 受照顧人2吋照片（最近三個月）一張（慈濟醫院需要三張）。
3. 申請人之身份証正本（如關係人者需帶關係人之身份証正本）。
4. 受照顧人之身份証正本。
5. 基本資料傳遞單一份。
6. 健保卡。
已依家庭看護工列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。
申請聘僱家庭外籍看護工申請要點：一、外籍看護工傳遞單、失能診斷証明書，請申請人一定要填寫聯絡電話及行動電話以便長期照護中心聯係。二、家庭看護工申請流程圖三、申請聘僱外國人從事家庭看護工作指定醫療機構四、其他醫療團隊專業評估方式：至少一位醫師及另一位醫事人員（係指領有中央主管機關核發之醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、藥劑生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事檢驗生、醫事放射士及其他醫事專門職業證書之人員。）、臨床心理師或社工人員經評估被看護者須全日二十四小時照護，巴士量表需在35分以下。五、開立好之失能診斷証明書，醫院寄發給申請人或是直接拿給申請人影印本，同時醫院會寄發正本及看護工傳遞單給長照中心六、長照中心收到醫院所寄發文件，10日內會主動聯絡申請人，並傳真求才登記表給申請人，請申請人填寫好求才內容，並回傳長照中心。七、長照中心將現有人力資料庫中，推介給申請人，經推介不成功，六個工作天會主動發文給勞委會職訓局。八、外勞在台聘雇期限以兩年為限，到期前二個月可申請展延一年，一名外勞最多可以工作六年，政府將修法改為九年
基本薪資
$15,840
目前本國最低基本薪資加班費
$2,112
528*4(星期日不休假)外勞健保費自付額
$216
外勞必須自己付擔每月實付金額
$17,736
15840+2112-236就業安定費
$2,000
健保費
$1038
每月繳交一次，約月中寄發每月平均實付金額
$20,754
17716++2000+1038

By Jake
at 2011-03-22T15:47

請仲介輔導若無法定下來就及早換過外勞
遞補換外勞仲介會處理

By Poppy
at 2011-03-25T21:23

不續聘外勞除了兩年到期不辦理展延之外，還有兩種方式
1.轉出--原雇主資格喪失，如被照顧人往生或者是經濟因素，所以將外勞轉出給其他雇主使用，只是要特別注意，辦理轉出的雇主，必需要等到外勞已被其他雇主承接後，才能再次辦理申請，所需要的時間會比較長。
2.遣返
就提出不適任解約遣返，而在明文規定的不適任之認定如下所列：
(1). 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任，並經合理之書面警告三次以上者。
(2). 受聘僱期間內，拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者，或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。
(3). 違反中華民國法令，情節重大者。
(4). 自行從事許可以外之工作。
(5). 喪失工作能力者，但職業災害所引起者除外。
(6). 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。
經當地的勞工局協調驗證，才能進行解聘
當原外勞遣送回國後，就可以聘僱新的外勞參考資料：外勞問題
SEA小提醒
外勞不適用，第一步驟請仲介過來進行輔導，輔導完請外勞簽屬承認他自己犯的錯願意改進的書面警告。一方面讓外勞自己有所警惕，能夠好好工作，另一方面，讓雇主也能按正常流程再進行觀察，再決定要不要繼續聘用。本身在外勞仲介公司上班，但我不業務
如果有任何問題都可以洽詢0800-01-1234

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